Revizuirea drepturilor de muncă a lui Rayner va acorda dreptul de a da în judecată angajatorii pentru 9 milioane de lucrători

Angela Rayner, viceprim-ministru, urmează să acorde unui număr suplimentar de 9 milioane de lucrători din Regatul Unit dreptul de a-și da în judecată angajatorii pentru concediere abuzivă încă din prima zi de muncă, ca parte a unei revizuiri radicale a drepturilor lucrătorilor.

În prezent, angajații trebuie să lucreze pentru o companie timp de doi ani înainte de a se califica pentru aceste puteri.

Liderii de afaceri au criticat pachetul de reformă, numindu-l „haotic” și avertizând că riscă să afecteze dorința companiilor de a angaja noi recruți. Federația întreprinderilor mici și Confederația pentru recrutare și ocuparea forței de muncă și-au exprimat îngrijorarea cu privire la potențiala inactivitate economică și la scăderea încrederii întreprinderilor.

Reformele, descrise drept „cea mai mare îmbunătățire” a drepturilor lucrătorilor din ultima generație, includ măsuri precum interzicerea practicilor de concediere și reangajare și încetarea contractelor exploatatoare cu program zero ore. Cu toate acestea, unele elemente ale pachetului au fost diluate, inclusiv prelungirea perioadei de probă recomandate pentru noile angajări.

Noile măsuri ale laburiștilor urmăresc să stimuleze productivitatea prin modernizarea locurilor de muncă, Rayner declarând: „Înlocuim cursa de jos cu o cursă spre vârf”. Cu toate acestea, criticii susțin că schimbările vor da sindicatelor puterea de a cere răscumpărare întreprinderilor și de a înăbuși investițiile, secretarul pentru afaceri din umbră Kevin Hollinrake avertizând că politicile laburiste ar putea avea un impact negativ asupra încrederii întreprinderilor.

Se așteaptă ca noua lege privind drepturile de muncă să fie prezentată săptămâna aceasta, pe ordinea de zi figurând și alte reforme, cum ar fi accesul la munca flexibilă și îmbunătățirea concediului parental.