Un sfert dintre britanici ar refuza slujba de vis dacă ar însemna să meargă la birou cu normă întreagă

Aproape un sfert dintre britanici ar refuza oferta „jobului lor de vis” dacă aceasta ar însemna că trebuie să meargă la birou cu normă întreagă, au dezvăluit noi date.

Într-un nou sondaj, 23% dintre respondenți au declarat că nu ar fi dispuși să se întoarcă la birou cinci zile pe săptămână în schimbul slujbei lor de vis. Alți 14% nu au fost siguri dacă ar accepta o ofertă de muncă de vis care le-ar cere să fie la birou cu normă întreagă.

Constatările vin în timp ce liderii de la companii, inclusiv Goldman Sachs, JP Morgan și Twitter, fac presiuni pentru ca angajații lor să se întoarcă la birou cu normă întreagă.

Femeile sunt mai puțin susceptibile decât bărbații de a merge la birou cu normă întreagă

Studiul a constatat că femeile (pentru care cercetările au arătat că munca la distanță este deosebit de benefică) au fost mai puțin susceptibile decât bărbații să renunțe la munca la distanță pentru locul de muncă de vis. Puțin peste jumătate dintre femeile intervievate (59%) ar fi dispuse să meargă la birou cinci zile pe săptămână. În schimb, 67% dintre bărbați au declarat că s-ar întoarce la munca de birou cu normă întreagă în schimbul rolului lor de vis.

Un număr mai mare de bărbați au declarat că ar crește numărul de zile în care ar merge la birou dacă acest lucru ar fi garantat pentru a contribui la progresul carierei lor, 60% dintre ei fiind dispuși să facă acest lucru, comparativ cu 50% dintre femei.

Milenialii sunt cei mai dispuși să sacrifice munca la distanță pentru un rol de vis

Cei aflați în primele etape ale carierei au fost cei mai dispuși să sacrifice munca la distanță pentru rolul lor de vis, 78% dintre respondenții cu vârste cuprinse între 25 și 34 de ani spunând că ar merge la birou cinci zile pe săptămână pentru slujba lor ideală. Aceștia au fost urmați îndeaproape de cei cu vârste cuprinse între 35 și 44 de ani și de cei cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani, în ciuda cercetărilor recente care sugerează că generațiile mai tinere preferă să lucreze de la distanță.

În schimb, mai puțin de jumătate dintre cei cu vârste de peste 55 de ani au fost fericiți să se întoarcă cu normă întreagă la birou pentru jobul lor de vis, doar 45% dintre ei fiind dispuși să își piardă flexibilitatea muncii. Pentru cei cu vârste cuprinse între 45 și 54 de ani, acest procent a crescut la 68%.

Întrebați dacă ar fi dispuși să meargă mai des la birou dacă ar ști că acest lucru ar contribui în mod cert la progresul carierei lor, patru cincimi dintre cei cu vârste cuprinse între 25 și 34 de ani au răspuns afirmativ. Acest lucru a fost valabil și pentru două treimi dintre cei cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani și pentru cei cu vârste cuprinse între 35 și 44 de ani.

Comparativ, grupurile de vârstă mai înaintată au fost mai puțin predispuse să fie dispuse să meargă mai des la birou pentru a le ajuta la progresul în carieră. Doar o treime dintre cei cu vârsta de peste 55 de ani au declarat că ar face acest lucru, ceea ce poate indica faptul că progresia este o prioritate mai mică în comparație cu flexibilitatea pentru cei aflați mai târziu în carieră.

Jon Dweck, CEO și co-fondator al Space32, care a comandat cercetarea, comentează: „Faptul că aproape un sfert dintre britanici nu ar fi dispuși să meargă la birou cinci zile pe săptămână – chiar dacă li s-ar oferi locul de muncă de vis – este o indicație izbitoare că cei care fac presiuni pentru o întoarcere la birou cu normă întreagă se luptă într-o bătălie pierdută. Acest lucru arată că opțiunile de lucru flexibil, fie că sunt hibride sau complet la distanță, rămân un avantaj foarte apreciat și, adesea, esențial. Angajații nu ar trebui să fie nevoiți să le sacrifice pentru a progresa în cariera dorită – și mulți sunt dispuși să voteze cu picioarele.

„Pentru generațiile mai tinere, în special, care se află într-o etapă mai timpurie a carierei lor, a merge la birou cu normă întreagă nu ar trebui să fie o condiție prealabilă pentru succes. Angajatorii trebuie să renunțe la această abordare unică și să recunoască faptul că atitudinea angajaților s-a schimbat. Ei trebuie să își evolueze politicile de birou în consecință și să ofere un loc de muncă mai incluziv, mai flexibil și mai accesibil pentru toți.”