32% dintre angajații români sunt nemulțumiți de salariul pe care îl câștigă

Astfel, nesatisfacţia de orice natură, nu numai că afectează sănătatea mintală a angajaţilor şi micşorează motivaţia, dar aceasta se va răsfrânge şi asupra rezultatelor companiilor, iar aici vorbim despre productivitate şi profitabilitate.

Totodată, Hays România, parte a grupului Hays plc, cea mai mare agenție de recrutare specializată din lume, analizează în fiecare an situaţia pieţei în industrii specifice, tendinţele în recrutare, nivelurile salariale, pachetele de beneficii şi multe alte aspecte, toate rezultatele regăsindu-se în Ghidul Salarial special făcut pentru  angajatorii, managerii de HR şi angajaţilor, gratuit.

În plus, ghidul salarial îmbină perspectiva experţilor Hays la care se adaugă rezultatele sondajelor dedicate angajaţilor şi angajatorilor.

Anul acesta, au avut loc schimbări majore pe piaţa muncii, iar dinamica pieţei a fost extrem de interesantă.

Chiar dacă la începutul anului scepticismul domina în cazul investitorilor, multe procese de angajare erau suspendate în cazul companiilor, iar angajaţii erau reticienţi privind schimbarea locului de muncă, lucrurile s-au schimbat radical în a doua jumătate a anului.

„Studiul nostru confirmă primele semne ale redresării afacerilor care au fost afectate de contextul pandemic. În România, ca în multe alte locații din întreaga lume, angajatorii și angajații compensează acum timpul petrecut în așteptare, timp care a fost marcat de reticență în angajări masive în cazul companiilor și reticienţă în schimbarea locului de muncă, în cazul angajaţilor.

Marea majoritate a profesioniștilor chestionați (88%) se declară acum deschişi să ia în considerare noi oportunități de angajare (procentajul incluzând atât candidaţii activi, cât şi pasivi), alimentat de un apetit neîmplinit pentru majorări salariale.

Mai mult, nouă din zece angajatori chestionaţi au declarat că angajează în acest moment, iar mai mult de jumătate dintre aceştia se aşteaptă ca volumul de angajări să crească în anul următor”, a afirmat Timur Makhmutov, Director General Hays România.

De asemenea, toate aceste menţiuni sunt confirmate de rezultatele sondajului făcut, care conturează imaginea unor angajatori optimişti privind climatul economic mai larg și oportunitățile de angajare (58%), care spun că nu au trebuit să facă restructurări în anul 2020 (82%) şi care cred că organizaţia lor se află într-o etapă de creştere (63%).

Salarii, perspective și așteptări

Astfel, în cele opt specializări analizate de Hays România se observă o stagnare a salariilor în 2021, înregistrându-se creșteri moderate între 5% – 15% doar în anumite sectoare şi pentru anumite roluri specifice.

Chiar şi aşa 1 din 3 angajaţi se declară nesatisfăcuţi de salariul actual, iar 40% dintre cei chestionaţi au declarat că sunt deschişi unor noi oportunităţi profesionale şi iau în considerare schimbarea locului de muncă în următorul an.

Aşadar, cauza nemulţumirilor rezidă în 41% din cazuri în faptul că salariale nu sunt aliniate la piaţă, iar în 40% din cazuri angajaţii consideră că acestea nu reflectă performanţa individuală, pandemia Covid nefiind principala cauză în ariile analizate.