Un director de croazieră, angajat al companiei Costa Crociere, a obținut în instanță despăgubiri de peste 130.000 de euro și reintegrarea în funcție. Decizia a fost pronunțată de Tribunalul Muncii din Bari, Italia, după ce bărbatul a fost concediat în 2021, în urma a 18 ani de muncă bazată pe contracte succesive pe durată determinată, considerate abuzive de către judecători.
Cazul, raportat de publicația italiană La Gazzetta del Mezzogiorno, subliniază o practică des întâlnită în anumite sectoare, unde angajatorii recurg la contracte temporare pentru a ocoli prevederile legale privind stabilitatea locului de muncă. Hotărârea instanței italiene creează un precedent important pentru drepturile angajaților cu contracte pe durată determinată, în special în industriile care utilizează frecvent astfel de aranjamente.
Bărbatul, originar din Taranto, a lucrat pentru Costa Crociere între anii 2003 și 2021, perioadă în care a semnat nu mai puțin de 51 de contracte succesive de îmbarcare. Aceste contracte au fost încheiate cu o companie cu sediul în Curaçao, o practică adesea folosită de operatorii de croaziere pentru a beneficia de regimuri fiscale și legislative mai permisive. Ultimul contract nu i-a mai fost reînnoit după expirare, ceea ce a echivalat, în practică, cu o concediere.
Avocații Fabrizio Del Vecchio și Antonello Schinaia l-au reprezentat pe fostul angajat în fața Tribunalului Muncii din Bari. Ei au argumentat că utilizarea repetată a contractelor pe durată determinată a fost abuzivă și a încălcat atât legislația națională italiană, cât și pe cea europeană. Judecătoarea Agnese Angiuli a acceptat parțial argumentele apărării.
Instanța a concluzionat că, în realitate, relația de muncă a avut un caracter permanent încă de la început. Angajatorul a beneficiat sistematic de munca directorului de croazieră pe parcursul a aproape două decenii, folosind în mod incorect contracte temporare. Această hotărâre subliniază importanța respectării principiului stabilității în muncă și sancționează practicile prin care companiile evită să ofere contracte pe durată nedeterminată, deși natura activității o impune.
„Societatea a beneficiat în mod sistematic de prestarea muncii angajatului, încălcând legislația națională și comunitară”, se arată explicit în hotărârea instanței. Această formulare clară indică o condamnare a modului în care Costa Crociere a gestionat raporturile de muncă cu angajatul său, evidențiind o exploatare a lacunelor sau a interpretărilor juridice.
Pe lângă reintegrarea imediată în funcție, judecătorii au dispus și plata unor despăgubiri substanțiale. Suma a fost calculată pe baza ultimului salariu al angajatului, multiplicat cu cei 18 ani de activitate în cadrul companiei. Valoarea totală a despăgubirilor depășește 130.000 de euro, la care se adaugă dobânzi legale. Această sumă semnificativă reflectă gravitatea abuzului și impactul financiar asupra vieții profesionale a angajatului.
Deși instanța a acordat despăgubiri materiale considerabile și reintegrarea, cererea fostului angajat privind acordarea de despăgubiri morale a fost respinsă. Această decizie sugerează că, deși s-a recunoscut prejudiciul economic și profesional, nu au fost întrunite condițiile legale pentru acordarea de compensații pentru suferința emoțională sau psihologică, cel puțin nu la nivelul considerat de instanță. Este o distincție importantă în dreptul muncii, unde despăgubirile materiale sunt adesea mai ușor de cuantificat și de obținut.
Cazul directorului de croazieră de la Costa Crociere are implicații ample pentru industria turismului și a transportului maritim, unde contractele pe durată determinată și munca sezonieră sunt la ordinea zilei. Mulți angajați din acest sector se confruntă cu incertitudinea locului de muncă și cu dificultăți în a-și construi o carieră stabilă. Decizia Tribunalului Muncii din Bari ar putea încuraja alți angajați aflați în situații similare să își ceară drepturile în instanță, forțând companiile să-și revizuiască politicile de angajare.
Legislația europeană, invocată de judecătoare, joacă un rol cheie în protejarea drepturilor lucrătorilor. Directiva 1999/70/CE a Consiliului, privind acordul-cadru referitor la munca pe durată determinată, stabilește principii pentru prevenirea abuzurilor rezultate din utilizarea succesivă a contractelor pe durată determinată. Statele membre, inclusiv Italia, sunt obligate să implementeze măsuri pentru a preveni astfel de abuzuri, cum ar fi limitarea numărului de reînnoiri sau a duratei totale a contractelor temporare.
Acest verdict subliniază că, indiferent de complexitatea structurilor corporative sau de jurisdicțiile în care sunt înregistrate companiile (în acest caz, Curaçao), legislația europeană și națională privind munca trebuie respectată. Angajații nu pot fi tratați ca simpli „temporari” pe termen nelimitat, mai ales atunci când natura muncii este una permanentă și esențială pentru operațiunile companiei.
Reintegrarea directorului de croazieră înseamnă că acesta își va putea relua activitatea în cadrul companiei Costa Crociere. Pe lângă aspectul financiar, această decizie este o victorie morală semnificativă pentru angajat, confirmând că drepturile sale au fost încălcate și că justiția poate interveni pentru a corecta abuzurile angajatorilor puternici. Cazul va fi, studiat de avocați și sindicate din întreaga Europă, ca un exemplu de succes în lupta pentru drepturile angajaților.
