EXCLUSIV: „Sunt oameni care lucrează în industria cinematografică și care nu câștigă destui bani pentru a avea o viață durabilă, pentru a-și putea cumpăra o casă – ceea ce este o nebunie”, spune Lindsay Dougherty, liderul Sindicatului Teamsters de la Hollywood, despre realitățile economice dure de care sunt loviți membrii săi și alte sindicate de la Hollywood, cum ar fi Writers Guild of America.
Nu ar trebui să fie o mare revelație că atunci când Teamsters vorbește, Hollywood ar putea dori să acorde o atenție deosebită.
„Nebunesc, mai ales când lucrăm cu toții pentru angajatori care au miliarde și miliarde de profituri și profituri proiectate în viitor cu noul model de streaming”, adaugă vicepreședintele sindicatului și directorul diviziei cinematografice Teamsters Motion Picture Division despre studiouri. „Acesta nu este un lucru pentru care angajatorii ar trebui să primească în niciun caz o pauză.”
Disneys, mere, Warner Bros, Netflixs și mulți alții ar putea să ceară o pauză, dar în timp ce discuțiile dintre WGA și AMPTP par să meargă până la sârmă în seara asta înainte ca contractul scribilor să expire și să înceapă o posibilă grevă, șeful local 399 se asigură că membrii ei știu unde se află lucrurile în ceea ce ar putea fi o situație foarte fluidă mâine. Punând accentul pe actualul contract al Teamsters, Dougherty și echipa sa tocmai au trimis membrilor lor un document de „ce trebuie făcut și ce nu trebuie făcut” cu ocazia Zilei Internaționale a Lucrătorilor, în care prezintă ceea ce ar putea urma și care sunt regulile privind liniile de pichetare.
În cazul în care Alianța Producătorilor de Film și Televiziune (AMPTP) nu va fi capabilă să abordeze problemele reale și rezonabile pe care scriitorii le-au adus la masa negocierilor, WGA nu va avea altă opțiune decât greva”, se spune în e-mailul FAQ (citiți-l aici). „Știm prea bine – lucrătorii care dau viață producțiilor trebuie să lupte în mod constant pentru partea lor echitabilă … Natura industriei se schimbă. WGA încearcă să abordeze echitatea economică, să aducă îmbunătățiri condițiilor de muncă și să le protejeze munca.”
Șeful Local 399 de anul trecut, liderul sindical de lungă durată și a doua generație Teamster Dougherty a fost un susținător foarte vocal al scribilor în timpul ultimelor discuții.
Pe lângă faptul că a apărut de partea WGA în timpul negocierilor cu AMPTP la birourile acesteia din urmă din Sherman Oaks luna trecută, „Teamsters sunt alături de membrii WGA în lupta lor pentru un contract corect”, au declarat Dougherty și președintele general al Frăției Internaționale a Teamsters, Sean O’Brien, la 26 aprilie. „Monitorizăm îndeaproape negocierile. Aceasta este o luptă comună, iar Teamsters nu traversează liniile de pichetare.”
Pentru aceasta, Dougherty a stat jos cu mine pentru a detalia exact care este poziția puternicilor Teamsters dacă WGA intră în grevă. Liderul sindical a luat, de asemenea, un cuțit de tăiere la poziția studiourilor cu privire la motivul pentru care acum nu este momentul pentru creșteri semnificative, minime ridicate și mai multă transparență. În plus, Dougherty a declarat că acum, mai mult ca oricând, este momentul ca sindicatele și breslele de la Hollywood să își unească brațele la propriu și la figurat pentru un front unit.
TERMEN LIMITĂ: În timp ce ceasul se apropie de o posibilă grevă, iar discuțiile dintre WGA și AMPTP continuă astăzi, care este opinia Teamsters despre situația actuală?
DOUGHERTY: Ei bine, dacă marți va avea loc o acțiune sindicală din partea WGA, aceasta va avea un impact asupra tuturor echipelor din anumite producții, în special asupra celor care filmează. Așa că ne pregătim pentru ce se va întâmpla. Ne pregătim membrii și, evident, le oferim drepturile lor, ce trebuie să facă și ce nu trebuie să facă și la ce trebuie să se aștepte sau nu și la ce nu trebuie să se aștepte. Și cam pentru asta ne pregătim acum, dar, evident, nu vom ști dacă asta este calea spre care ne îndreptăm până la miezul nopții.
DATA LIMITĂ: Ați trimis astăzi membrilor dumneavoastră un „ce trebuie făcut și ce nu trebuie făcut”, care este mai exact situația membrilor Local 399 în cazul în care va avea loc o grevă și se vor ridica pichete?
DOUGHERTY: Așadar, majoritatea contractelor Teamster din întreaga națiune, nu doar cele exclusive pentru industria cinematografică, au o clauză de ne-grevă. Să fie clar, aceasta va fi o grevă a WGA, Teamsters nu sunt în grevă. Nu putem face grevă pe durata contractului nostru, care se află încă în ciclul său.
