Wells Fargo concediază angajații care foloseau dispozitive de agitare a mouse-ului pentru a simula productivitatea

6

Wells Fargo a concediat recent mai mulți angajați în urma unor acuzații potrivit cărora aceștia ar fi folosit dispozitive pentru a falsifica activitatea tastaturii, inducând banca în eroare, făcându-i să creadă că lucrează.

Dezvăluirea a fost făcută în documentele depuse de broker la Autoritatea de reglementare a industriei financiare (Finra).

Banca, a treia ca mărime din America, nu a oferit detalii despre modul în care a fost descoperită problema sau dacă aceasta a avut legătură cu aranjamentele de lucru la distanță. Această acțiune vine în contextul în care noile reglementări din SUA impun ca birourile folosite de brokerii care lucrează de acasă să fie inspectate la fiecare trei ani.

„Wells Fargo își consideră angajații la cele mai înalte standarde și nu tolerează un comportament lipsit de etică”, a declarat purtătorul de cuvânt Laurie Kight.

Creșterea muncii la distanță în timpul pandemiei Covid-19 a determinat multe companii mari să adopte instrumente sofisticate de monitorizare a angajaților. Aceste instrumente pot urmări apăsările de taste, mișcările ochilor, pot face capturi de ecran și pot înregistra vizitele pe site-uri web. Ca răspuns, unii angajați au apelat la tehnologie pentru a se sustrage de la supraveghere, cum ar fi „mouse jigglers”, care fac să pară că calculatoarele sunt folosite în mod activ. Aceste dispozitive sunt disponibile cu ușurință pe platforme precum Amazon, unde mii de dispozitive au fost vândute pentru mai puțin de 10 dolari în ultima lună.

Documentele depuse de Wells Fargo au dezvăluit că personalul a demisionat sau a fost concediat „după examinarea acuzațiilor care implică simularea activității tastaturii, creând impresia de lucru activ”. Potrivit Bloomberg, care a raportat prima dată concedierile, peste o duzină de angajați au fost afectați. business Matters a confirmat șase cazuri de concediere și o demisie voluntară după confruntarea cu acuzațiile. Cei mai mulți dintre acești angajați lucrau în cadrul firmei de mai puțin de cinci ani.

Această reprimare a comportamentelor lipsite de etică coincide cu un impuls mai larg în cadrul industriei financiare de a readuce angajații la birou. Deși munca la distanță rămâne populară, prevalența acesteia a scăzut de la apogeul pandemiei. Cercetările efectuate de profesori de la Instituto Tecnológico Autónomo de Mexico (ITAM) business School, Stanford și Universitatea din Chicago au constatat că luna trecută, sub 27% din zilele plătite au fost zile de lucru de acasă, în scădere de la peste 60% în 2020. În primăvara acestui an, aproximativ 13% dintre angajații americani cu normă întreagă erau complet la distanță, iar alți 26% lucrau într-un aranjament hibrid.

În 2022, Wells Fargo a anunțat că a adoptat un model flexibil hibrid pentru majoritatea angajaților săi, reflectând evoluția continuă a practicilor la locul de muncă în lumea post-pandemică.

Sursa: bmmagazine.co.uk

Citește și
Spune ce crezi