Motive pentru care companiile românești preferă să angajeze personal străin
Recrutarea personalului străin a devenit un adevărat trend în rândul antreprenorilor români. Multe companii din țară își completează echipa cu persoane provenite din țări asiatice.
De ce să apelezi la personal asiatic? Ei bine, de exemplu, forța de muncă din Sri Lanka dă dovadă de foarte multă dedicare, ceea ce poate face o reală diferență în dezvoltarea afacerii. De asemenea, candidații se integrează cu ușurință în colectiv, datorită caracterului prietenos și faptului că au cunoștințe vaste de limbă engleză.
Care sunt domeniile în care sunt angajați cei mai mulți cetățeni străini?
Cetățenii asiatici sunt angajați într-o varietate de domenii, iar preferințele pot varia în funcție de țară, educație, experiență și cerințele economice. Există totuși anumite sectoare de activitate în care poate fi regăsit un număr crescut de angajați din Asia:
- Industria HoReCa – Amabilitatea, cunoștințele în limba engleză și îndemânarea sunt doar câteva motive pentru care personalul asiatic este ideal pentru o asemenea industrie. Dacă deții un hotel, restaurant sau cafenea și nu găsești angajatul ideal, nu-ți face probleme. Apelează cu încredere la muncitori din Nepal și descoperă toate avantajele colaborării cu muncitori asiatici.
- Agricultură – În multe țări asiatice agricultura este o parte esențială a economiei, ceea ce înseamnă că există mulți muncitori cu experiență în domeniu. Pot aduce abilități și cunoștințe valoroase în ceea ce privește plantarea, îngrijirea culturilor și chiar a animalelor.
- Construcții – Muncitorii proveniți din țări precum India, Filipine și Vietnam au dezvoltat competențe semnificative în industria construcțiilor. Atenția la detalii, seriozitatea și iscusința sunt calitățile care îi transformă în alegerile potrivite pentru a-ți completa echipa.
Desigur, nu doar în cele trei domenii pot fi întâlniți muncitorii străini. Industria IT, știința și cercetarea, educația, turismul și finanțele reprezintă, de asemenea, alegeri populare în rândul asiaticilor.
Din ce țări provin cel mai des candidații?
Dorești să apelezi la servicii de angajare personal asiatic și vrei să știi mai multe detalii? Probabil te întrebi care sunt țările din care provin cei mai mulți candidați pentru posturile din România. Ei bine, iată care sunt cele trei țări asiatice care oferă cele mai multe resurse umane:
- India – Profesioniștii IT din India constituie un segment important al angajaților străini din România. Mulți indieni doresc să-și valorifice și să-și dezvolte abilitățile în companii cu renume.
- Filipine – Fie că este vorba de construcții, agricultură sau chiar babysitting, angajații filipinezi te pot ajuta. Numărul cetățenilor asiatici care vin la muncă în România este în continuă creștere. Astfel, astăzi poți găsi persoane potrivite pentru o gamă diversificată de joburi.
- Nepal – În domeniul construcțiilor este ideal să apelezi la muncitori din Nepal. Aproximativ 17.800 de angajați în diverse sectoare de activitate provin din Nepal, iar devotamentul îi face foarte apreciați în rândul antreprenorilor români.
O firmă de recrutare profesionistă te poate ajuta să angajezi personal din oricare dintre cele trei țări și nu numai. Sri Lanka, Pakistan, Bangladesh, Indonezia și Egipt reprezintă locații din care provine, de asemenea, un număr mare de candidați. Așadar, o companie care se ocupă de procesul de angajare personal asiatic îți pune la dispoziție o multitudine de variante.
În prezent procesul de recrutare personal străin este mult mai facil
Datorită personalului cu experiență în domeniu, astăzi poți angaja cu ușurință candidatul ideal pentru job-ul vacant. Asiaticii sunt recunoscuți pentru dedicarea și hărnicia de care dau dovadă în derularea activităților. Tot ceea ce trebuie să faci este să apelezi la o firmă de angajare personal asiatic. Mai apoi, specialiștii se vor ocupa de întregul proces în așa fel încât să se plieze așteptărilor tale.
Optează pentru serviciile profesioniștilor în domeniu și dezvoltă-ți afacerea cu ajutorul personalului asiatic!