Aproape 80% dintre întreprinderile din Marea Britanie plătesc bărbații mai mult decât femeile

Opt din zece întreprinderi din Marea Britanie plătesc bărbații mai mult decât femeile, cu o diferență salarială națională de 9,4%, potrivit unui studiu realizat de BBC.

Diferența de salarizare, bazată pe diferența de salariu dintre femeia de rang mediu și bărbatul de rang mediu, rămâne la același nivel ca în urmă cu cinci ani, la aproape 10 procente, în ciuda numeroaselor eforturi de promovare a egalității de gen în sfera afacerilor.

Cea mai mare diferență a ieșit la iveală din industriile bancare și financiare, unde femeile câștigă în medie cu 22 la sută mai puțin decât colegii lor bărbați și au văzut cum diferența s-a redus doar cu 0,5 la sută în ultimii cinci ani.

Datele provin de la 13.992 de angajatori care și-au publicat online cifrele privind diferențele de remunerare între femei și bărbați în cadrul unei inițiative guvernamentale de a face companiile mai transparente în ceea ce privește salariile.

Marile corporații, cum ar fi easyJet, Lloyds Bank și Savills, au fost identificate ca fiind principalii vinovați pentru această diferență, deoarece se pare că au stabilit obiective neambițioase pentru a aduce femeile în posturi de conducere.

Comentând cercetarea, Sheila Flavell CBE, director de operațiuni al FDM Group, a declarat: „Am fost foarte încântată de această cercetare: „Vorbele și promisiunile sunt un lucru, dar este clar că nu se iau suficiente măsuri pentru a aborda problemele legate de diferențele de remunerare între femei și bărbați la locul de muncă, precum și oportunitățile de progres, în special în poziții de conducere. Este important să recunoaștem că rezolvarea diferenței de remunerare între femei și bărbați nu se va întâmpla peste noapte, dar cu o abordare dedicată diversității, echității și incluziunii, întreprinderile pot reduce decalajul în următorii 5 ani și pot evita repetarea acestor cifre.”

„Femeile fondează mai multe întreprinderi în Marea Britanie, un pas extrem de încurajator pentru egalitatea de gen, și primesc mai mult sprijin pentru a face acest lucru, dar companiile existente trebuie, de asemenea, să recunoască lipsa lor de diversitate și incluziune și să o abordeze.”

„Prin urmare, trebuie stabilite noi obiective în încercarea de a diversifica locurile de muncă și de a promova culturi incluzive și ar trebui oferite mai multe cursuri de formare la nivel de intrare pentru a vedea femeile să intre în domenii de care s-ar fi ferit anterior.”

Alte sectoare dominate în mod tradițional de bărbați, cum ar fi construcțiile, au redus decalajul cu 2,7%, ceea ce a fost mai bine decât majoritatea companiilor de tehnologie, dar au văzut că femeile au câștigat 78p pentru fiecare liră pe care o câștigă un bărbat.

Cercetarea a arătat, de asemenea, că diferența se lărgește în cadrul mai multor sectoare, inclusiv cel al educației, care a crescut cu 0,9 procente.