Cum a revoluționat Matchable retenția și atragerea angajaților

În peisajul în continuă evoluție al afacerilor, urmărirea talentelor excepționale a ocupat un loc central pentru întreprinderile de top. Cu toate acestea, în ultima jumătate de deceniu, arena de recrutare a evoluat într-un labirint de complexități.

O convergență de condiții de piață dificile, marcate de un deficit de forță de muncă și de o încredere economică șubredă, a redus capacitatea întreprinderilor de a asigura și de a păstra personalul de top.

În mijlocul acestui peisaj cu multiple fațete, un catalizator subtil, adesea trecut cu vederea, este impactul de neșters al pandemiei Covid-19 asupra psihicului forței de muncă. Un sentiment predominant a apărut în rândul angajaților – mulți dintre ei căutând un sentiment mai profund de scop și semnificație în viața lor profesională.

Această mișcare introspectivă a dus la o creștere fără precedent a tranzițiilor voluntare în carieră, un eveniment pe care experții l-au numit pe bună dreptate „Marea demisie”. Acest fenomen subliniază în mod clar că aspirațiile forței de muncă se extind dincolo de compensația financiară.

Dincolo de stimulentele monetare: Pofta de scop și provocare

După cum se subliniază într-un studiu McKinsey, un procent impresionant de 60% dintre angajați pleacă din organizațiile lor din cauza „lipsei de scop” și a căutării unor provocări noi sau a unui sens al vieții. O realizare esențială pentru întreprinderi este că principiile de recrutare și de păstrare a angajaților se extind mult dincolo de remunerația monetară.

Nevoia intrinsecă a forței de muncă de împlinire și de impact, în special în perioadele de incertitudine, este primordială. În mediul actual, caracterizat de turbulențe economice și stagflație persistentă, această nevoie a căpătat o importanță și mai mare.

business Matters a stat de vorbă cu Wai Foong Ng, o personalitate în domeniul retenției și atragerii angajaților și CEO al Potrivite. Descoperim informații despre motivele și atracția care captivează talentele de top.

Foong, o autoritate în domeniul împlinirii angajaților, a onorat platforme precum Imperial College business School și Evening Standard la Excel. Creația ei, Matchable, a obținut distincția de a fi un Companie Top 100 la „Evadare către” pentru trei ani consecutivi – o onoare acordată organizațiilor care pun oamenii, scopurile și planeta pe primul loc în fața profitului.

Paradigma ingenioasă a Matchable: Îmbinarea scopului cu retenția

Matchable, sub conducerea lui Foong, a descoperit în mod ingenios modul ingenios în care căutarea scopului poate fi exploatată pentru a promova retenția și atracția, în timp ce se consolidează rezultatul final. Abordarea se bazează pe implicarea angajaților în cauze nobile prin intermediul unei platforme de pionierat.

Foong explică: „Întreprinderile cu viziune de viitor și-au dat seama de mult timp că, într-un peisaj modern extrem de competitiv, în care bătălia pentru atragerea și păstrarea talentelor domnește, outplacement-urile și voluntariatul angajaților exercită o influență semnificativă.”

Ea detaliază fațetele care determină acest fenomen: „Mai multe motive converg pentru a amplifica acest impact. În mod fundamental, satisface dorința angajaților de a contribui la ceva semnificativ. Le îmbunătățește percepția pe care o au despre organizație și, în mod crucial, îi împletește cu inițiative vitale pentru ethosul organizației.”

O platformă care schimbă jocul: Dezvăluirea unei schimbări de paradigmă

În mod normal, parteneriatele de voluntariat se limitează la activități de bază și manuale. Cu toate acestea, în centrul inovației Matchable se află o platformă ușor de utilizat care aliniază meticulos angajații cu activități de voluntariat care rezonează cu abilitățile, interesele și disponibilitatea lor.

Succesul răsunător al platformei a redefinit peisajul voluntariatului, producând rezultate care îi subliniază eficacitatea.

În mod uimitor, platforma a înregistrat un grad de implicare cu 217% mai mare decât alte inițiative de voluntariat ale angajaților. Mai ales, întreprinderile care au folosit Matchable au înregistrat o creștere uimitoare de 87% în ceea ce privește păstrarea personalului în rândul utilizatorilor platformei.

Aplauzele platformei transcend sectoarele, găsind favoruri la entități de servicii financiare apreciate, precum și la mărci renumite precum Dentsu, Primark, Indeed Flex și Kroo. Această aclamare se traduce printr-o creștere remarcabilă de 174% de la an la an pentru Matchable.

