Economia britanică a fost frânată de o fugă a lucrătorilor de pe piața muncii și de faptul că personalul a ales să lucreze mai puține ore după pandemie, legat de cheltuielile guvernamentale prea generoase Covid, susține un raport.
Participarea pe piața forței de muncă este încă sub nivelul de dinaintea pandemiei, despre care Banca Reglementelor Internaționale, banca centrală a băncilor centrale, a spus că a fost cauzată de „îngrijorările legate de sănătate” și de sprijinul fiscal guvernamental „mare” pentru pandemie.
„Preferințele lucrătorilor s-au schimbat în favoarea unui număr mai mic de ore de lucru”, a declarat BRI, adăugând că „creșterea moderată a populației în vârstă de muncă” în Marea Britanie și în alte țări dezvoltate a înăsprit piețele muncii.
În timpul pandemiei, Marea Britanie și alte țări europene avansate au pus în aplicare măsuri de protecție a locurilor de muncă fără precedent, cum ar fi programul de concediu de odihnă. Deși aceste măsuri au limitat consecințele economice, BRI a declarat că este posibil să fi afectat oferta de forță de muncă pe termen lung.
Marea Britanie se confruntă cu o creștere bruscă a inactivității economice, atunci când cineva este șomer și nu își caută un loc de muncă, ceea ce a împiedicat companiile să se extindă. O creștere a numărului de boli pe termen lung – legată de listele mari de așteptare din NHS și de efectele persistente ale Covidiei – a determinat o reducere a participării la forța de muncă.
În ciuda încetinirii economice a țării, șomajul abia a crescut, derutând experții care se așteptau ca acesta să se accelereze pe fondul scăderii cheltuielilor și al ratelor mai mari ale dobânzilor. Potrivit Oficiului Național de Statistică, șomajul a scăzut la 4,2% în cele trei luni până în septembrie. În octombrie, agenția de statistică a publicat o estimare a șomajului bazată pe un nou sondaj, care a constatat că acesta a fost mult mai mic în primăvară, la 3,5%.
BIS a declarat că dificultățile anticipate în angajarea de lucrători pe fondul unei piețe a forței de muncă restrânse au determinat întreprinderile să „acumuleze” personal, contribuind la menținerea șomajului la un nivel scăzut. În mod obișnuit, în perioadele de creștere slabă, numărul de șomeri crește. Cu toate acestea, BRI a declarat că întreprinderile au ales să reducă orele de lucru în loc să diminueze numărul de angajați.
Se așteaptă ca slăbirea condițiilor de afaceri, legată de impactul dăunător al înăspririi politicii monetare de către Banca Angliei, să crească șomajul în cursul anului viitor. Banca a majorat rata de bază a dobânzii din Marea Britanie la un nivel maxim al ultimilor 15 ani, de la un minim record de 0,1%, la 5,25%.
Persistența restrictivității pe piața muncii a fost identificată de bancă drept principalul risc care ar putea menține inflația peste ținta de 2% pentru o perioadă de timp. Salariile au accelerat în acest an în cel mai rapid ritm înregistrat vreodată, datorită unei combinații de întreprinderi care încearcă să atragă personal și de lucrători care cer creșteri salariale care să compenseze impactul inflației.
Inflația a scăzut la 4,6%, de la un vârf de 40 de ani de 11,1%. Banca a subliniat că nu ia în considerare reducerea costurilor de împrumut în curând. BRI a declarat că susținerea unui astfel de angajament în Marea Britanie, unde „constrângerile de pe piața forței de muncă sunt mai persistente”, ar implica compromisuri politice „mai dure”.
Șomajul scăzut, alături de inflația în scădere, a sporit speranțele că cele mai mari economii ale lumii vor fi capabile să domolească presiunile asupra prețurilor fără a se confrunta cu recesiuni, ceea ce se numește o „aterizare ușoară”. Economia americană a crescut cu peste 5% în al treilea trimestru, iar inflația în Statele Unite a scăzut la 3,2%. În zona euro, creșterea este negativă, Germania, cea mai mare economie a blocului, fiind în pragul recesiunii, dar inflația a scăzut mai repede decât se aștepta luna trecută, ajungând la 2,4%.
Sursa: bmmagazine.co.uk
