Un sondaj arată că aproape 60% dintre oameni doresc reglementarea inteligenței artificiale la locul de muncă în Marea Britanie

Aproape 60% dintre oameni ar dori ca guvernul britanic să reglementeze utilizarea tehnologiilor generative de inteligență artificială, cum ar fi ChatGPT, la locul de muncă pentru a contribui la protejarea locurilor de muncă, potrivit unui sondaj.

În timp ce personalități de frunte din industria tehnologică solicită restricții privind dezvoltarea rapidă a AI, cercetarea realizată de sindicatul Prospect sugerează un sprijin public puternic pentru reglementare.

Într-un sondaj realizat luna trecută în rândul a peste 1.000 de persoane, 58% au fost de acord că „guvernul ar trebui să stabilească reguli în jurul utilizării IA generative pentru a proteja locurile de muncă ale lucrătorilor”. Doar 12% au spus că guvernul nu ar trebui să intervină, deoarece „este probabil ca beneficiile să depășească orice costuri”.

Angajatorii au folosit diverse forme de inteligență artificială de ceva timp – inclusiv în stabilirea obiectivelor și în deciziile de angajare și concediere – dar importanța tehnologiilor a crescut dramatic de la lansarea ChatGPT, care a atins 100 milioane de utilizatori în două luni de la lansare.

Analiștii de la Goldman Sachs au sugerat recent că AI ar putea înlocui în cele din urmă 300m locuri de muncă – până la un sfert din forța de muncă globală – deși multe dintre acestea ar fi înlocuite de noi locuri de muncă necesare pentru a lucra alături de tehnologie.

Aceștia au identificat locurile de muncă administrative ca fiind cele mai expuse riscului, urmate de cele din domeniul juridic, arhitectură și inginerie.

Prospect reprezintă lucrătorii calificați, cum ar fi oamenii de știință și inginerii. Andrew Pakes, secretarul general adjunct al sindicatului, a declarat că mulți angajați se confruntă deja cu o anumită formă de inteligență artificială prin luarea automată a deciziilor, adesea în combinație cu supravegherea locului de muncă.

„Este procesul decizional ascuns din spatele software-ului de supraveghere și a multora dintre instrumentele de inteligență artificială care îi lasă pe lucrători să se simtă neliniștiți cu privire la modul în care sunt luate deciziile”, a spus el.

„În loc să aștepte până când apar mai multe probleme înainte de a lua măsuri, guvernul trebuie să se angajeze acum atât cu angajații, cât și cu angajatorii pentru a elabora noi reguli corecte pentru utilizarea acestei tehnologii”.

Sondajul a arătat, de asemenea, că 71% dintre lucrători nu s-ar simți confortabil dacă li s-ar urmări mișcările la locul de muncă și 59% dacă li s-ar monitoriza utilizarea tastaturii în timp ce lucrează de acasă.

Într-o carte albă recentă, guvernul a părut să sugereze că va adopta o abordare de laissez-faire în ceea ce privește dezvoltarea inteligenței artificiale, un preambul al secretarului pentru știință, inovare și tehnologie sugerând că aceasta a adus „beneficii sociale și economice fantastice pentru oameni reali”.

Dar surse guvernamentale au sugerat că prim-ministrul are unele îngrijorări cu privire la această tehnologie.

Pakes a spus că este important ca reglementarea să abordeze ceea ce el a numit „aici și acum” al IA, precum și potențialul de riscuri apocaliptice în viitor. „guvernul poate acționa astăzi”, a spus el.

TUC a solicitat limite privind modul în care angajatorii colectează și utilizează datele despre personalul lor, care pot fi apoi introduse în decizii automate.

Mary Towers, care conduce activitatea TUC privind IA la locul de muncă, a declarat la o audiere recentă a comitetului select al Camerei Lorzilor: „Datele se referă la control, datele se referă la influență, datele sunt calea pe care lucrătorii o au pentru a stabili condiții echitabile la locul de muncă”.

Ea a avertizat că IA ar putea fi „folosită pentru a intensifica munca până la un nivel la care aceasta devine nesustenabilă”. TUC solicită ca lucrătorii să fie informați cu privire la datele colectate despre ei și la modul în care acestea sunt utilizate.