Liverpool are locuri de muncă mai stabile decât alte regiuni, potrivit unui studiu

Primiți gratuit actualizări privind ocuparea forței de muncă în Marea Britanie

Vă vom trimite un myFT Daily Digest email rotunjind cele mai recente Ocuparea forței de muncă în Marea Britanie știri în fiecare dimineață.

Liverpool oferă lucrătorilor un loc de muncă mai stabil decât orice altă regiune din Anglia, potrivit unei noi cercetări care arată că nivelurile de nesiguranță a locurilor de muncă variază „foarte mult” în întreaga țară.

Analiza publicată miercuri de Fundația pentru Muncă a Universității Lancaster, care acoperă nouă autorități municipale combinate și Londra, a constatat că angajații din nord și Midlands au avut, în general, mai multe dificultăți în a găsi un salariu echitabil sau un orar previzibil decât cei din sud.

Acest lucru a fost în mare parte în concordanță cu diferențele regionale în ceea ce privește productivitatea și creșterea economică. Situația a fost cea mai gravă în regiunea Tees Valley, cu până la 30 % dintre lucrătorii din Middlesbrough care au un loc de muncă „foarte nesigur”, cu 10 puncte procentuale mai mult decât media națională.

Dar regiunea orașului Liverpool a contrazis tendința, cu mai puțini lucrători în condiții de insecuritate severă decât media națională, în ciuda unei productivități relativ scăzute.

Acest lucru s-a datorat în parte faptului că zona a avut o pondere mai mare a locurilor de muncă din sectorul public și a lucrărilor de asistență socială finanțate din fonduri publice, a declarat fundația, în timp ce sectorul său de ospitalitate, în care se concentrează adesea munca precară, a avut un flux de afaceri corporative pe tot parcursul anului, vizitatori internaționali și evenimente muzicale și sportive.

Ben Harrison, director al Fundației pentru muncă, a declarat că rezultatele au arătat importanța nu numai a reducerii utilizării contractelor cu zero ore, așa cum a promis Partidul Laburist dacă va câștiga alegerile, ci și a unor reforme mai ample pentru a consolida protecția lucrătorilor și a aplica drepturile existente.

„Nu putem reduce inegalitatea în Anglia fără a aborda problema muncii nesigure”, a spus Harrison, menționând totodată că și regiunile cu cele mai bune performanțe, inclusiv Liverpool și Cambridge, au avut totuși puncte negre.

Interzicerea contractelor cu zero ore a devenit o „chestiune simbolică”, dar nu va fi suficientă pentru a aborda numeroșii factori care contribuie la insecuritatea severă, a adăugat el.

Fundația pentru muncă a definit insecuritatea severă ca fiind o situație în care lucrătorii suferă cel puțin două dintre următoarele: insecuritate contractuală, în care nu li se garantează un loc de muncă în viitor; salariu imprevizibil sau scăzut; și lipsa accesului la măsuri de protecție, cum ar fi indemnizațiile de boală sau de concediere.

Lacunele în drepturile lucrătorilor și în aplicarea acestora au făcut obiectul unei analize tot mai amănunțite în Regatul Unit, unde o perioadă de creșteri rapide ale salariului minim legal a avut o influență redusă asupra câștigurilor medii, iar mulți lucrători au o protecție redusă în caz de boală sau de concediere bruscă.

Un proiect de lege al deputaților care le dă dreptul lucrătorilor din agenții de muncă temporară de a solicita un orar previzibil tocmai a devenit lege, dar Work Foundation a declarat că acesta trebuie consolidat, inclusiv prin restrângerea motivelor pentru care angajatorii pot refuza cererile.

De asemenea, fundația a cerut guvernului să consolideze dispozițiile privind plata indemnizațiilor de boală, să instituie un nou sistem de asigurare a veniturilor pentru lucrătorii independenți și să dubleze numărul inspectorilor de pe piața muncii pentru a aplica salariul minim și alte drepturi de angajare.

Partidul Laburist a promis interzicerea contractelor cu zero ore dacă va câștiga alegerile așteptate anul viitor, deși, în practică, acest lucru s-ar putea extinde doar la cele considerate „exploatatoare”, ca parte a așa-numitului „new deal” al partidului pentru lucrători, care ar îmbunătăți, de asemenea, salariile de boală, ar reduce așa-numitele practici de „concediere și reangajare” și ar face mai ușor pentru sindicate să obțină recunoașterea.