Jumătate dintre femeile din domeniul tehnologic renunță până la vârsta de 35 de ani

Campionii diversității în domeniul tehnologiei, Code First Girls, au făcut echipă cu Tech Talent Charter (TTC), un grup susținut de guvern, format din peste 775 de întreprinderi și organizații de top din Marea Britanie, pentru a identifica și a oferi recomandări pentru a rezolva problema lipsei de talente în domeniul tehnologiei și a crizei de diversitate din Marea Britanie.

Recomandările vin ca urmare a faptului că s-a dezvăluit că jumătate dintre femeile din domeniul tehnologic renunță până la vârsta de 35 de ani, ceea ce se adaugă la îngrijorările legate de o creștere a competențelor digitale și a diferențelor de gen.

În raportul lor de colaborare, Code First Girls și TTC au folosit date de la cea mai mare comunitate de ingineri de software calificați de sex feminin și angajați ai întreprinderilor TTC din Marea Britanie, inclusiv Gymshark, guvernul scoțian, GCHQ, Transport for London și Shell.

Potrivit Microsoft, la nivel global, vor exista 149 de milioane de noi locuri de muncă în domeniul software, date, inteligență artificială, învățare automată și cibernetică până în 2025. UNESCO ne spune că, până în același an, vor exista 5,8 milioane de noi absolvenți calificați pentru aceste roluri, dintre care 20% vor fi femei. Prin urmare, ne uităm la un viitor apropiat în care, la nivel global, va exista o femeie calificată la fiecare 128 de roluri în tehnologie.

În condițiile în care concediul de maternitate, standardele duble între bărbați și femei și echilibrul dintre viața de familie și cea privată se dovedesc a fi principalele obstacole în calea progresului femeilor, principalele recomandări pentru a păstra femeile în tehnologie includ munca flexibilă, politici îmbunătățite privind concediul parental și asistență medicală pentru reproducere, cum ar fi beneficii pentru boli de infertilitate, sănătate menstruală și menopauză.

În ceea ce privește decizia sa de a părăsi locul de muncă, Margaret Black, ambasadoarea A Code First Girls, a comentat: „Motivele pentru care am plecat de la locul de muncă s-au datorat faptului că mi s-a oferit un pachet mai cuprinzător care se potrivește mai bine nevoilor mele și ale familiei mele. Am constatat adesea că, în companiile dominate de bărbați, multe dintre beneficiile legate de concediul parental sunt foarte puține și îi dezavantajează pe noii părinți.”

În special, s-a demonstrat că politicile de lucru flexibil au un impact pozitiv asupra atragerii și păstrării talentelor.

S-a demonstrat că oferirea în avans a flexibilității locurilor de muncă în anunțurile de angajare a crescut volumul de candidați cu 30% – precum și creșterea proporției de candidați de sex feminin. În urma analizei datelor TTC privind peste 210 000 de angajați din domeniul tehnologiei din Regatul Unit, 88% dintre angajatorii din domeniul tehnologiei au declarat că oferă un program de lucru flexibil, alte opțiuni de lucru flexibile incluzând munca cu fracțiune de normă, împărțirea postului, orele de lucru condensate și munca la distanță. Alte exemple de politici oferite de companiile din domeniul tehnologiei includ o săptămână de lucru de 4 zile în timpul verii și concediu fără plafon.

Vorbind despre politicile flexibile, Emma Stewart, CEO la Timewise, a declarat: „Încercarea de a atrage diverse talente fără a oferi muncă flexibilă este ca și cum ai merge la pescuit fără plasă.

„Pentru a asigura locuri de muncă diverse și incluzive, angajatorii trebuie să ofere muncă flexibilă din prima zi; să ia în considerare toate formele de muncă flexibilă (nu doar hibridă); și să se asigure că abordarea lor este echitabilă pentru toți lucrătorii”.

Comentând cel mai recent raport, Anna Brailsford, CEO al Code First Girls, a declarat: „Am fost de acord cu acest raport: „Nu este un secret că industria tehnologică a fost pentru prea mult timp un club de băieți – dar cadranul se schimbă și vrem să accelerăm acest progres. În condițiile în care Marea Britanie continuă să sufere de un deficit de competențe flagrant, îmbunătățirea concediilor familiale și a politicilor privind sănătatea reproducerii ar trebui să fie un prim pas pentru a ajuta la menținerea femeilor în această industrie vitală.

„Pentru a aduce femeile în industrie – și, în mod crucial, pentru a le păstra acolo – nu putem ignora nevoile lor. Prin aceste recomandări, sperăm că industria poate accelera eforturile de a reduce decalajul de inegalitate de gen și de a aduce industria tehnologică în secolul 21.”

Lexie Papaspyrou, Co-COO la Tech Talent Charter, a declarat: „Nu este o problemă de gen: „Dacă vrem să facem o diferență în lupta pentru o mai bună diversitate de gen în tehnologie, trebuie să mergem dincolo de „doar să angajăm mai multe femei”. Lucrătorii din domeniul tehnologiei caută companii care le înțeleg dorințele în ceea ce privește dezvoltarea carierei, flexibilitatea, echilibrul dintre viața profesională și cea privată, formarea familiei, bunăstarea și incluziunea.

„Avem o oportunitate fantastică de a crește conducta de talente în domeniul tehnologiei prin exploatarea unor noi surse de talente și valorificarea competențelor deja disponibile, dar întreprinderile trebuie să fie informate cu privire la ceea ce înseamnă acest lucru în practică pentru strategia lor de talente. Noul nostru raport stabilește ștacheta pentru ceea ce este necesar pentru a atrage, dezvolta și păstra femeile în domeniul tehnologiei, pe baza eforturilor a sute de companii care trec prin aceste provocări chiar acum.”