Un blog postat astăzi de CEO-ul Anjali Sud a informat personalul Vimeo că încă 11% din forța de muncă va fi concediată.
Vimeo se concentrează pe furnizarea de videoclipuri de înaltă definiție pentru o varietate de dispozitive. Software-ul Vimeo pentru modelul de afaceri ca serviciu.
Reducerile au loc la șase luni după ce Vimeo și-a redus 6% din forța de muncă în iulie 2022. South a dat vina pe „condițiile economice în continuare deteriorate” pentru ultima rundă de reduceri. El a numit „conflictul geopolitic prelungit, creșterea ratelor dobânzilor și temerile de recesiune globală” drept vinovați în această criză.
Vânzările și cercetarea și dezvoltarea vor fi vizate în ultimele disponibilizări. Ambele departamente reprezintă majoritatea angajaților companiei, a spus Sud.
Compania este o entitate independentă cotată public. Vimeo a raportat venituri de 108,1 milioane USD în T3 de la 1,6 milioane de abonați
Postarea completă a lui Sud pe blog:
Dragă Vimeans,
Astăzi am luat decizia de a reduce dimensiunea echipei noastre cu 11%. Toți cei al căror job sunt interesați au primit un e-mail și o invitație la o întâlnire cu maistrul și HR. Pentru cei care ne părăsesc: Suntem foarte recunoscători pentru contribuțiile dumneavoastră și vom depune toate eforturile pentru a vă sprijini. Te voi contacta direct pentru a-mi oferi asistența.
Aceasta a fost o decizie foarte dificilă, care a avut un impact profund asupra fiecăruia dintre noi. Este, de asemenea, ceea ce trebuie făcut pentru a permite Vimeo să fie o companie mai concentrată și de succes, care operează cu disciplina necesară într-un mediu economic incert. Ne poziționează atât să investim în prioritățile noastre de creștere, cât și să fim profitați în mod sustenabil continuând să inovăm pentru a aduce puterea videoclipurilor în fiecare afacere din lume.
De ce o facem din nou? La ce oră?
Vara trecută ne-am angajat să facem din Vimeo o afacere profitabilă durabil. Am îndeplinit acest angajament obținând un EBITDA ajustat pozitiv și un flux de numerar liber pozitiv în al treilea trimestru al anului 2022, dar, după cum am discutat, tendințele noastre de rezervări și venituri necesită o disciplină continuă a costurilor pentru a menține această traiectorie în viitor.
S-au schimbat multe de când ne-am redus forța de muncă cu 6% în iulie. Am observat o deteriorare în continuare a condițiilor economice, sub forma unui conflict geopolitic prelungit, creșterea ratelor dobânzilor și temerile de recesiune globală. Avem, de asemenea, o mai bună înțelegere a locului în care cererea post-pandemie se stabilizează și a modului în care aceasta ar putea afecta creșterea noastră pe termen scurt în autoservire. În cele din urmă, avem o nouă echipă executivă cu un plan clar de a ne concentra investițiile pe două priorități de afaceri: reaccelerarea autoservirii și dublarea pe Vimeo Enterprise.
Am luat măsuri în ultimul trimestru pentru a eficientiza costurile noastre non-angajați, de la cheltuieli de marketing la beneficii până la spațiu de birou. Cu toate acestea, echipa noastră rămâne cel mai mare cost al nostru ca companie. Intrăm în 2023 cu o strategie mai concentrată pentru a simplifica Vimeo și, în cele din urmă, dimensiunea și componența echipei noastre trebuie să reflecte acest obiectiv. Această reducere ne permite să ne atingem obiectivele de creștere și profitabilitate într-un mod mult mai puțin dependent de piața mai largă, oferindu-ne control deplin asupra propriului destin.
Cine este interesat?
Am făcut reduceri în 2 moduri: în primul rând în zonele structurale ale produsului nostru și ale afacerii noastre, unde am decis să reducem semnificativ concentrarea și investițiile în 2023, și în al doilea rând prin eficientizarea dimensiunii echipelor din cadrul companiei pentru a funcționa mai eficient. Drept urmare, există reduceri în aproape toate regiunile și departamentele Vimeo. Cei mai mulți dintre cei afectați sunt în vânzări și cercetare și dezvoltare, deoarece aceste departamente reprezintă majoritatea forței noastre de muncă. Mâine, vom împărtăși specificul asupra produselor și zonelor de afaceri cele mai afectate într-o primărie.
Avem grijă de oamenii care ne părăsesc și le vom oferi sprijin financiar și de tranziție similar cu ceea ce am făcut în trecut, cu unele îmbunătățiri. Deși nu vom împărtăși în mod deschis numele angajaților afectați, oferim transparență cu privire la cine să contactați cu privire la lucrările esențiale în desfășurare în timpul tranziției.
Ce urmeaza?
Am demonstrat în repetate rânduri că putem face lucruri dificile ca companie. Sunt mândru de agilitatea și rezistența noastră, dar știu și că ceea ce avem nevoie acum este să ne unim cu umanitatea.
Mulțumim celor care ne părăsesc. Îmi doresc ca fiecare dintre voi să știe cât de mult ne pasă de viitorul tău și să experimenteze beneficiile de durată ale acestei comunități pe măsură ce progresezi în cariera ta.
Pentru restul echipei noastre, intrăm în 2023 cu mai multă claritate și aliniere structurală decât oricând. Cred în strategia noastră și în capacitatea noastră colectivă de a o pune în aplicare, la fel ca nenumărați alții. Viitorul muncii va fi mai întâi video și, în vremuri de dificultăți economice, lumea are nevoie de soluții simple și inovatoare pentru a comunica și a se conecta mai bine. Să ne concentrăm astăzi pe a ne prezenta colegilor noștri cu omenie și grijă. Ne vom întâlni mâine la ora 9:00 ET pentru a discuta și a reseta, astfel încât săptămâna viitoare să putem merge mai departe.
Cu sinceritate,
Anjali
Sursa: deadline.com
