Un imperativ strategic pentru întreprinderile mici

Întreprinderile mici din Regatul Unit recunosc din ce în ce mai mult valoarea sprijinirii sănătății femeilor la locul lor de muncă.

Adoptarea acestei inițiative aduce numeroase beneficii, inclusiv creșterea productivității și a performanței, reducerea absenteismului, creșterea satisfacției și a angajamentului angajaților, atragerea și păstrarea forței de muncă talentate, promovarea unui mediu divers și incluziv și îmbunătățirea imaginii de marcă, creând în același timp întreprinderi responsabile din punct de vedere social.

Cu toate acestea, realitatea nu se ridică la înălțimea acestor idealuri. În ciuda beneficiilor aparente, multe femei încă se confruntă cu provocări semnificative legate de sănătate la locul de muncă. Un procent uluitor de 68% dintre femei raportează că s-au confruntat cu probleme de sănătate în timpul carierei lor, iar aproape 30% dintre acestea nu se simt sprijinite de angajatorii lor. Această cifră crește până la 36 % în ceea ce privește problemele de sănătate specifice femeilor, cum ar fi menstruația, fertilitatea, endometrioza și menopauza. În consecință, statutul economic al femeilor are de suferit, peste jumătate dintre acestea luându-și liber de la serviciu, aproape un sfert ratând promovările și, ca urmare, una din cinci primind un salariu mai mic. În mod alarmant, 83% dintre femei raportează repercusiuni financiare din cauza nevoilor de sănătate nesatisfăcute, ceea ce le determină pe multe dintre ele să părăsească complet forța de muncă. Oficiul Național de Statistică estimează că 58,4% din populația inactivă din punct de vedere economic din Regatul Unit este formată din femei, ceea ce evidențiază impactul economic mai larg.

În cele din urmă, neglijarea sănătății femeilor la locul de muncă costă economia Regatului Unit 20,2 miliarde de lire sterline anual.

Strategia pentru sănătatea femeilor în Anglia

În 2022, guvernul britanic a publicat Strategia privind sănătatea femeilor în Anglia, recunoscând că, deși reprezintă 51% din populație și trăiesc mai mult decât bărbații, femeile încă întâmpină obstacole în accesul la asistența medicală necesară. Acest plan pe 10 ani vizează îmbunătățirea semnificativă a rezultatelor în materie de sănătate pentru femei și fete, cu un accent deosebit pe sănătatea femeilor la locul de muncă. Strategia promovează înțelegerea modului în care sănătatea femeilor le afectează experiența la locul de muncă, normalizarea discuțiilor pe teme tabu precum menstruația și menopauza, asigurarea faptului că femeile pot rămâne productive și sprijinite la locul de muncă și evidențierea exemplelor de bune practici ale angajatorilor.

Ca parte a strategiei, Departamentul de sănătate și Asistență Socială a alocat fonduri organizațiilor care abordează aceste probleme, inclusiv Organizației Femeilor.

The Women’s Organisation: Promovarea bunăstării femeilor la locul de muncă

The Women’s Organisation, cel mai mare furnizor din Regatul Unit de formare axată pe femei, este esențială în abordarea provocărilor unice cu care se confruntă femeile. Programul lor Women’s Workplace Wellness oferă o gamă cuprinzătoare de „pachete” care conțin instrumente, ghiduri, sprijin și informații pentru a ajuta întreprinderile mici să atragă și să păstreze talentele feminine prin promovarea unei culturi a locului de muncă favorabile, care să acorde prioritate sănătății și bunăstării femeilor.

Aceste pachete acoperă fiecare aspect al sănătății reproductive a femeilor, de la menstruație la sarcină și menopauză, oferind angajatorilor orientări practice privind sprijinirea femeilor în aceste provocări. Dezvoltat în colaborare cu experți din domeniul medical, academic, juridic și de afaceri, programul oferă informații exacte, bazate pe dovezi, pentru a ajuta angajatorii.