Cu toate acestea, a doua parte a clauzei noastre de interzicere a grevei include un limbaj de pichetare, care spune, în foarte multe cuvinte, că membrii noștri au capacitatea de a onora o linie de pichetare care este sancționată de către consilierul nostru comun.
TERMEN LIMITĂ: Fără repercusiuni?
DOUGHERTY: Membrii nu pot fi sancționați disciplinar sau concediați pentru că refuză să traverseze o linie de pichetare autorizată, aceasta este în mare parte esența acordului nostru. Și, ar trebui să adaug, sindicatele locale le spun membrilor noștri să meargă la muncă și să se prezinte la serviciu în mod normal. Cu toate acestea, dacă intră în contact cu o linie de pichetare fizică, atunci li se vor explica drepturile lor, lucru pe care îl facem deja acum. Dar acolo vor lua decizia morală de a trece sau nu peste acea linie de pichetare fizică.
TERMEN: În acest context, unde credeți că se află lucrurile și dacă va exista o grevă?
DOUGHERTY: Sincer, nu știu unde vom fi la miezul nopții. Și asta e un lucru pe care nimeni nu-l știe cu adevărat, pentru că încă mai e timp să negociem.
TERMENUL LIMITĂ: Dar ați fost în acele ședințe, cunoașteți jucătorii din camere…
DOUGHERTY: Deși am participat din când în când la ședințele de negociere în calitate de observator în numele WGA, nu cunosc detaliile și nici nu știu dacă angajatorii vor satisface cererile Sindicatului Scriitorilor. Nu avem cum să știm, dar trebuie să ne pregătim. Sincer, există, de asemenea, doar o anumită cantitate de pregătire pe care o poți face.
Nu putem să ne pregătim că suntem în grevă chiar acum, sau că WGA este în grevă sau că oricine este în grevă, de altfel.
Este un joc de așteptare pentru toată lumea.
Și tot ce pot să le spun membrilor noștri este că avem un contract și trebuie să respectăm acest contract. Și va trebui să vedem ce se va întâmpla cu Sindicatul Scriitorilor.
TERMEN: În acest sens, care este răspunsul dumneavoastră la argumentul studiourilor potrivit căruia acum nu este un moment potrivit pentru o creștere mare. Că sunt vremuri grele, că sunt prea multe necunoscute în industrie pentru a oferi ceva apropiat de cele aproximativ 600 de milioane de dolari pe care le cer scenariștii?
DOUGHERTY: Este un rahat absolut este ceea ce cred eu.
În primul rând, argumentul angajatorilor de acum câțiva ani a fost: oh, nu avem platforma de streaming pe care o are Netflix. Ei au ajuns târziu în jocul de streaming. Și astfel, am auzit de necazurile pe care le aveau, cum că nu făceau cifrele de box office pe care le făceau înainte. Și vedem că acum, evident, cu siguranță fac profituri.
Există cu siguranță angajatori la masă care pot spune că au făcut profit în mod continuu și vor face profit în mod continuu.
Așadar, bucata de plăcintă pe care o oferă, sau firimiturile, ca să fiu sincer, nu este din nou suficientă pentru a susține un salariu de subzistență în unele dintre aceste zone în care se află cei mai mulți dintre membrii noștri, cum ar fi California de Sud și New York. În acest moment, cred că toate sindicatele și breslele au auzit argumentul. Nu avem suficienți bani și este același lucru pe care îl auzim de la toți angajatorii. Dar când vorbim din nou despre Netflix, Amazon, Apple, Disney și despre toate concedierile pe care le-au făcut, au luat și ei decizii proaste de afaceri.
TERMEN: Sunt aceste decizii proaste de afaceri parțial ceea ce ne-a adus unde suntem, la limita unei greve?
DOUGHERTY: Ei bine, există o mulțime de încercări de a mulțumi Wall Street, nu-i așa? Aceste argumente ale studiourilor, acestea sunt lucruri de care membrii mei nu dau de fapt doi bani, pentru că știu câți bani fac angajatorii. Ei văd câți bani cheltuiesc zilnic și aruncarea banilor este destul de frecventă în această industrie. Deci, asta nu va fi de ajuns pentru niciunul dintre noi, în special pentru Teamsters. Nu se va reduce anul viitor, când vom intra în negocieri, pentru că membrii mei nu mai vor să audă așa ceva.
DEADLINE: Chiar înainte ca negocierile să înceapă luna trecută între WGA și AMPTP, au existat o mulțime de comparații, pro și contra, cu greva scriitorilor din 2007-2008. Sunt aceste comparații alunecate, în opinia dumneavoastră, cu toate schimbările pe care le-am văzut în industrie în ultimii 15 ani?
DOUGHERTY: Lucrurile sunt mult diferite față de 2007.
Voi spune că, după orice grevă, cred că orice breaslă sau sindicat va învăța din greva respectivă, indiferent dacă s-au luat decizii corecte sau greșite. Așadar, cred că există acest lucru. Dar, de asemenea, știi, angajatorii cu care breslele și sindicatele de la Hollywood negociază s-au schimbat și ei, în mod dramatic.
