Ce trebuie să știe întreprinderile

În urma alegerilor generale, noul guvern s-a angajat să își publice propunerile de reformă a legislației muncii în termen de 100 de zile. Cu câteva zile înainte, mult așteptata Lege privind drepturile de muncă a fost publicată la 10 octombrie 2024.

Aceasta este descrisă ca fiind cea mai mare actualizare a drepturilor la locul de muncă din ultima generație, iar în continuare vă prezentăm o prezentare generală a principalelor propuneri.

Concedierea nejustificată

Propunerea de a conferi drepturi de concediere abuzivă din prima zi a fost controversată. În prezent, sunt necesari doi ani de serviciu.

Va exista o nouă perioadă legală de probă. Aceasta va oferi angajatorilor timpul necesar pentru a evalua în mod corespunzător aptitudinile unei persoane. În această perioadă, angajatorii vor putea adopta o „abordare mai ușoară și mai puțin oneroasă” atunci când concediază o persoană care nu este potrivită pentru locul de muncă.

guvernul preferă o perioadă de probă legală de nouă luni și va organiza consultări în acest sens în cursul anului 2025. Cu toate acestea, reforma concedierii abuzive nu va avea loc înainte de toamna anului 2026.

În anumite circumstanțe, există deja o protecție extinsă împotriva concedierii abuzive din prima zi, cum ar fi concedierile legate de denunțarea unor fapte sau din motive de sănătate și siguranță.

Lucrători cu normă zero

Se raportează că 84% dintre lucrătorii cu program zero ar prefera să aibă ore garantate. Dacă o persoană lucrează ore regulate pe o perioadă definită, aceasta va avea dreptul la un contract cu program garantat, dar lucrătorii pot rămâne cu contracte cu program zero dacă preferă. Aceștia vor avea, de asemenea, dreptul la un preaviz rezonabil cu privire la un schimb de tură și dreptul la plată pentru anularea sau schimbarea unui schimb de tură într-un termen scurt.

Concediere și reangajare

guvernul a declarat că „eliminarea practicilor de angajare lipsite de scrupule este o prioritate”. Aceasta include încetarea concedierilor și reangajarea pe baza unor noi termeni și condiții, adesea mai puțin favorabile. Concedierea unei persoane care refuză să fie de acord cu o modificare a contractului său va fi automat nedreaptă, cu excepția anumitor circumstanțe. De exemplu, în cazul în care modificarea asigură că întreprinderea poate continua activitatea atunci când „nu există cu adevărat nicio alternativă”. Acest lucru ar putea fi dificil de dovedit în multe cazuri.

Sprijinirea familiilor care lucrează

Munca flexibilă va fi standard pentru toți lucrătorii, cu excepția cazului în care angajatorul poate demonstra că a fost rezonabil să respingă o cerere din motive profesionale specifice. În prezent, există un drept la concediu pentru decesul unui părinte și va exista un nou drept general la concediu pentru deces. De asemenea, va fi îmbunătățită protecția femeilor însărcinate și a proaspetelor mame care se întorc la locul de muncă. În cele din urmă, concediul pentru creșterea copilului și concediul de paternitate vor deveni un drept de o zi. În prezent, sunt necesare un an de serviciu și, respectiv, 26 de săptămâni de serviciu.

Indemnizația de boală legală

Limita inferioară a veniturilor și perioada actuală de așteptare de trei zile înainte de plata SSP vor fi eliminate, astfel încât SSP să fie disponibil din prima zi de absență din caz de boală.

Protecția împotriva hărțuirii

Am scris despre noua obligație care intră în vigoare la 26 octombrie 2024, care impune angajatorilor să ia măsuri rezonabile pentru a preveni hărțuirea sexuală a lucrătorilor lor.

Proiectul de lege extinde această obligație astfel încât angajatorii vor fi obligați să ia toate măsurile rezonabile. Legislația viitoare poate, de asemenea, să specifice ce constituie măsuri rezonabile, cum ar fi publicarea de planuri sau politici.

Protecția împotriva hărțuirii de către terți, care a fost eliminată din Legea privind egalitatea din 2010 în 2013, va fi reinstaurată.

În cele din urmă, dezvăluirile privind hărțuirea sexuală vor conta ca „dezvăluiri eligibile” în scopul denunțării.

Concedierea colectivă

Obligația de consultare colectivă apare atunci când 20 sau mai mulți angajați sunt concediați „la o unitate”. Proiectul de lege clarifică faptul că obligația se va aplica atunci când pragul este atins la nivelul întregii organizații, nu la o anumită unitate.

Egalitatea la locul de muncă

Angajatorii mari (peste 250 de angajați) vor trebui să elaboreze planuri de acțiune privind modul în care vor aborda diferențele de remunerare între femei și bărbați și modul în care vor sprijini angajații care trec prin menopauză.

Relații industriale

Proiectul de lege conține numeroase dispoziții, inclusiv obligația angajatorilor de a furniza lucrătorilor o declarație scrisă cu privire la dreptul lor de a adera la un sindicat. guvernul va abroga, de asemenea, legislația sindicală a guvernului anterior, inclusiv dispozițiile controversate (și niciodată utilizate) referitoare la nivelurile minime de servicii.

Punerea în aplicare

În prezent, mai multe organisme de punere în aplicare raportează diferitelor departamente guvernamentale, dar o nouă Agenție pentru muncă echitabilă va combina aceste organisme.

Ce se va întâmpla în continuare?

Proiectul de lege nu a făcut referire la subiecte precum dreptul de a se „deconecta” sau raportarea diferențelor de remunerare în funcție de etnie și handicap. Acestea au fost menționate într-un document separat publicat în aceeași zi, care prezintă planurile pe termen lung ale guvernului.

A doua lectură a proiectului de lege are loc la 21 octombrie 2024. Diverse exerciții de consultare vor avea loc pe parcursul anului 2025 și ne putem aștepta la o examinare aprofundată a proiectului de lege în lunile următoare.

Hannah Waterworth

Hannah Waterworth este avocat specializat în dreptul muncii în cadrul echipei Blake Morgan Employment, Pensions, Benefits and Immigration.