HMRC și-a intensificat acțiunile de punere în aplicare a respectării salariului minim național (NMW), ceea ce a dus la impunerea unor penalități în valoare de 13,7 milioane de lire sterline angajatorilor în cursul anului fiscal 2022/23.
Această intensificare a măsurilor de punere în aplicare a legii este urmarea concentrării tot mai mari a guvernului asupra încălcărilor NMW, susținută de o dublare a bugetului de punere în aplicare al HMRC la 27,8 milioane de lire sterline față de 2015/16.
Un raport recent al Departamentului pentru afaceri și comerț (DBT) evidențiază impactul acestei măsuri de punere în aplicare, dezvăluind că peste 108 000 de lucrători au primit plata arieratelor NMW în urma investigațiilor privind nerespectarea normelor. HMRC a închis aproape 3 200 de cazuri, dintre care 900 au scos la iveală salarii neplătite. Raportul subliniază utilizarea din ce în ce mai frecventă de către HMRC a abordării de conformitate geografică (GCA), o metodă de aplicare a legii pe trei niveluri, concepută pentru a aduce angajatorii din anumite regiuni în conformitate cu reglementările NMW.
În cadrul GCA, angajatorii sunt încurajați să rezolve în mod voluntar problema arieratelor NMW, dar dacă problemele persistă, HMRC poate impune penalități de până la 200% din arieratele datorate. În 2024, încă trei regiuni – Liverpool, East Midlands și o alta care urmează să fie anunțată – vor fi adăugate la GCA, după adăugarea unor locații precum Belfast, Cornwall și Watford.
Kyle Newton, Head of National Minimum Wage la Azets, a comentat raportul: „Scara de aplicare a HMRC subliniază cât de răspândită este nerespectarea NMW. Întreprinderile trebuie să își revizuiască înregistrările de salarizare și să se asigure că respectă normele înainte de a se confrunta cu penalități neașteptate și cu daune reputaționale.”
guvernul rămâne clar în ceea ce privește poziția sa, DBT declarând: „Punerea în aplicare a salariului minim este esențială și ne angajăm să reprimăm angajatorii care încalcă legea în toate sectoarele.”
Sancțiunile și arieratele identificate de HMRC în ultimul an reflectă sensibilizarea sporită a lucrătorilor cu privire la drepturile lor, parțial determinată de campanii precum „Check Your Pay” și de comunicarea directă a HMRC cu milioane de lucrători.
Întreprinderile din Regatul Unit sunt îndemnate să ia măsuri proactive pentru a asigura respectarea NMW, în special în lumina creșterilor preconizate ale salariului minim, care se preconizează că va depăși 12 lire sterline pe oră în aprilie 2025. Angajatorii care nu abordează discrepanțele în materie de salarizare sau practici privind timpul de lucru ar putea fi supuși unor sancțiuni suplimentare, inclusiv numirea publică de către HMRC.
Întrucât activitatea de punere în aplicare a HMRC continuă să crească, întreprinderile ar trebui să își revizuiască controalele privind salarizarea și să solicite consiliere profesională pentru a reduce riscurile financiare și juridice.
Jamie Young
Jamie este un jurnalist de afaceri experimentat și Senior Reporter la business Matters, aducând peste un deceniu de experiență în raportarea afacerilor IMM-urilor din Marea Britanie.
Jamie deține o diplomă în Administrarea Afacerilor și participă în mod regulat la conferințe și ateliere de lucru din industrie pentru a rămâne în fruntea tendințelor emergente.
Atunci când nu raportează cele mai recente evoluții în afaceri, Jamie este pasionat de mentoratul jurnaliștilor și antreprenorilor în devenire, împărtășindu-și bogăția de cunoștințe pentru a inspira următoarea generație de lideri de afaceri.
Sursa: bmmagazine.co.uk