Acum, aceste companii de tehnologie, cum ar fi Amazon, Apple și Netflix, se află în fruntea negocierilor pentru noi toți, ceea ce nu era cazul în 2007. Împreună cu Comcast și altele, acestea sunt corporații de mai multe trilioane de dolari care, evident, au alte industrii. Acum, acestea iau decizii în cameră cu AMPTP. Și asta este o mare diferență.
De asemenea, cred că vedeți o schimbare în mișcarea sindicală în general, nu doar în industria noastră, ci în Statele Unite în ansamblu. Oamenii s-au săturat de termenii și condițiile în care au lucrat, care, în esență, au fost fie diluate, fie suprimate într-un fel sau altul. Și cred că asta este ceea ce vedeți în cazul scriitorilor.
TERMEN: banii reprezintă în mod clar una dintre problemele majore în acest an, așa cum se întâmplă aproape întotdeauna în negocierile de muncă. Cei de la WGA spun că, odată cu trecerea la streaming și cu schimbările generalizate pe care aceasta le-a adus în industrie, a fi scenarist la Hollywood nu mai este o profesie de clasă de mijloc și că scriitorii se luptă…
DOUGHERTY: Ei sunt …
TERMEN LIMITĂ: Cum?
DOUGHERTY: Există oameni care lucrează în industria cinematografică și care nu câștigă destui bani pentru a avea o viață durabilă, pentru a-și putea cumpăra o casă – ceea ce este o nebunie. O nebunie, mai ales atunci când lucrăm cu toții pentru angajatori care au profituri de miliarde și miliarde de miliarde și profituri preconizate în viitor cu noul model de streaming. Acesta nu este un lucru pentru care angajatorii ar trebui să primească o pauză, în niciun caz. Și vedeți o situație de după Covidiu în care oamenii se uită cu adevărat cu atenție în interior pentru a vedea de ce au nevoie pentru a avea o viață de clasă de mijloc. Amintiți-vă, ultima dată când Sindicatul Scriitorilor a negociat a fost în mijlocul COVID, fără nicio pârghie, și cred că dacă vor să facă schimbări adevărate, trebuie să lupte pentru asta.
TERMEN LIMITĂ: Și pentru membrii dumneavoastră?
DOUGHERTY: Absolut! Nu este vorba doar de scriitori. Sunt și membrii Teamster care nu-și pot permite o casă în sudul Californiei.
DATA LIMITĂ: Deci, ca lider sindical de la Hollywood, privind peste acest peisaj, ce faci?
DOUGHERTY: Ei bine, va trebui să abordăm o mulțime de aspecte economice în cadrul negocierilor noastre viitoare de anul viitor. În momentul de față, cred că, din cauza tuturor problemelor pe care le împărtășim și pentru că facem parte din aceeași mișcare sindicală, există mai multă solidaritate sindicală între sindicate și bresle decât am văzut de mult timp.
Știți, studiourile au făcut o treabă foarte bună în a ne diviza de-a lungul anilor și este timpul ca acest lucru să fie complet eradicat, deoarece singurul mod în care vom merge înainte în cel mai bun mod posibil este dacă suntem cu toții împreună.
TERMEN LIMITĂ: Divide și cucerește mi s-a părut întotdeauna a fi principala lor strategie …
DOUGHERTY: Da, asta este ceea ce au făcut studiourile, din punct de vedere istoric, în ultimele decenii, cu MPTP ca organizație.
Voi spune, când mă gândesc la asta acum, este o nebunie să mă gândesc că fiecare sindicat individual, fie că este un sindicat local sau internațional, negociază cu cei de la Amazon, Disney, Paramount, și așa mai departe. Ei sunt acolo, și suntem noi împotriva lor, dar este doar unul dintre noi împotriva tuturor acestor angajatori multipli. Nicio altă industrie pe care am văzut-o nu procedează astfel și este timpul ca noi, sindicatele și liderii din această industrie, să ne unim și să avansăm într-un mod mai puternic și mai semnificativ pentru toți membrii noștri.
TERMEN LIMITĂ: Cu diferența pe care o are fiecare breaslă sau sindicat, cu nevoile pe care le au, este posibilă această unitate pe termen lung? Vreau să spun că înțelegerea dintre DGA și studiouri din 2008 a ajutat la împiedicarea grevei scriitorilor de atunci. Această abordare „dezbină și cucerește” a AMPTP și a studiourilor a fost destul de reușită…
DOUGHERTY: Sigur, dar cred că singurul mod în care vom face schimbări este să facem asta împreună și să luptăm împreună ca sindicate și bresle la Hollywood.
Pentru că, de fapt, este vorba despre membrii noștri ca un întreg în această industrie. Dacă cineva are o ceartă cu angajatorii, aceasta devine în mod inerent toate luptele noastre. Deci, este timpul să rămânem uniți și să mergem înainte într-un mod mai puternic. Pentru că, din nou, aceasta este singura modalitate prin care vom aborda problemele cu care se confruntă această industrie pentru toți lucrătorii, nu pentru angajatori, ci pentru lucrători. Și cred că acesta este modul în care trebuie să mergem mai departe. Împreună.
Sursa: deadline.com
