Sute de întreprinderi, inclusiv greii de pe strada mare WH Smith, M & amp; S și Argos au fost numite și rușinate după ce au fost amendate pentru că nu au plătit lucrătorilor salariul minim.
Firmele, de la comercianți unici la nume de uz casnic, au fost obligate să returneze personalului 63,000 salarii pierdute, în valoare totală de aproape 5 milioane de lire sterline, după ce au încălcat legea salariului minim național (NMW).
WH Smith a fost în fruntea listei pentru că nu a plătit mai mult de 1 milion de lire sterline la peste 17.000 de lucrători, urmată îndeaproape de Lloyds Pharmacy, care a trebuit să ramburseze peste 900.000 de lire sterline la aproape 8.000 dintre angajații săi.
Supermarketul și retailerul de îmbrăcăminte M&S nu a reușit să plătească mai mult de 5.000 de angajați aproape 580.000 de lire sterline, în timp ce Argos, deținut de Sainsbury’s, a rambursat peste 10.000 de lucrători peste 480.000 de lire sterline.
Operatorul de bingo Buzz Group nu a plătit, de asemenea, aproape 320.000 de lire sterline către mai mult de 3.000 de angajați.
Ministrul afacerilor mici, Kevin Hollinrake, a declarat: „Plata salariului minim legal nu este negociabilă și toate întreprinderile, indiferent de mărimea lor, ar trebui să știe mai bine decât să nu se lipsească de personalul care muncește din greu”.
Întreprinderile 202 au fost amendate cumulativ cu aproape 7 milioane de lire sterline suplimentare, plătibile către HMRC, în ceea ce miniștrii au spus că a fost un „mesaj clar din partea guvernului că niciun angajator nu este scutit”.
39 la sută dintre firme au scăzut salariile angajaților, în timp ce un alt 39 la sută nu a plătit suma corectă pentru orele de muncă, iar alți 21 la sută dintre angajatori au plătit o rată de ucenicie greșită.
Aceasta a venit după ce o creștere de 9,7% a salariului legal de trai și a salariului minim a intrat în vigoare pentru aproape 3m lucrători din Marea Britanie în aprilie 2023.
Rambursările și amenzile au urmat investigațiilor HMRC încheiate între 2017 și 2019.
„Trimitem un mesaj clar minorității care ignoră legea: plătiți-vă personalul în mod corespunzător sau veți suporta consecințele”, a adăugat Hollinrake.
Președintele Comisiei Low Pay Commission, Bryan Sanderson, a declarat: „Salariul minim acționează ca o garanție pentru a se asigura că toți lucrătorii, fără excepție, primesc un standard decent de plată.
„În cazul în care angajatorii încalcă legea, nu numai că fac un deserviciu personalului lor, ci și subminează concurența loială între întreprinderi”.
Un purtător de cuvânt al WH Smith a declarat: „În urma unei revizuiri cu HMRC în 2019, ni s-a adus la cunoștință că am interpretat greșit modul în care se aplică reglementările legale privind salariile la politica de uniforme pentru personalul care lucrează în magazinele noastre.
„Aceasta a fost o eroare reală și a fost rectificată imediat, toți colegii fiind rambursați în 2019”.
Un purtător de cuvânt al Sainsbury a spus: „Un purtător de cuvânt al Sainsbury’s a spus: „În 2018, a fost identificată o eroare de salarizare care a afectat unii colegi și șoferi din magazinele Argos, datând din 2012, înainte de achiziționarea Argos de către Sainsbury.
„Am lansat o investigație imediată, alături de HMRC, și am remediat acest lucru la momentul respectiv. De atunci, am finalizat integrarea Argos în sistemele Sainsbury’s, ceea ce va împiedica ca acest lucru să se mai întâmple.
„De la achiziționarea Argos, am făcut investiții semnificative în salarizare, iar tariful orar Argos este acum aliniat cu cel de la Sainsbury’s, o creștere de 53% în ultimii șapte ani.”
Un purtător de cuvânt al M & amp; S a spus: „La fel ca multe alte organizații, M&S este menționat doar în lista NMW din cauza unei probleme tehnice neintenționate de acum mai bine de patru ani.
„Acest lucru s-a întâmplat pur și simplu pentru că colegii temporari nu au fost plătiți în termenele stricte specificate în regulamente și acest lucru a fost remediat imediat ce am luat cunoștință de problemă. Salariul nostru minim orar nu a fost niciodată sub salariul minim național și niciun coleg nu a fost subplătit din această cauză.”
Un purtător de cuvânt al Lloyds Pharmacy a declarat: „Am fost angajat de Lloyds Pharmacy: „Lloyds Pharmacy poate confirma că acest lucru se referă la o plată insuficientă istorică și neintenționată, cauzată de regulile HMRC în ceea ce privește uniformele companiei.
„De îndată ce am fost informați despre aceasta, am acționat rapid pentru a notifica colegii afectați și pentru a-i rambursa. De asemenea, am actualizat politica noastră privind uniformele pentru a ne asigura că nu se va mai repeta.
„Lloyds Pharmacy poate confirma că toți angajații noștri sunt plătiți peste salariul minim național și ar dori să profite de această ocazie pentru a-și cere scuze din nou tuturor colegilor Lloyds Pharmacy care au fost afectați, precum și pentru a-i asigura de angajamentul nostru față de plata corectă și echitabilă.”
Sursa: bmmagazine.co.uk
