Angajații doresc educație financiară din partea angajatorilor, dar puțini au acces la ea

Marea majoritate a angajaților consideră că ar beneficia de educație și îndrumare financiară din partea angajatorilor lor, dar doar o treime au acces la acestea, potrivit unor noi date.

Datele, obținute de compania globală de salarizare a angajaților CloudPay, au arătat că 91% dintre angajați cred că ei sau colegii lor ar beneficia de educație, sprijin și consiliere financiară din partea angajatorului, însă doar 34% au în prezent acces la acestea.

Datele CloudPay au arătat, de asemenea, că numărul persoanelor care utilizează Earned Wage Access (EWA) pentru a plăti facturile casnice a crescut între ianuarie și iulie 2023, subliniind provocările continue cu care se confruntă mulți dintre ei din cauza crizei costului vieții și a altor presiuni inflaționiste. Angajatorii sunt încurajați să modernizeze procesele de plată și de salarizare pentru a-și sprijini mai bine personalul, având în vedere provocările cu care mulți se confruntă în contextul economic actual.

Judith Lamb, vicepreședinte al departamentului global de resurse umane la CloudPay, a declarat. „Nu este niciun secret faptul că mulți oameni se confruntă cu dificultăți semnificative în gestionarea finanțelor lor în condițiile dificile cu care ne confruntăm în prezent. Cu toate acestea, este, de asemenea, clar că personalul caută o educație financiară suplimentară din partea angajatorilor lor pentru a-i ajuta să navigheze în această perioadă dificilă. În sistemul școlar din Marea Britanie există foarte puține resurse pentru educația în materie de gestionare a banilor, iar responsabilitatea revine angajatorilor de a oferi informații care pot ajuta profesioniștii să facă față unor condiții cu care nu s-au mai confruntat până acum.”

„Furnizarea acestui tip de educație nu este doar un lucru corect, ci poate preveni, de asemenea, creșterea nivelului de uzură a personalului, deoarece angajații se deplasează pentru a căuta un salariu mai bun. Puține organizații își pot permite să continue să ofere salarii mai mari în acest moment, dar furnizarea de educație cu privire la modul în care angajații își pot gestiona mai bine resursele disponibile poate ajuta salariile să meargă mai departe. Angajatorii au sarcina de a conduce acest demers, deoarece în prezent există un gol major pe piață pentru acest tip de expertiză. Faptul de a avea acces la salariile câștigate în momentul în care este nevoie de ele poate oferi, în mod evident, un ajutor imens, însă, pe lângă aceasta, există în mod clar o cerere pentru un grad mai mare de educație financiară.”