Noile norme privind indemnizația de boală riscă să provoace concedieri, deoarece întreprinderile se confruntă cu reformele lui Rayner

Recrutorii au avertizat că revizuirea drepturilor lucrătorilor propusă de Angela Rayner ar putea forța angajatorii să concedieze personalul care se îmbolnăvește pentru perioade îndelungate, în timp ce întreprinderile se confruntă cu noi poveri de costuri într-o perioadă de creștere a cheltuielilor de angajare.

Conform planurilor guvernului, angajații vor putea solicita indemnizația de boală legală (SSP) din prima zi de absență, în loc de a patra. Pragul veniturilor, stabilit în prezent la 123 de lire sterline pe săptămână, va fi eliminat, ceea ce va face ca mai multe persoane să fie eligibile pentru SSP. Deși a fost salutată ca un impuls pentru sprijinul la locul de muncă, criticii spun că această măsură riscă să împovăreze întreprinderile – în special întreprinderile mici – cu costuri nesustenabile.

Shazia Ejaz de la Recruitment and Employment Confederation (REC) a avertizat că cheltuielile mai mari care decurg din reforme ar putea încuraja angajatorii să „treacă rapid la concedierea bazată pe capacitate” în cazul în care personalul rămâne în afara locului de muncă pentru perioade lungi sau suferă absențe repetate. Aceasta a adăugat că întreprinderile mici, care reprezintă o parte substanțială a pieței forței de muncă, vor suporta 60 % din costurile suplimentare ale SSP.

Având în vedere că reformele mai ample ale guvernului în domeniul ocupării forței de muncă includ, de asemenea, o creștere de 25 de miliarde de lire sterline a contribuțiilor angajatorilor la asigurările naționale și cea mai recentă dintr-o serie de creșteri puternice ale salariului minim, companiile se confruntă cu un număr tot mai mare de costuri suplimentare. Dna Ejaz a declarat: „Este necesar un echilibru între sprijinirea lucrătorilor și sustenabilitatea întreprinderilor”. Stabilirea SSP la un nivel mai ușor de gestionat ar putea, sugerează ea, să încurajeze angajatorii să păstreze personalul în loc să recurgă la concedieri.

Măsurile propuse fac parte dintr-un pachet mai amplu de măsuri de consolidare a drepturilor lucrătorilor, care include restricții mai stricte privind contractele cu normă zero și norme mai stricte împotriva practicilor de „concediere și reangajare”. Viceprim-ministrul Rayner a descris pachetul ca fiind „cea mai mare îmbunătățire a drepturilor la locul de muncă din ultima generație”, susținând că acesta va crește atât salariile, cât și productivitatea într-un peisaj modernizat al ocupării forței de muncă.

Cu toate acestea, Comitetul pentru politica de reglementare, un organism independent însărcinat cu examinarea noilor reglementări, a calificat pachetul drept „inadecvat scopului” din cauza unei analize insuficiente a modului în care întreprinderile vor transfera aceste costuri. Potrivit estimărilor guvernului, prețul anual pentru întreprinderi se ridică la peste 4,5 miliarde de lire sterline.

Potrivit dnei Ejaz, lucrătorii agențiilor vor fi afectați în mod deosebit de extinderea eligibilității SSP, agențiile urmând să suporte cea mai mare parte a poverii financiare, în loc să o transfere asupra clienților. Conform sondajelor recente, se așteaptă ca întreprinderile, confruntate cu costuri mai mari, să răspundă prin reducerea creării de locuri de muncă, limitarea creșterii salariilor sau creșterea prețurilor de consum.

Un purtător de cuvânt al Departamentului pentru muncă și pensii a apărat modificările, susținând că nimeni nu ar trebui să fie obligat să aleagă între sănătate și dificultăți financiare. „Aceste reforme, ca parte a proiectului de lege privind drepturile de muncă, vor sprijini persoanele care gestionează o problemă de sănătate să rămână la locul de muncă și să ridice nivelul de trai în întreaga țară”, a spus el. Departamentul analizează în prezent răspunsurile la o consultare publică, promițând să procedeze „în ritm” pe măsură ce elaborează legislația finală.

Jamie Young

Jamie este un jurnalist de afaceri experimentat și Senior Reporter la business Matters, aducând peste un deceniu de experiență în raportarea afacerilor IMM-urilor din Marea Britanie.
Jamie deține o diplomă în Administrarea Afacerilor și participă în mod regulat la conferințe și ateliere de lucru din industrie pentru a rămâne în fruntea tendințelor emergente.

Atunci când nu raportează cele mai recente evoluții în afaceri, Jamie este pasionat de mentoratul jurnaliștilor și antreprenorilor în devenire, împărtășind bogăția lor de cunoștințe pentru a inspira următoarea generație de lideri de afaceri.