O casieră care nu a scanat o strecurătoare şi o tigaie a fost dată afară, după 20 de ani de muncă

Dată afară și bună de plată

Femeia nu doar că și-a pierdut locul de muncă pe care îl avea de două decenii, dar după ce a contestat decizia în instanță, a primit o nouă lovitură. Judecătorul de dreptul muncii, Vincenzo Conte, i-a respins cererea. Ba chiar a obligat-o la plata a 1.500 de euro cheltuieli de judecată.

În centrul cazului au stat imaginile de pe camerele de supraveghere, care s-au dovedit decisive.

Acuzația: gesturi repetate pentru a păcăli scannerul

Compania care deține supermarketul i-a imputat angajatei că nu a înregistrat cele două produse, o strecurătoare și o tigaie wok, în valoare totală de 30,52 euro. Dar cum s-a ajuns aici? Potrivit angajatorului, casiera „a repetat de două ori consecutiv același gest, apropiind aceste bunuri de sine, adică de propriul corp, pentru a împiedica citirea codului de bare de către cititorul optic al casei de marcat”.

Acuzația a fost că femeia a evitat intenționat ambele cititoare optice (cel fix și cel manual). Angajatorul a susținut că aceasta a acționat cu rea intenție, deoarece „și-a continuat acțiunea, deși nu a auzit niciun semnal sonor și nu a văzut afișarea produselor pe monitorul său în lista de cumpărături”. Abia după emiterea bonului a intervenit un agent de pază, care a constatat lipsa celor două articole.

„Nu a fost o simplă neatenție”

Iar probele video par să fi cântărit decisiv în fața judecătorului. În hotărârea instanței se arată clar de ce nu a fost acceptată varianta unei erori umane. „Din imagini, reiese clar că nu a fost vorba despre o simplă neatenție, întrucât angajata a mutat în mod clar cele două produse de pe bandă și le-a apropiat, fără motiv, de corpul său, ridicându-le deasupra suprafeței casei de marcat”, se precizează în decizie.

Toate celelalte produse au fost scanate corect. Doar strecurătoarea și tigaia au fost manipulate diferit.

Până la urmă, magistrații au concluzionat că fapta a fost comisă deliberat. „Comportamentul general al doamnei nejustificat de cazuri de forță majoră sau de afectarea capacităților mentale ori vizuale, conduce la concluzia că lucrătoarea a comis fapta cu intenție”, mai scriu judecătorii din Modena.

Încrederea, mai presus de valoarea produselor

V-ați putea întreba de ce o concediere pentru doar 30 de euro. Ei bine, pentru companie și pentru instanță, miza nu a fost valoarea produselor, ci ruperea relației de încredere. Tocmai acest comportament (considerat deliberat de instanță) a fost considerat suficient de grav, „având în vedere atribuțiile specifice ale angajatei și încrederea pe care angajatorul o acordă corectitudinii muncii casierei, obligată să înregistreze toate operațiunile de vânzare”.

Tribunalul din Modena a stabilit astfel că acțiunea de concediere a fost perfect legală.

Și nu este un caz singular. Recent, un angajat din Londra a fost dat afară din magazinul în care lucra de 17 ani pentru că a oprit un hoț să fure ouă de ciocolată. La începutul anului, tot în Italia, un alt angajat a fost concediat pentru că a luat un rest de 1,6 euro de la un automat de cafea.