O figură cheie din conducerea Goldman Sachs, responsabilă de politicile de diversitate, a părăsit banca pentru un concurent direct. Plecarea sa vine într-un moment în care Wall Street pare să se retragă din angajamentele privind diversitatea, echitatea și incluziunea (DEI), pe fondul unui nou climat politic, relatează Business Insider.
Megan Hogan, care a ocupat funcția de co-director global de talente și a deținut titlul de director de diversitate (Chief Diversity Officer) până la începutul anului 2025, a părăsit Goldman Sachs în ianuarie pentru a se alătura Morgan Stanley. Potrivit Business Insider, care a discutat cu mai multe surse familiare cu situația, Hogan a confirmat mutarea, declarând că Morgan Stanley i-a oferit „o oportunitate uimitoare” în dezvoltarea talentelor. Ea va începe noul rol în aprilie.
Renunțarea la limbajul DEI
După ce președintele Donald Trump a revenit la putere în ianuarie anul trecut, a emis un ordin executiv care a pus capăt programelor DEI în agențiile guvernamentale și a încurajat companiile să facă același lucru. De atunci, Goldman Sachs, la fel ca multe alte bănci de pe Wall Street, a început să elimine limbajul specific DEI din materialele publice.
La începutul acestei luni, banca a fost de acord să elimine criteriile legate de rasă, identitate de gen și orientare sexuală din procesul de selecție a membrilor consiliului de administrație, în urma presiunilor unui grup de acționari conservatori. De asemenea, Goldman a încetat să mai evidențieze ținte specifice DEI în rapoartele anuale și a anunțat că va renunța la „obiectivele aspiraționale de angajare” stabilite acum cinci ani.
Un purtător de cuvânt al băncii a explicat decizia: „Aceasta este o reflecție a mediului legal în schimbare și o adaptare la realitatea acelor schimbări legale”. Acesta a adăugat că firma susține în continuare beneficiile aduse de „perspective și experiențe diverse” și respectă legea în timp ce derulează programe menite să „atragă cele mai bune talente”.
„Am pus capăt DEI în America”
Presiunea politică a fost evidentă, iar administrația Trump a continuat să critice programele de diversitate. În discursul său despre Starea Uniunii, președintele a afirmat tranșant: „Am pus capăt DEI în America”.
Această nouă direcție contrastează puternic cu poziția anterioară a băncii. În 2020, CEO-ul David Solomon a promovat politici prin care companiile erau obligate să numească membri diverși în consiliile de administrație înainte ca Goldman să le ajute să se listeze la bursă, o regulă la care s-a renunțat anul trecut. Acum, marile firme financiare, inclusiv JPMorgan, Citi și Morgan Stanley, au redus utilizarea termenului „DEI”.
Cine preia atribuțiile la Goldman
În urma plecării lui Hogan, se așteaptă ca Lauren Uranker, un alt director manager care lucrează în firmă de aproximativ 14 ani, să fie numită unic șef al departamentului de dezvoltare, implicare și management al talentelor. Mandatul său se va concentra pe tranziția către munca susținută de inteligența artificială, creșterea echipelor și retenția angajaților de top. Deși titlul său nu face referire directă la DEI, poziția va include în continuare programe de incluziune la locul de muncă.
Plecarea lui Megan Hogan accentuează o altă problemă cu care se confruntă Goldman Sachs: retenția femeilor în funcții de conducere. Deși un purtător de cuvânt a precizat că ponderea femeilor în funcții de director manager a crescut cu 3% din 2021, CEO-ul David Solomon a recunoscut în octombrie că mai sunt progrese de făcut. „Am făcut o mulțime de progrese, în special în rândurile superioare”, a spus el, adăugând că rezultatele „sincer, nu este suficient și continuăm să ne concentrăm pe crearea de oportunități”.
