Universitățile și sindicatele din Marea Britanie sunt îndemnate să negocieze în timp ce grevele afectează studenții

Primiți gratuit actualizări privind conflictele de muncă din Marea Britanie

Vă vom trimite un myFT Daily Digest e-mail rotunjind cele mai recente Conflicte de muncă în Marea Britanie știri în fiecare dimineață.

guvernul britanic a îndemnat ambele părți implicate într-o dispută salarială la universitățile britanice să se întoarcă la masa negocierilor după o acțiune industrială care a dus la suspendarea marcării timp de luni de zile și la lăsarea studenților fără rezultatele diplomelor lor.

Ministrul educației, Robert Halfon, a publicat duminică o scrisoare pe care a scris-o către University and College Union, care reprezintă angajații universităților, și către Universities and Colleges Employers’ Association, care reprezintă instituțiile de învățământ în materie de salarizare, „îndemnându-le cu tărie” să reia negocierile și să pună capăt unui boicot „dăunător” asupra marcării examenelor.

„Este inacceptabil ca studenții, dintre care mulți dintre ei au suferit deja o întrerupere semnificativă a studiilor lor în ultimii ani, să se confrunte cu noi perturbări și incertitudini”, a scris el. „Această perturbare este deosebit de dăunătoare pentru acei studenți care urmează să absolvească și care caută să intre pe piața muncii sau să progreseze în continuare în studii”.

Zeci de mii de studenți înscriși în universitățile britanice nu și-au corectat examenele și cursurile și nu au primit note finale de la 20 aprilie, când UCU, care reprezintă 70.000 de angajați din 145 de instituții, a inițiat un boicot de corectare.

Boicotul este cea mai recentă escaladare a unei dispute de ani de zile între universități și personalul lor cu privire la erodarea salariilor, pensiilor și condițiilor de muncă.

Zeci de universități au redus salariile personalului care a luat parte la boicotul de marcare.

Acțiunea s-a adăugat la perturbările cu care se confruntă deja studenții, mulți dintre ei lipsind de la predarea în persoană în timpul pandemiei Covid-19.

UCU cere îmbunătățiri ale condițiilor de muncă, inclusiv încetarea contractelor de muncă „precare”, și a cerut o creștere salarială echivalentă cu rata inflației prețurilor cu amănuntul plus 2 la sută, ceea ce înseamnă aproximativ 12 la sută.

A respins o ofertă de creștere salarială de 5 până la 8 la sută pentru următorul an universitar și a convocat o întâlnire de urgență luni pentru a discuta despre continuarea acțiunilor industriale.

Jo Grady, secretarul general al UCU, a declarat că sindicatul a făcut „tot posibilul” pentru a rezolva disputa, dar UCEA și șefii universităților „au arătat clar că preferă să arunce studenții sub autobuz decât să rezolve această dispută”.

„Dacă [the] Rt Hon Robert Halfon vrea să vadă o schimbare, trebuie să determine UCEA să folosească uriașa bogăție a sectorului pentru a sprijini personalul și a permite studenților să absolve”, a spus ea.

Raj Jethwa, director executiv al UCEA, a declarat că asociația a continuat să se întâlnească cu UCU și cu alte sindicate.

„Modificările semnificative ale modelului de finanțare a sectorului în ultimul deceniu au pus o presiune tot mai mare asupra relațiilor industriale în ultimii ani”, a spus el.

El a adăugat că organismul a sugerat o abordare comună a Serviciului de consiliere, conciliere și arbitraj pentru a media negocierile și așteaptă un răspuns din partea UCU în această săptămână.