Unii dintre cei mai mari investitori ai lumii au cerut formarea unui nou grup cu consiliile FTSE 100, pentru a calma o discuție aprinsă despre rolul administrației și guvernanței corporative în Marea Britanie.
Forumul pentru investitori, care reprezintă acționarii cu peste 800 de miliarde de lire sterline în acțiuni din Marea Britanie, a scris președinților FTSE cerând noi discuții pentru a ajuta la rezolvarea unor subiecte controversate, cum ar fi salariul executivului și excesul de bord înaintea sezonului AGA din 2023.
Scrisoarea, trimisă marți și văzută de Financial Times, urmează unui raport al Tulchan Communications care a evidențiat o ruptură în relația dintre consiliile de administrație și acționari britanici.
Raportul, lansat în noiembrie anul trecut, ia citat pe președinții unora dintre cele mai mari companii listate din Marea Britanie ca avertisment cu privire la exerciții de „bifare a casetei” privind salarizarea administrației și a directorilor, care puneau în pericol creșterea companiei.
Forumul pentru investitori, care a chestionat membrii săi, inclusiv multe dintre cele mai mari firme de investiții instituționale și proprietari de active din Marea Britanie și din lume, a declarat că marea majoritate nu crede că raportul este „o reflectare exactă a relațiilor lor cu companiile”.
Scrisoarea a indicat sprijinul investitorilor instituționali pentru companii în timpul crizei Covid, când a fost strâns rapid peste 40 de miliarde de lire sterline.
El a susținut că companiile ar trebui să-și asume partea lor de responsabilitate pentru deteriorarea relației, deoarece nu au reușit să țină seama pe deplin de relațiile cu investitorii și politicile de administrare cu privire la o serie de aspecte, în special în ceea ce privește remunerarea și componența consiliului de administrație.
Scrisoarea mai spunea că investitorii considerau că președinții companiei nu au înțeles pe deplin impactul unei „schimbări seismice în controlul clienților” asupra deciziilor de vot sau schimbarea compoziției acționariatului din Regatul Unit și „reducerea semnificativă a resurselor profesionale care au o Focus corporativ dedicat Regatului Unit”.
Cu toate acestea, grupul a spus, de asemenea, că investitorii au recunoscut frustrarea tot mai mare din consiliile de conducere din Marea Britanie cu privire la rolul directorilor generali și că se concentrează pe probleme legate de salarizarea executivului și de outboarding.
Scrisoarea a cerut un dialog mai bun cu președinții companiilor din Marea Britanie, dar a spus că conversațiile ar trebui să se concentreze pe subiecte specifice, cum ar fi remunerația și rolul directorilor executivi „mai degrabă decât adunarea oamenilor în jurul unei mese pentru a reformula opinii puternice”.
Cu privire la salarizarea directorilor, scrisoarea spune că „diferențele de opinie dintre companii și investitori trebuie abordate pentru a se asigura că relațiile mai largi nu sunt periclitate”, spunând că 2023 ar trebui să fie mai „discuții provocatoare”. Anul acesta, multe companii se confruntă cu un vot trienal cu privire la politica lor de compensare.
Scrisoarea spunea că aceste discuții ar putea duce la un nou grup care „în timp. . . ar putea probabil să-și asume responsabilitatea pentru sănătatea dialogului între firmă/investitor în același mod în care a fost introdus comitetul de politică financiară pentru a avea grijă de sistemul financiar după criza financiară”.
Scrisoarea a fost trimisă președinților FTSE 100, precum și grupului de secretari de companie „GC100”. Acesta spunea: „Toate părțile sunt de acord cu necesitatea comună de a concentra dialogul investitor/consiliu de administrație pe crearea de valoare durabilă, mai degrabă decât pe „guvernarea creșterii” percepută”.
Sursa: www.ft.com
