Guvernul este îndemnat să dezvăluie modul în care sunt cheltuite cele 1,5 miliarde de lire sterline strânse din taxa de angajare a migranților pentru formarea lucrătorilor britanici

Impozitul pentru competențe în materie de imigrație – un program de formare a lucrătorilor britanici cu ajutorul banilor proveniți dintr-o taxă aplicată întreprinderilor care angajează migranți calificați – a strâns aproape 1,5 miliarde de lire sterline, deși modul în care este folosit rămâne neclar, a descoperit think tank-ul Social Market Foundation.

Cifrele tocmai publicate de guvern arată că Immigration Skills Charge (ISC) a generat 586 de milioane de lire sterline în 2022/23, ceea ce aduce totalul cumulat strâns de la introducerea sa în urmă cu șase ani la 1,47 miliarde de lire sterline.

În cadrul acestui sistem, angajatorii medii și mari care sponsorizează lucrători străini calificați care vin în Marea Britanie pentru o perioadă mai mare de șase luni sunt taxați în medie cu 1.000 de lire sterline pentru fiecare lucrător, pentru a finanța formarea forței de muncă naționale de mâine.

Veniturile provenite din această taxă au crescut substanțial în ultimii doi ani, deoarece angajarea de lucrători străini și-a revenit foarte puternic după pandemie, iar după Brexit taxa se aplică acum atât pentru sponsorizarea lucrătorilor din UE, cât și pentru cei din afara UE.

Cu toate acestea, fără nicio explicație privind modul în care sunt utilizați banii, SMF solicită guvernului să „îi folosească sau să îi piardă” – să clarifice modul în care sunt investiți pentru a sprijini baza de competențe interne sau să renunțe complet la taxă.

Într-un articol publicat astăzi, grupul de reflecție susține că actuala lipsă de transparență cu privire la modul în care sunt utilizate veniturile reprezintă o mare oportunitate ratată de a consolida încrederea publicului în corectitudinea sistemului britanic de imigrare pentru muncă, demonstrând și făcând public faptul că beneficiile imigrației sunt împărțite pe scară largă în beneficiul întregii societăți.

Jonathan Thomas, SMF Senior Fellow, a declarat: „Scopul și potențialul pozitiv al ISC constă în faptul că veniturile obținute din taxa plătită de angajatori pentru a sponsoriza un lucrător calificat din străinătate astăzi sunt folosite pentru a forma forța de muncă locală de mâine. Dar nu există nicio dovadă că acest lucru se întâmplă. Este total neclar cum sunt utilizați banii colectați.”

„Folosirea veniturilor din taxa pentru competențe în materie de imigrație în scopul potrivit și prezentarea clară a acestor venituri în fața publicului britanic reprezintă o ocazie perfectă pentru a contracara sentimentul că angajarea de lucrători din străinătate lasă talentele locale deoparte și formarea locală subdezvoltată, arătând în schimb că baza de competențe din străinătate și cea internă se pot susține reciproc și pot lucra în tandem.”