Angajarea muncitorilor din afara Uniunii Europene devine un proces mult mai scump, mai birocratic și extrem de restrictiv pentru companiile din România. O nouă Ordonanță de Urgență (OUG 32/2026) a reconfigurat profund regulile, iar Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă (PIFM) trage un semnal de alarmă, avertizând asupra unui posibil blocaj în economie.
Recrutare directă, aproape imposibilă
Principala modificare adusă de noua legislație este că angajatorii nu mai pot recruta direct forță de muncă din state terțe, decât în condiții extrem de limitate. Dar lucrurile sunt mai complicate de atât. Pentru majoritatea situațiilor, angajarea este acum condiționată de intermedierea unor agenții de recrutare acreditate. Problema? Acreditarea acestora ar trebui să se facă pe platforma workinromania.gov.ro, care, la data publicării ordonanței, nici măcar nu este operațională.
Birocrația atinge noi culmi.
IMM-urile și start-up-urile, cele mai lovite
Noua ordonanță impune bariere suplimentare în special pentru start-up-uri și IMM-uri, obligându-le să prioritizeze forța de muncă locală. Dar ce te faci când forța de muncă locală pur și simplu nu există sau nu e suficientă pentru anumite sectoare? Aceasta este întrebarea pe care și-o pun mulți antreprenori. Mai mult, normele metodologice de aplicare și documentele standardizate, obligatorii pentru punerea în practică a legii, nu au fost încă elaborate de autorități.
Într-o luare de poziție remisă Economica, Patronatul Importatorilor de Forță de Muncă din România (PIFM) susține că accesul la forța de muncă din afara UE devine astfel vizibil mai limitat. Până la urmă, cum să aplici o lege fără reguli clare de aplicare?
O singură veste bună, cu termen limită
E drept că există și o singură măsură din OUG care a intrat recent în vigoare și este considerată pozitivă. Este vorba despre introducerea unui mecanism de reglementare cu caracter de amnistie, aplicabil muncitorilor străini deja prezenți în România. Această facilitate (valabilă pe o perioadă de 60 de zile, până la data de 26 iunie 2026) permite regularizarea situației lucrătorilor aflați în diverse proceduri, reducând riscul unor perturbări imediate.
Iar dincolo de această facilitate temporară, problemele de fond rămân. Patronatul atrage atenția că personalul consular este în continuare redus numeric, cerințele documentare sunt numeroase și complexe, iar timpii de procesare a dosarelor rămân sistematic foarte mari, în ciuda promisiunilor autorităților.
Reacția patronatelor: Riscăm să blocăm economia
Președintele Patronatului Importatorilor de Forță de Muncă din România (PIFM), Romulus Badea, a criticat dur forma actuală a ordonanței, subliniind consecințele negative pentru mediul de afaceri.
„Această ordonanță în forma sa actuală limitează drastic accesul companiilor românești la forța de muncă din state terțe. Procedurile sunt complexe, costisitoare și, în unele cazuri, practic imposibil de parcurs de către firmele mici și start-up-uri. Suntem îngrijorați că, în loc să creăm un cadru predictibil și funcțional, riscăm să blocăm un segment esențial al economiei naționale. Ne îndreptăm acum speranțele spre comisiile de muncă din cadrul Parlamentului.
Procesul de aprobare a ordonanței prin lege reprezintă oportunitatea de a corecta inadvertențele, de a prelua observațiile ignorate și de a construi un cadru legislativ coerent, echilibrat și aplicabil. Suntem disponibili să contribuim activ la acest proces și așteptăm un dialog real cu factorii de decizie. Până atunci, PIFM va sprijini membrii săi în înțelegerea și aplicarea prevederilor în vigoare, monitorizând cu atenție evoluțiilelegislative și operaționale”, a declarat Romulus Badea.
