Revizuirea ambițioasă a drepturilor lucrătorilor de către Angela Rayner ar putea împovăra angajatorii britanici cu costuri suplimentare de aproape 5 miliarde de lire sterline în fiecare an, conform unei evaluări a impactului publicată de guvern.
Reformele, propuse în proiectul de lege privind drepturile angajaților, ar putea determina întreprinderile să majoreze prețurile, să reducă salariile sau să reducă investițiile, deoarece acestea se confruntă cu o creștere semnificativă a cheltuielilor de funcționare.
Analiza guvernului estimează costul anual pentru întreprinderi la 4,5 miliarde de lire sterline, dar avertizează că impactul total ar putea crește la 5 miliarde de lire sterline. Acest lucru vine în contextul în care întreprinderile se confruntă deja cu o creștere iminentă a impozitelor, cancelarul Rachel Reeves urmând să majoreze contribuțiile angajatorului la asigurările naționale (NIC) în viitorul buget de toamnă.
Grupurile de afaceri au criticat amploarea modificărilor propuse, avertizând că acestea ar putea descuraja investițiile și afecta creșterea economică. În cadrul unei întâlniri cu Kevin Hollinrake, secretarul pentru afaceri din umbră, liderii principalelor organizații, inclusiv Confederația Industriei Britanice (CBI) și Camerele de Comerț Britanice și-au exprimat îngrijorarea cu privire la potențialul impact economic. Unul dintre participanți a descris abordarea guvernului ca folosind „un baros pentru a sparge o nucă”.
Modificări radicale ale drepturilor lucrătorilor
Proiectul de lege privind drepturile lucrătorilor propus de Rayner urmărește să pună capăt exploatării contractelor zero ore, să ofere lucrătorilor posibilitatea de a acționa angajatorii în instanță încă din prima lor zi de muncă și să extindă indemnizația legală pentru boală. Viceprim-ministrul a salutat pachetul ca fiind „cea mai mare îmbunătățire a drepturilor la locul de muncă dintr-o generație”.
Cu toate acestea, analiza guvernului sugerează că aceste schimbări implică costuri substanțiale. Se preconizează că proiectul de lege va costa întreprinderile 1 miliard de lire sterline anual pentru a pune capăt contractelor zero ore, 1 miliard de lire sterline pentru compensarea lucrătorilor pentru schimburile anulate cu preaviz scurt și până la 1 miliard de lire sterline pentru extinderea accesului la indemnizația legală de boală.
Criticii susțin că cele mai costisitoare măsuri din proiect pot avea beneficii neclare pentru societate. Analiza notează că politici precum dreptul la ore garantate ar putea impune costuri semnificative întreprinderilor, oferind în același timp doar avantaje „incerte”.
Impactul sectorial și preocupările întreprinderilor
Se preconizează că costurile reformelor vor afecta anumite sectoare mai mult decât altele. Întreprinderile din sectoarele cu salarii mai mici, cum ar fi comerțul cu amănuntul, ospitalitatea și asistența socială, sunt susceptibile de a suporta cea mai mare parte a sarcinii financiare suplimentare. Conform analizei, noile măsuri ar putea crește cu 0,4 % cheltuielile salariale totale ale întreprinderilor din Regatul Unit.
Kate Nicholls, CEO al UK Hospitality, a avertizat cu privire la potențialele consecințe pentru industrie. „Având în vedere că mai mult de jumătate din costurile noastre operaționale sunt deja reprezentate de costurile salariale și de angajare, orice adăugare la acestea va avea un impact net – atât asupra prețurilor pentru consumatori, cât și asupra oportunităților de angajare pentru angajați”, a declarat aceasta.
Întreprinderile mai mici sunt deosebit de vulnerabile, deoarece ar putea avea dificultăți în a absorbi costurile fixe asociate noilor reglementări. Conform unui sondaj realizat de Oficiul Național de Statistică (ONS), două cincimi dintre întreprinderi intenționează să majoreze prețurile ca răspuns la creșterea costurilor forței de muncă, în timp ce 17% anticipează reducerea personalului.
Efecte economice mai ample
Deși reformele lui Rayner vizează creșterea nivelului de trai, evaluarea de impact a guvernului a concluzionat că proiectul de lege ar avea doar un efect pozitiv „redus” asupra creșterii economice. Raportul a subliniat că, în timp ce unele întreprinderi pot beneficia de pe urma unor lucrători mai productivi și mai siguri, altele pot reduce investițiile sau pot desființa locuri de muncă pentru a face față creșterii costurilor.
Liderii industriei, inclusiv Steve Alton, CEO al British Institute of Innkeeping, au solicitat cancelarului să ofere sprijin sectoarelor afectate în bugetul de săptămâna viitoare. Alton a avertizat că noile costuri de angajare vor fi „inaccesibile” pentru multe întreprinderi fără o reducere suplimentară, în special în sectorul ospitalității, care s-a confruntat deja cu presiuni semnificative din cauza inflației și a costurilor ridicate de exploatare.
Sir Tim Martin, fondatorul JD Wetherspoon, a criticat creșterea nivelului de reglementare și impozitare a întreprinderilor, susținând că reglementarea excesivă sufocă investițiile și prosperitatea. „Se pare că există credința că poți reglementa calea către prosperitate. Această convingere va duce aproape sigur la mai puține investiții și la mai puțină prosperitate”, a spus el.
Echilibrarea drepturilor lucrătorilor cu costurile de afaceri
În ciuda îngrijorărilor, Rayner își menține angajamentul față de reformele sale, afirmând că milioane de lucrători vor beneficia de o protecție mai puternică a muncii. „Am spus că ne vom apuca de treabă și vom oferi cea mai mare îmbunătățire a drepturilor la locul de muncă din ultima generație și creșterea de care are nevoie economia noastră – și exact asta facem”, a declarat ea.
Jamie Young
Jamie este un jurnalist de afaceri experimentat și Senior Reporter la business Matters, aducând peste un deceniu de experiență în raportarea afacerilor IMM-urilor din Marea Britanie.
Jamie deține o diplomă în Administrarea Afacerilor și participă în mod regulat la conferințe și ateliere de lucru din industrie pentru a rămâne în fruntea tendințelor emergente.
Atunci când nu raportează cele mai recente evoluții în afaceri, Jamie este pasionat de mentoratul jurnaliștilor și antreprenorilor în devenire, împărtășind bogăția lor de cunoștințe pentru a inspira următoarea generație de lideri de afaceri.
Sursa: bmmagazine.co.uk
