Oferirea unei săptămâni de lucru de patru zile pentru angajați poate încuraja oamenii să se întoarcă la birou

Oferirea unei săptămâni de lucru de patru zile ar putea contribui la încurajarea personalului să revină mai mult la birou, potrivit experților mondiali de top în amenajarea locului de muncă, Unispace.

Întoarcerea pentru bine, un raport Unispace Global Workplace Insights – care a combinat rezultatele unui sondaj efectuat în rândul a 9.500 de angajați și 6.650 de angajatori din 17 țări din întreaga lume – a arătat că 88% dintre profesioniști ar fi interesați să încerce o săptămână de lucru de patru zile, cu toate acestea, doar 42% dintre angajatori ar fi dornici să facă acest lucru, marcând o diferență notabilă între cele două grupuri.

Potrivit studiului, 46% dintre angajați ar fi dispuși să lucreze de la birou în fiecare zi, mai degrabă decât pe o bază hibridă, dacă modelul de lucru de patru zile ar fi adoptat de către angajatorul lor. Acest lucru este în comparație cu 21% care sunt fericiți să facă acest lucru cu un program de lucru mai tradițional. În cele din urmă, 74% dintre angajatori se așteaptă ca personalul lor să se întoarcă la birou timp de patru sau mai multe zile pe săptămână la un moment dat în viitor.

Dintre angajații intervievați, principalele sectoare care au fost deschise la o săptămână de lucru de patru zile au fost tehnologia, mass-media și telecomunicațiile, bunurile de consum, serviciile financiare și serviciile bancare și de asigurări.

Cu toate acestea, datele sugerează că profesioniștii și angajatorii lor sunt încă în dezacord în ceea ce privește schimbarea modurilor tradiționale de lucru.

Lawrence Mohuiddine, CEO EMEA la Unispace, a comentat:
„Poate că nu este o surpriză faptul că mulți angajați sunt entuziasmați de trecerea la o săptămână de lucru de patru zile, având în vedere flexibilitatea sporită în ceea ce privește modul și locul de muncă. Cu toate acestea, considerăm că ar putea avea, de asemenea, beneficii reale pentru mulți angajatori, nu în ultimul rând în ceea ce privește capacitatea lor de a-și încuraja personalul să se întoarcă la birou și, pe termen lung, de a-și păstra talentele mai eficient.”

„Atunci când este combinată cu o întoarcere la birou, trecerea la lucrul în acest mod ar putea duce la o productivitate îmbunătățită și în rândul forței de muncă, deci este cu siguranță un lucru pe care angajatorii trebuie să îl ia în considerare, în special cei care se luptă cu niveluri ridicate de uzură a personalului. Evident, acest lucru nu este posibil pentru firmele din toate sectoarele, dar pentru mulți dintre ei, ar putea duce la întoarcerea personalului lor la muncă de la birou în mod mai regulat.”

„Un studiu realizat de Forumul economic Mondial a constatat că 90% dintre firmele care au testat noul model de lucru au căutat să îl păstreze după încheierea programului și că acest mod de operare a dus la îmbunătățirea moralului, la mai puține absențe și, în special, la niveluri mai scăzute de epuizare a personalului.”