Angajatorii din Regatul Unit și-au redus drastic eforturile de recrutare în luna noiembrie, numărul locurilor de muncă vacante scăzând cu cel mai rapid ritm de la debutul pandemiei.
Datele recente ale KPMG și ale Recruitment and Employment Confederation (REC) arată că cererea de personal a scăzut „într-un ritm accentuat și accelerat”, indicând o stare de rău tot mai profundă pe piața forței de muncă și diminuând speranțele pentru o relansare economică pe termen scurt.
Luna noiembrie a marcat a 13-a lună consecutivă de scădere a numărului de locuri de muncă vacante, fiind afectate în special rolurile permanente. „Întreprinderile sunt nevoite să evalueze perspectiva creșterii costurilor cu angajații în urma bugetului, ceea ce a dus la o încetinire accelerată a activității de angajare la nivel general”, a declarat Jon Holt, director executiv de grup la KPMG.
Concluziile paralele ale firmei de contabilitate BDO subliniază amploarea problemei. Indicatorul său lunar de încredere a înregistrat cel mai scăzut nivel de încredere a întreprinderilor din ianuarie anul trecut. Această tristețe, care coincide cu o perioadă în care întreprinderile se bucură de obicei de o creștere a vânzărilor înainte de Crăciun, sugerează că este posibil ca economia Regatului Unit să se fi contractat din nou în noiembrie.
În bugetul din octombrie, cancelarul Rachel Reeves a introdus noi poveri pentru angajatori, inclusiv impozite mai mari pentru întreprinderi, o creștere a contribuțiilor angajatorilor la asigurările naționale și un salariu minim mai mare. În timp ce Partidul Laburist, condus de prim-ministrul Keir Starmer, și-a bazat credibilitatea pe expansiunea economiei și creșterea nivelului de trai, creșterile de taxe par să fi diminuat apetitul pentru investiții și să fi slăbit apetitul pentru angajări în sectoarele industriale și de servicii.
Indicele de producție al BDO, o măsură cheie a dinamicii economice, a înregistrat cea mai scăzută valoare din octombrie anul trecut. „Luna decembrie marchează sfârșitul unor ani dificili pentru întreprinderi, iar scăderea încrederii în afaceri din această lună nu este o surpriză, având în vedere provocările semnificative cu care acestea continuă să se confrunte”, a declarat un purtător de cuvânt al BDO.
Pe măsură ce angajările încetinesc și fondul de candidați disponibili crește, raportul KPMG/REC sugerează că creșterea salariilor ar putea începe să se domolească. Deși presiunile salariale au rămas în mare parte neschimbate în noiembrie, acestea se situează aproape de cele mai slabe niveluri din ultimii aproape patru ani.
În special comercianții cu amănuntul, care se confruntă anul viitor cu costuri suplimentare în valoare totală de 5 miliarde de lire sterline din cauza modificărilor fiscale și salariale, au avertizat că s-ar putea să apară la orizont noi reduceri de personal. British Retail Consortium estimează că majorarea contribuției la asigurările naționale din aprilie anul viitor și creșterea substanțială a salariului minim vor exercita o presiune fără precedent asupra unui sector care se confruntă deja cu consumatori precauți.
Neil Carberry, director executiv al REC, își păstrează speranța că turbulențele de astăzi pot face loc stabilității. „Rezistența recrutării temporare oferă o oarecare speranță. Este posibil ca firmele să se bazeze mai mult pe munca temporară în timp ce gestionează incertitudinea actuală”, a declarat el.
Într-adevăr, perspectivele pe termen scurt se pot îmbunătăți pe măsură ce Banca Angliei semnalează noi reduceri ale ratei dobânzii până în 2025, iar guvernul intensifică inițiativele de investiții. „Perspectiva unor reduceri suplimentare ale ratelor până anul viitor, alături de planurile de investiții ale guvernului, indică o creștere mai bună pe termen scurt”, a adăugat Holt. „Acest lucru ar trebui să dea mai multă încredere întreprinderilor, ceea ce ar putea contribui la stabilizarea pieței muncii.”
Sursa: bmmagazine.co.uk
