Primiți gratuit actualizări privind femeile în afaceri
Vă vom trimite un myFT Daily Digest e-mail rotunjind cele mai recente Femei în afaceri știri în fiecare dimineață.
Organismul de supraveghere parlamentară din Marea Britanie care examinează organismele financiare de top a lansat o anchetă privind sexismul în City of London, la cinci ani după ce a declarat că mai multe bariere au împiedicat diversitatea de gen în rolurile de conducere.
Comitetul select al Trezoreriei din Camera Comunelor a declarat vineri că investigația sa se va concentra pe obstacolele cu care se confruntă femeile din sectorul serviciilor financiare, într-un efort de a evalua progresele înregistrate în eradicarea diferențelor salariale între femei și bărbați și în combaterea hărțuirii sexuale și a misoginiei.
Harriett Baldwin, președinta conservatoare a comisiei, a declarat că ea și colegii săi vor „investiga dacă s-au făcut suficiente eforturi pentru a construi culturi mai favorabile la locul de muncă, modul în care hărțuirea și misoginismul pot fi abordate și rolul pe care guvernul și autoritatea de reglementare ar trebui să îl joace în comportamentele de modelare a rolului”.
Un raport al Comitetului select al Trezoreriei publicat în 2018 a identificat o serie de bariere în calea progresului femeilor în serviciile financiare. Acesta a găsit dovezi de „prejudecăți inconștiente” în companii, că „cultura bonusurilor” a acestora descurajează și dezavantajează femeile și a solicitat criterii mai obiective de evaluare a performanței.
De asemenea, comisia a concluzionat că „nu este necesar ca unele roluri din sectorul serviciilor financiare să se desfășoare în continuare cu un program de lucru prelungit la birou”.
Din 2017, marii angajatori din Regatul Unit sunt obligați prin lege să raporteze diferențele de remunerare între femei și bărbați, sau diferența dintre veniturile medii ale bărbaților și femeilor.
Modelele de lucru în sectorul serviciilor financiare s-au schimbat, de asemenea, în ultimii trei ani, deoarece pandemia a introdus o schimbare către munca la distanță. Creșterea muncii hibride a adus un plus de flexibilitate pentru o parte a personalului, dar a alimentat și îngrijorarea cu privire la epuizarea angajaților.
Lansarea anchetei vine la câteva săptămâni după ce finanțatorul City Crispin Odey a părăsit propriul fond de acoperire după ce Financial Times a raportat că 13 femei au afirmat că au fost agresate sau hărțuite sexual de către el.
Autoritatea de Conduită Financiară, autoritatea de reglementare de top din acest sector, a declarat că investighează atât Odey, cât și Odey Asset Management. Se așteaptă ca șeful FCA Nikhil Rathi să se confrunte cu întrebări suplimentare atunci când va apărea în fața TSC săptămâna viitoare.
Amanda Blanc, director executiv al asigurătorului Aviva din FTSE 100, a declarat anul trecut că a experimentat o înrăutățire a sexismului pe măsură ce a preluat mai multe funcții de conducere în industrie.
Comentariile lui Blanc au venit după ce acționarii Aviva i-au spus la adunarea anuală a companiei că „nu este omul potrivit pentru această funcție” și că ar trebui să „poarte pantaloni”.
Comitetul Trezoreriei a lansat o cerere de dovezi scrise, care va rămâne deschisă până la 1 septembrie, și a declarat că ar fi deosebit de binevenite contribuțiile femeilor care au lucrat în serviciile financiare.
Sursa: www.ft.com
