Kelemen Hunor discută vârsta de pensionare și salarii în UDMR

Kelemen Hunor: Necesitatea unei Reforme a Vârstei de Pensionare în România

Într-o recentă declarație făcută la Digi 24, președintele UDMR, Kelemen Hunor, a subliniat necesitatea unui „pic de bun-simț” în ceea ce privește vârsta de pensionare în România. Aceasta a fost o reacție la discuțiile tot mai aprinse despre modificările legislative necesare în sistemul de pensii.

Vârsta de Pensionare: O Problemă Zăvorâtă

„Pleci la 48, la 50 de ani, ieși la pensie în condițiile în care această țară a investit în tine. Ai experiența de viață, studiile necesare și cunoștințele la care ai ajuns greu, iar tu te bucuri de o pensie ce, de multe ori, depășește salariul primit în perioada activității”, a declarat Kelemen Hunor, punând degetul pe rană în legătură cu o realitate socială ce afectează atât economia, cât și moralitatea societății românești.

Președintele UDMR a sugerat că vârsta de pensionare ar trebui să fie revizuită, mai ales pentru anumite categorii profesionale, propunând ca aceasta să ajungă spre 65 de ani. „Este o chestiune legată de bun simț”, a adăugat el, îndemnând la o reformare a sistemului care să reflecte realitățile economice actuale.

Impactul Măsurilor Fiscale asupra Bugetarilor

Kelemen Hunor a fost întrebat despre temerile bugetarilor referitoare la scăderile veniturilor după adoptarea noilor măsuri fiscale. „Sunt două chestiuni de luat în considerare. Prima este separarea bugetarilor în funcție de domeniul de activitate”, a explicat el. Mai exact, Kelemen a făcut distincția între angajații din sănătate și educație, care necesită abordări diferite în contextul măsurilor fiscale.

Privilegiile Bugetarilor

În continuare, Kelemen Hunor a atras atenția asupra existenței unui număr mare de privilegii în rândul angajaților din sectorul public. Printre acestea, el a amintit de sporurile de antenă și de confidențialitate. „Trebuie evaluate toate aceste stimulente care nu își mai justifică existența în contextul actual”, a subliniat Hunor.

Liderul UDMR a subliniat că este necesară o reformă radicală a sistemului salarial, care ar putea ameliora nu doar condițiile de muncă, dar și eficiența cheltuielilor publice. În acest sens, Kelemen a discutat despre oportunitatea implementării unei noi legi a salarizării, menționând că, deși schimbările nu vor putea fi realizate imediat, este esențial ca România să își asume acest angajament până la finalul ciclului electoral.

Crearea unei Noi Legi a Salarizării

„Este adevărat că vom avea nevoie de o nouă lege a salarizării. Nu în acest an, poate nici în anul viitor, dar este o prioritate pentru noi”, a spus Kelemen Hunor. În opinia sa, o astfel de reformă ar viza eliminarea disparităților uriașe existente între ministere și autoritățile locale, care afectează în mod direct echitatea sistemului salarial.

„Diferențele între județe sunt alarmante, mai ales când le compari cu cheltuielile per capita. De la 700.000 de lei la 86.000 de lei, există o prăpastie imensă”, a menționat liderul UDMR, având în vedere că o analiză detaliată poate revela suficiente date care să justifice o revizuire integrală a sistemului de salarizare.

Vârsta de Pensionare și Categorizarea Profesionistilor

„Trebuie să ne gândim serios la vârsta de pensionare”, a adăugat Kelemen, argumentând că, în anumite profesii, vârsta de pensionare ar putea să fie mai înaintată, de exemplu, „un medic chirurg sau o învățătoare nu au același nivel de stres precum un magistrat”. De asemenea, el a subliniat că „nu trebuie să ne grăbim să ieșim la pensie la 48 de ani”, având în vedere că există multe tipuri de muncă care pot fi realizate și la o vârstă mai înaintată.

Reacțiile și Așteptările Cetățenilor

Asemenea comentarii din partea liderului UDMR au stârnit reacții mixte în rândul populației. Uniți însă în privința importantului subiect al pensiilor și salarizării, cetățenii își exprimă speranța că reformele vor aduce cu sine o îmbunătățire a calității vieții și a condițiilor de muncă.

Unii critici ai măsurilor propuse consideră că aceste reforme ar putea avea un impact negativ asupra angajaților cu vechime, care se tem că modificările legislative ar putea reduce beneficii și privilegii de care s-au bucurat până în prezent.

O Reformă Necesare pentru Viitor

Kelemen Hunor și susținătorii săi argumentează că procesul de reformă trebuie să înceapă acum, înainte ca problemele actuale să devină insolubile. Cu o concentrare pe bunul simț și pe justiția socială, liderul UDMR pare dispus să conducă discuțiile care să genereze un cadru legislativ modern și adaptat nevoilor actuale ale României.

Această problemă delicată va continua să fie un subiect fierbinte în dezbaterile politice românești în perioada următoare, mai ales în contextul derulării reformelor necesare pentru a asigura sustenabilitatea sistemului de pensii pe termen lung.

Implicarea Cetățenilor

Doar un dialog deschis și constructiv între autorități și cetățeni poate conduce la soluții viabile. Este timpul ca fiecare voce să fie auzită, iar propunerile să fie analizate cu atenție, pentru a obține un sistem echitabil care să răspundă cerințelor actualelor și viitoarelor generații de români.

Astfel, România ar putea să pășească spre un viitor mai echitabil și mai prosper, unde drepturile angajaților sunt respectate, iar fiecare generație își poate găsi locul și contributia în societate.

Sursa: www.digifm.ro

Sursa: aici