O casieră de la un supermarket din zona Modena, Italia, a fost concediată pentru o presupusă greșeală de doar 2,5 euro. Decizia, comunicată pe 8 aprilie, a stârnit un val de reacții din partea sindicatelor, care acuză compania Coop Alleanza 3.0 de crearea unui climat de muncă ostil și de sancțiuni complet disproporționate.
O greșeală taxată cu pierderea locului de muncă
Totul a pornit de la o acuzație aparent minoră. Angajata ar fi scanat din greșeală, în două ocazii diferite, două batoane energetice în valoare totală de 2,5 euro pe bonurile a doi clienți. Numai că, potrivit sindicatului Filcams CGIL, lucrurile stau puțin diferit. Produsele fuseseră cumpărate anterior chiar de casieră, pentru consum personal în pauză, iar aceasta avea bonul fiscal doveditor, batoanele fiind lăsate doar temporar la casa de marcat.
Pentru companie, însă, explicația nu a contat. Conducerea Coop Alleanza 3.0 a considerat că faptele „compromit iremediabil relația de încredere” cu angajata, motiv pentru care a decis desfacerea contractului de muncă.
Sindicatele: „O practică bazată pe ostilitate”
Reacția organizațiilor sindicale nu a întârziat să apară, acestea susținând că nu este vorba despre un incident izolat, ci despre o politică a companiei. „Doar în ultima lună, în magazinele Coop Alleanza din zona Modena, cel puțin trei angajate au fost concediate. Este vorba despre femei, cu vârste de peste 50 de ani și cu vechime îndelungată în muncă”, transmite sindicatul.
Acuzațiile sunt extrem de grave.
„Ne confruntăm cu o companie care pare să fi transformat ostilitatea la locul de muncă într-o practică”, se arată în poziția oficială a organizației. Giorgia Volpi, reprezentantă a Filcams, și-a exprimat „puternicul șoc” față de ceea ce consideră a fi o lipsă totală de proporționalitate între faptele imputate și sancțiunile aplicate, acuzând compania că recurge la cele mai severe măsuri disciplinare în detrimentul unor sancțiuni mai blânde.
Angajați vulnerabili, ținta sancțiunilor
Dar de ce s-ar ajunge aici? Sindicatul atrage atenția că un tipar pare să se contureze. Mulți dintre angajații afectați de aceste măsuri drastice sunt persoane de vârstă matură, uneori cu probleme de sănătate dobândite inclusiv la locul de muncă, persoane care, odată concediate, se reintegrează foarte greu pe piața muncii.
Filcams susține că a reușit să intervină în alte cazuri, demonstrând disproporționalitatea sancțiunilor. Într-o situație, o penalizare salarială de patru ore a fost anulată după ce alți angajați au contrazis declarațiile inițiale. Pe bune, o altă suspendare de 10 zile a fost redusă la doar 3 zile în urma unui arbitraj, fiind considerată excesivă.
Nu este un caz izolat
Cazul din Modena amintește de o altă situație similară, petrecută tot în Italia. O casieră din Grosseto, cu 30 de ani vechime, a fost concediată pentru un detergent de 2,9 euro care i s-a spart în timpul serviciului. Femeia a ajuns la un acord cu angajatorul (după ce cazul a fost mediatizat intens) și a primit despăgubiri, însă a renunțat la reintegrarea în muncă.
Valoarea redusă a produsului a generat și atunci reacții puternice.
Iar incidentul de acum, legat de cele două batoane energetice de 2,5 euro, pare să confirme un model de sancționare extrem de dur, pe care sindicatele sunt hotărâte să îl combată.
