Patru din zece IMM-uri din Marea Britanie au nevoie acum de peste 90 de zile pentru a-și plăti personalul contractual, potrivit unei noi cercetări efectuate de Sonovate, principalul furnizor de soluții de finanțare și de plată integrate pentru forța de muncă contingentă.
Mai mult de două din cinci IMM-uri din Marea Britanie se luptă acum să își plătească la timp lucrătorii contractuali ca urmare a problemelor de flux de numerar din cadrul întreprinderilor lor. În schimb, o cercetare identică Sonovate, realizată în vara anului 2022, a constatat că, la acel moment, doar un sfert dintre IMM-uri nu reușeau să-și plătească contractorii la timp și aceeași proporție a avut nevoie de mai mult de 90 de zile pentru a procesa plățile.
Două treimi dintre IMM-urile intervievate spun că plățile întârziate de la clienți sau clienți au un impact negativ asupra capacității lor de a plăti la timp lucrătorii contractuali. Din nou, aceasta este o comparație îngrijorătoare față de anul trecut, când doar jumătate au exprimat că plățile întârziate dictează capacitatea lor de a plăti contractorii la timp.
Obligațiile legale de plată prevăd că, cu excepția cazului în care ambele părți convin asupra unui aranjament de plată alternativ, orice întreprindere din Regatul Unit trebuie să plătească un furnizor în termen de 30 de zile de la primirea unei facturi pentru orice bunuri sau servicii furnizate. Aceste norme se aplică atât clienților care plătesc IMM-urile, cât și IMM-urilor care își plătesc propriii furnizori, inclusiv lucrătorii contractuali.
Richard Prime, co-fondator & Co-CEO al Sonovate comentează: „Fie că este vorba de intensificarea crizei „costului de a face afaceri” pe care am văzut-o în ultimul an, fie că este vorba de serviciile inadecvate persistente ale creditorilor tradiționali pentru sectorul IMM-urilor, ne confruntăm în continuare cu valuri de fluxuri de numerar haotice în întreaga economie. Armata tot mai numeroasă de antreprenori din Regatul Unit este cea care se confruntă din ce în ce mai mult cu această situație, fiind nevoită să aștepte de peste trei ori mai mult decât ar trebui să aștepte pentru a fi plătită pentru serviciile pe care le prestează. Acest lucru trebuie să se schimbe, și asta rapid.”
Consecința întârzierilor persistente în plata salariilor câștigate către contractori are un impact negativ universal asupra comunității IMM-urilor din Regatul Unit. Jumătate dintre respondenții la studiul Sonovate privind IMM-urile spun că problemele legate de salarizare îi pot face să piardă talente contractuale de calitate, iar peste o treime spun că au pierdut chiar și lucrători contractuali ca urmare a faptului că nu au putut să-i plătească suficient de prompt.
Cercetarea Sonovate continuă să exploreze opțiunile de finanțare și fintech disponibile și funcționează cel mai bine pentru IMM-uri pentru a satisface cerințele lor de salarizare. Peste patru din cinci IMM-uri spun că instrumentele de finanțare a facturilor în mai multe valute le permit să opereze mai eficient pe mai multe piețe, iar peste jumătate spun că adoptarea unor instrumente fintech, cum ar fi instrumentele de salarizare sau de contabilitate, le-ar ajuta să devină mai eficiente. Spre deosebire de băncile de tip high-street, 40 % dintre IMM-uri sunt de acord că este mai ușor să acceseze finanțare de la un creditor fintech, unde finanțarea încorporată este disponibilă pe scară mai largă și plățile pot fi efectuate mai ușor. 70 % continuă să spună că sunt de părere că afacerea lor nu ar fi supraviețuit crizei actuale dacă nu ar fi existat opțiuni de finanțare alternativă.
Prime continuă: „Sonovate a apărut ca un concurent de frunte pentru finanțatorii tradiționali pe baza capacității noastre de a anticipa nevoile în schimbare ale recrutorilor la nivel de IMM și de întreprindere, în special atunci când vine vorba de plata contractorilor și a lucrătorilor flexibili – și de a oferi un tip de finanțare încorporată la cerere, care se adaptează pentru a se potrivi. Fie că ne concentrăm pe decizii rapide, pe finanțare în aceeași zi sau pe automatizarea foilor de pontaj și a fluxurilor de lucru, suntem în măsură să le dăm companiilor posibilitatea de a se concentra pe asigurarea celor mai bune talente pentru a-și dezvolta afacerile, cu încrederea că fondurile sunt disponibile atunci când au nevoie de ele.”
Această cercetare vine într-un moment în care munca pe bază de contract nu a fost niciodată mai populară. Datele recente publicate de IPSE arată că în prezent există cu 150.000 mai multe persoane care lucrează pe cont propriu în Marea Britanie decât în urmă cu 12 luni.
Prime continuă: „Nu este acceptabil să presupunem că, pe măsură ce populația de lucrători cu contract de muncă continuă să se extindă, întreprinderile vor putea scăpa cu o salarizare lentă. Acest lucru pur și simplu nu este confirmat de dovezile pe care le vedem. Pe măsură ce piața lucrătorilor contractuali se extinde, aceasta se maturizează rapid, iar contractanților nu le este teamă să vorbească pentru termenii și condițiile pe care le așteaptă. Lucrătorii contractuali talentați sunt greu de găsit, greu de păstrat și vor vota cu picioarele lor mai repede decât orice altă generație de lucrători care a venit înaintea lor. IMM-urile au nevoie de un control mai mare asupra capacității lor de salarizare pentru a se asigura că cei mai buni oameni care lucrează pentru ele rămân aproape și continuă să adauge valoare.”
Sursa: bmmagazine.co.uk
