Salariile au crescut în cel mai rapid ritm din ultimii aproape doi ani, deoarece lucrătorii au beneficiat de noi acorduri salariale și de o creștere a salariului minim național.
Cifrele oficiale de la Oficiul Național de Statistică au arătat că câștigurile medii săptămânale, excluzând bonusurile, au crescut de la 6,7% la 7,2% în cele trei luni până în aprilie, înaintea previziunilor economiștilor de un salt la 6,9%.
A fost cea mai rapidă accelerare a salariului regulat din iunie 2021 și cea mai mare înregistrată în afara pandemiei, a declarat ONS.
O creștere mai puternică a salariilor a fost anticipată pe scară largă pe fondul introducerii unui salariu minim național mai mare și a salariului de trai în aprilie. Mulți angajați din sectorul privat au stabilit, de asemenea, noi premii salariale anuale care au început în timpul perioadei de trei luni care coincide cu începutul anului fiscal.
ONS a declarat că salariul săptămânal, inclusiv bonusurile, a urcat de la 5,8% la 6,5%, de asemenea, peste previziunile economiștilor.
Cifrele vor spori presiunea asupra celor care stabilesc rata de dobândă la Banca Angliei, care caută semne de întărire a presiunilor inflaționiste în întreaga economie. Creșterea puternică a salariilor se traduce adesea prin creșterea inflației, deoarece angajații sunt compensați parțial pentru prețurile mai mari și își pot menține obiceiurile de cheltuieli.
Creșterea reală a salariilor, care elimină inflația, a rămas negativă din cauza inflației de două cifre raportate în februarie și martie.
Piața forței de muncă a arătat unele semne de răcire, deoarece rata șomajului a crescut cu 0,1 puncte procentuale până la 3,8% în cele trei luni până în aprilie, sub nivelul de 4% prognozat de economiști. ONS a declarat că creșterea ratei șomajului a fost determinată de persoanele care au fost în șomaj de peste un an.
Piața forței de muncă din Marea Britanie a funcționat fierbinte în ultimul an, sfidând presiunea exercitată de creșterea rapidă a ratelor dobânzilor, deoarece companiile au continuat să angajeze și să păstreze lucrătorii.
Numărul locurilor de muncă vacante în economie, care a scăzut constant după ce a atins un record vara trecută, a scăzut cu 79.000, ajungând la 1,05 milioane. Numărul total de angajați plătiți a crescut în mai, cu 23.000, după o scădere neașteptată de 135.000 în aprilie, ceea ce a dus totalul la un record de 30 milioane de persoane cu locuri de muncă.
Raportul privind piața muncii din aprilie vine înainte de următoarea decizie a Băncii Mondiale privind rata dobânzii din 22 iunie, unde se așteaptă ca MPC să crească costurile de împrumut cu încă un sfert de punct procentual la 4,75%. Inflația nu a reușit să scadă în conformitate cu proiecțiile MPC și a fost de 8,7% în aprilie.
Yael Selfin, economist-șef la KPMG, a declarat:: „Forța continuă a creșterii salariilor va justifica ratele dobânzilor mai mari. Reluarea creșterii regulate a salariilor este cel mai recent semn că inflația determină creșterea cererilor salariale, ceea ce, la rândul său, face ca inflația să fie mai lipicioasă.”
O măsură atent monitorizată a inactivității forței de muncă, care calculează proporția populației care nu caută un loc de muncă, a scăzut cu 0,4 puncte procentuale la 21 la sută. ONS a declarat că numărul de persoane care au raportat boli pe termen lung ca motiv pentru care nu lucrează a atins un record între februarie și aprilie.
Marea Britanie a suferit una dintre cele mai grave scăderi ale participării la forța de muncă după pandemie, un factor care a redus drastic oferta de lucrători și i-a ajutat pe angajații existenți să negocieze acorduri salariale mai bune.
Catherine Mann, un membru extern al Comitetului de politică monetară al băncii, a avertizat săptămâna aceasta că pensionarii anticipat riscă să alimenteze tensiunile între generații, deoarece lucrătorii mai tineri vor fi forțați să suporte povara pensionării lor prin taxe mai mari pentru a finanța serviciile publice.
Sursa: bmmagazine.co.uk
