În ciuda unui efort continuu pentru egalitate, bărbații câștigă în continuare mai mult decât femeile, diferența de salariu rămânând la 9,4%, același nivel ca în 2017/18, când au fost publicate pentru prima dată cifrele.
Analiza a luat în considerare diferența salarială mediană a unei companii – diferența de salariu între femeia de rang mediu și bărbatul de rang mediu.
Acest lucru este diferit de remunerarea inegală – plata femeilor mai puțin pentru aceeași muncă – care este ilegală.
Organizația de caritate pentru egalitate The Fawcett Society a declarat că angajatorii trebuie să „facă mai mult” pentru a elimina diferențele de remunerare.
„Dacă vrem să vedem un progres semnificativ în ceea ce privește închiderea decalajului salarial omniprezent, angajatorii trebuie să meargă mai departe decât schimbul de date”, a declarat Jemima Olchawski, directorul executiv al organizației, care a adăugat că companiile trebuie să ia măsuri concrete.
Prin lege, companiile, organizațiile caritabile și departamentele din sectorul public cu 250 de angajați sau mai mult trebuie să publice cifrele privind diferența de remunerare între femei și bărbați pe site-ul web al Serviciului privind diferența de remunerare între femei și bărbați.
Acesta face parte dintr-o inițiativă guvernamentală de a forța întreprinderile să fie mai transparente în ceea ce privește salariile – până marți după-amiază, 9 824 de angajatori au raportat.
Băncile și finanțele rămân printre cei mai mari infractori, femeile câștigând, în medie, cu 22% mai puțin decât colegii lor bărbați. Industria a redus decalajul cu doar 0,5 puncte procentuale față de acum cinci ani.
Sectorul construcțiilor, între timp, a redus decalajul cu 2,7 puncte procentuale, dar a rămas foarte inegal, femeia câștigând în medie 78p pentru fiecare liră câștigată de un bărbat. Există câteva întreprinderi care plătesc femeile mai mult decât bărbații, printre care Airbus Operations (17,7%), Azebra Pay (16,9%) și DHL Services (12%).
Dar, pentru multe sectoare, diferența de remunerare între femei și bărbați a continuat să se mărească. De exemplu, în educație, diferența de remunerare a crescut cu 0,9 puncte procentuale.
Dna Olchawski, de la Fawcett Society, a declarat că toți angajatorii trebuie să creeze un plan de acțiune care să stabilească modul în care vor îmbunătăți egalitatea de gen la locul de muncă.
„Raportarea este o modalitate bună de a identifica inegalitățile salariale, dar luarea de măsuri este esențială”, a spus ea.
Printre întreprinderile mari care au unele dintre cele mai mari diferențe de remunerare între bărbați și femei se numără Easyjet, Lloyds Bank, Savills și farmacia CVS.
La Easyjet, în ciuda unei îmbunătățiri față de anul trecut, femeia medie câștigă acasă doar 53p pentru fiecare 1 liră sterlină câștigată de bărbați.
Mona Abdelatti, pilot la Easyjet, a declarat că o parte a provocării este că mai mulți bărbați decât femei sunt interesați de profesii ca a ei.
„Pentru cei mai mulți oameni, când văd o femeie pilot, este ca o afacere uriașă”, a spus ea.
Ea a recunoscut că formarea a fost o investiție: „Ceea ce aș spune este că, dacă nu vă place, nu faceți această investiție, doar pentru că sunt atât de mulți bani„.
Sursa: bmmagazine.co.uk