Pași practici pentru angajatori

Angajatorii pot lua mai multe măsuri practice pentru a sprijini sănătatea femeilor la locul de muncă:

• Aranjamente de lucru flexibile: Oferiți ore flexibile și opțiuni de lucru la distanță pentru a ajuta femeile să echilibreze munca cu nevoile de sănătate, în special în timpul perioadelor grele și dureroase, al sarcinii, al perioadelor postnatale și al menopauzei.
• Programe de bunăstare: Implementați programe de wellness axate pe sănătatea fizică, mentală și emoțională, inclusiv cursuri de fitness, zile dedicate sănătății mentale, ateliere de gestionare a stresului și acces la nutriționiști.
• Politici de susținere: Instituiți politici care să sprijine sănătatea menstruală, concediul de maternitate și paternitate, menopauza și alte probleme de sănătate specifice sexului. Creați un mediu în care femeile să se simtă confortabil discutând despre nevoile lor de sănătate, fără stigmatizare sau teama de discriminare.
• Formare și sensibilizare: Organizați în mod regulat sesiuni de formare pentru manageri și angajați cu privire la importanța sănătății femeilor și la modul de sprijinire a colegelor care se confruntă cu probleme de sănătate.

În plus, măsuri simple, cum ar fi asigurarea unui mediu de lucru sigur și confortabil, cu toalete curate, săli de alăptare, mobilier ergonomic, acces la produse menstruale, aer curat și apă potabilă, pot face o diferență semnificativă.

Abordarea deficienței de comunicare

Proprietarii de întreprinderi mici se luptă adesea să știe ce este necesar pentru a sprijini sănătatea femeilor la locul lor de muncă. Mulți evită să discute probleme legate de sănătatea reproducerii din cauza disconfortului, a fricii de a spune ceva greșit sau de a părea insensibili. În mod similar, femeile se simt adesea jenate să discute despre aceste probleme cu angajatorii sau managerii de sex masculin, 65 % dintre acestea simțindu-se stânjenite să vorbească despre sănătatea lor la locul de muncă. Această reticență are un impact emoțional și profesional semnificativ, 90% dintre femei simțindu-se tensionate emoțional, 46% simțindu-se neajutorate și 43% simțindu-se mai puțin motivate la locul de muncă.

Programul de dezvoltare a avocaturii

Pentru a acoperi acest decalaj, Organizația Femeilor a lansat Programul de dezvoltare a acțiunilor de advocacy pentru bunăstarea femeilor la locul de muncă, care pregătește persoane pentru a deveni avocați pentru sănătatea femeilor în cadrul întreprinderilor sau organizațiilor lor mici. Aceste avocate sunt primele puncte de contact sau „urechi care ascultă” pentru colegi, facilitând discuțiile și ajutând la punerea în aplicare a ajustărilor rezonabile pentru a sprijini nevoile de sănătate ale femeilor. Programul a primit insigna de excelență a Open Awards, care recunoaște calitatea și impactul său pozitiv.

Un imperativ strategic de afaceri

Sprijinirea sănătății femeilor la locul de muncă nu este doar o chestiune de responsabilitate socială, ci și un imperativ strategic de afaceri. Anne-Marie Swift, șefa proiectului privind bunăstarea femeilor la locul de muncă, comentează: „Atunci când întreprinderile acordă prioritate sănătății și bunăstării angajatelor lor, acestea înregistrează numeroase beneficii care au un impact pozitiv asupra întregii organizații. De la creșterea productivității și reducerea absenteismului până la creșterea satisfacției și retenției angajaților, avantajele sunt multiple și substanțiale”, iar profesorul Maggie O’Carroll, CEO al The Women’s Organisation, adaugă: „Femeile au nevoi specifice în materie de asistență medicală, în comparație cu omologii lor de sex masculin, și, în ciuda faptului că femeile reprezintă peste jumătate din forța de muncă din Regatul Unit, majoritatea IMM-urilor nu înțeleg amploarea sprijinului și a flexibilității necesare. Programul „Women’s Workplace Wellness” este esențial pentru a produce schimbări pozitive în cadrul IMM-urilor din Regatul Unit, ajutând la eliminarea tabuurilor legate de sănătatea reproductivă a femeilor, oferind rezultate mai bune în ceea ce privește egalitatea femeilor și – în mod fundamental – îmbunătățind performanța afacerilor ca rezultat direct.

Întreprinderile mici pot accesa programul Women’s Workplace Wellness aici: Women’s Workplace Wellness – The Women’s Organisation.

Sprijinirea sănătății femeilor nu este doar un lucru corect de făcut; este o mișcare de afaceri inteligentă, care aduce beneficii tuturor – femeile sănătoase fac afaceri bune.