Responsabilizare prin flexibilitate: O propunere câștigătoare

Foong evidențiază aspectul distinctiv care îi atrage pe voluntari: „Proiectele pot începe cu doar 30 de minute online, ceea ce le face ideale pentru profesioniștii ocupați care doresc să contribuie în timpul pauzei de prânz. Cu o aliniere adaptată la abilitățile, pasiunile și interesele lor, angajamentul crește vertiginos. Chiar și cu angajamente minime de timp, angajații percep un impact tangibil asupra proiectelor la care țin foarte mult.”

Cu toate acestea, Ng subliniază implicațiile mai largi pentru întreprinderi. „Talentele de top, alături de clienți, analizează din ce în ce mai atent practicile și strategiile de responsabilitate socială corporativă (CSR) și de mediu, socială și de guvernanță (ESG) ale corporațiilor.”

Ea susține: „Peisajul de afaceri impune transmiterea unor mesaje solide către piață cu privire la valorile și misiunea unei companii. Această rezonanță pătrunde dincolo de clientelă pentru a include potențialii candidați și membrii personalului existent.”

Foong afirmă: „Voluntariatul angajaților nu este o noutate, însă, ca în cazul tuturor eforturilor, simplificarea accesibilității este esențială. Acesta este catalizatorul care alimentează angajamentul, producând în cele din urmă dividende cu multiple fațete atât pentru angajați, cât și pentru angajatori.”

Întreprinderi cu o viziune: Un teren fertil pentru impactul Matchable

Matchable pare să fi fost îmbrățișat de companii vizionare dornice să revigoreze echipele prin provocări noi și învățare prin experiență. Proiectele de voluntariat se extind mult dincolo de aventurile convenționale, diferențiind Matchable de alte platforme.

Foong explică: „Proiectele noastre transcend paradigmele convenționale, cum ar fi vopsirea gardurilor și plantarea de copaci. Matchable aliniază fără probleme angajații cu organizații non-profit inovatoare, organizații de caritate și startup-uri responsabile din punct de vedere etic care duc greul în realizarea Obiectivelor de Dezvoltare Durabilă ale ONU.”

„De exemplu, utilizatorii se pot oferi voluntari pentru a reîmpăduri Amazonul cu ajutorul NFT-urilor, pot transforma cenușa în recife de corali pentru a revigora ecosistemele marine sau pot propulsa comunitățile subreprezentate în cariere prin intermediul platformelor alimentate de AI. Aceste eforturi încurajează angajamentul, în timp ce îi perfecționează pe voluntari.”

O transformare în materie de perfecționare, de retenție și nu numai

Foong afirmă: „Mai mulți dintre clienții noștri folosesc proiectele noastre pentru a îmbunătăți competențele soft și hard, pregătindu-și echipele pentru viitorul în evoluție al muncii.”

Performanța atrăgătoare a Matchable rezultă din simplitatea și ușurința de utilizare a acestuia. „Asigurarea ușurinței de utilizare a fost primordială pentru noi. Simplificarea inițierii asigură rate ridicate de adoptare, facilitând o experiență de utilizare fără efort.”

Cea mai convingătoare fațetă a platformei constă în capacitatea sa de a cuantifica impactul direct asupra rezultatelor finale ale unei întreprinderi. Aceasta demonstrează fără probleme propunerea de valoare în ceea ce privește retenția, atragerea și impactul social consecvent suportat de întreprindere – o victorie simbiotică atât pentru companii, cât și pentru personal.

Îmbogățirea vieților, îmbogățirea afacerilor

În climatul economic predominant, menținerea unui moral ridicat, păstrarea talentelor cheie și stimularea entuziasmului acestora, oferind în același timp provocări revigorante, au devenit obiective primordiale. Dincolo de acestea, întreprinderile trebuie să se străduiască să fie faruri de pozitivitate pe arena globală.

„Senzația de a contribui la o companie orientată spre viitor și conștientă din punct de vedere social lasă o amprentă de neșters asupra angajaților”, susține Foong. „Mai mult, implicarea acestora în activități de voluntariat care rezonează, indiferent de disponibilitatea de timp, confirmă constatările noastre – retenția talentelor de top înregistrează o creștere apreciabilă.”

Mesajul general este simplu: hrănirea și atragerea talentelor de top transcende compensația financiară. În această paradigmă în evoluție, fuziunea dintre scop, provocare și impact social propulsează întreprinderile spre un viitor în care elementul uman domnește suprem.