Directorul general al BP a demisionat la mai puțin de patru ani de la preluarea mandatului, după ce a recunoscut că nu a reușit să detalieze complet relațiile cu colegii.
Bernard Looney, care și-a petrecut întreaga carieră în cadrul BP, a părăsit imediat compania de 88 de miliarde de lire sterline, într-o mișcare surprinzătoare. Marți seară, compania a informat investitorii că Looney „nu a furnizat detalii despre toate relațiile și acceptă că era obligat să facă o dezvăluire mai completă”.
Compania a precizat că Looney a dezvăluit „un număr mic de relații istorice cu colegii înainte de a deveni director general” în timpul unei revizuiri de anul trecut, declanșată de informații de la o sursă anonimă.
La acel moment, nu s-a constatat nicio încălcare a codului de conduită al companiei. Cu toate acestea, BP a declarat că consiliul său de administrație „a solicitat și a primit asigurări din partea domnului Looney cu privire la dezvăluirea relațiilor personale din trecut, precum și cu privire la comportamentul său viitor”.
Recent au fost făcute alte acuzații și o investigație, la care participă un consilier juridic extern, este în curs de desfășurare. BP a declarat: „Domnul Looney a informat astăzi compania că acum acceptă că nu a fost pe deplin transparent în dezvăluirile sale anterioare.
„Compania are valori puternice, iar consiliul de administrație se așteaptă ca toată lumea din cadrul companiei să se comporte în conformitate cu aceste valori. Toți liderii, în special, sunt așteptați să acționeze ca modele de urmat și să exercite o bună judecată într-un mod care să câștige încrederea celorlalți.”
Murray Auchincloss, directorul financiar al companiei, va conduce interimar afacerea.
Looney a fost crescut la o fermă de lapte din Irlanda și s-a alăturat BP în 1991, la vârsta de 21 de ani, la scurt timp după ce a studiat ingineria electrică la Dublin. În vârstă de 53 de ani, acesta avea să ocupe funcții în cadrul operațiunilor BP din Marea Nordului, Vietnam și Mexic, iar în 2016 a preluat conducerea diviziei Upstream.
El a preluat conducerea companiei în 2020 și a stabilit rapid ambiția ca BP „să devină o companie net-zero până în 2050 sau mai devreme”. Looney s-a angajat să dezvolte operațiunile companiei în activități cu emisii reduse de dioxid de carbon, inclusiv în domeniul energiei regenerabile și al încărcării vehiculelor electrice.
Cu toate acestea, el a fost supus la presiuni din partea investitorilor, care doreau ca BP să se concentreze pe activitățile sale de petrol și gaze naturale, și din partea militanților ecologiști care au îndemnat compania să se îndepărteze mai repede de combustibilii fosili.
La începutul acestui an, Looney s-a confruntat cu critici din partea grupurilor ecologiste după ce și-a redus ambițiile în materie de climă, în același timp în care a anunțat că profitul anual a crescut de peste două ori, ajungând la 28 miliarde de dolari (23 miliarde de lire sterline) în 2022, după ce o creștere bruscă a prețurilor la gaze, legată de războiul din Ucraina, i-a sporit veniturile.
Plecarea lui Looney, raportată pentru prima dată de Financial Times, marchează o schimbare a gărzii la cele mai mari două companii energetice din Marea Britanie. Wael Sawan a preluat conducerea rivalului Shell de la BP în ianuarie.
Looney a primit anul trecut aproape 10 milioane de lire sterline sub formă de salariu și premii în acțiuni, într-o mișcare care a fost catalogată drept un „șut în dinți” pentru consumatorii care se luptă cu criza costului vieții.
BP a declarat marți că nu a fost luată nicio decizie privind remunerația lui Looney după demisia acestuia.
Într-o mișcare neobișnuită pentru un director executiv din FTSE 100, Looney postează actualizări regulate pe Instagram, inclusiv o fotografie cu el în Downing Street cu fostul prim-ministru Boris Johnson și instantanee de la începutul carierei sale, inclusiv semnarea scrisorii de acceptare a postului său în 1991.
În timpul carierei sale la BP, compania a trebuit să navigheze prin scandalul devastator Deepwater Horizon, scurgerea de petrol din 2010 din Golful Mexic, care a amenințat viitorul afacerii.
Nick Hawkins, Partener pentru ocuparea forței de muncă la Knights, a declarat: „Acest caz sugerează că lumina reflectoarelor strălucește din ce în ce mai tare asupra comportamentului cadrelor superioare.
În timp ce relațiile la locul de muncă nu prezintă neapărat probleme juridice în sine pentru o întreprindere, acestea prezintă adesea probleme practice. Relațiile la un nivel mai subaltern sunt adesea acceptate (cu reticență) ca fiind inevitabile până la un anumit punct de către mulți angajatori, dar cu cât individul implicat este mai înalt, cu atât mai mult angajatorul poate pune la îndoială judecata acestuia de a se implica personal cu colegii.
„Pentru un cadru superior, problemele care pot apărea pot fi foarte problematice pentru o afacere. Cu toate acestea, în acest caz, problema fatală pentru domnul Looney pare să nu fi fost faptul că relațiile în sine, ci mai degrabă faptul că, aparent, nu a fost pe deplin transparent în ceea ce privește dezvăluirile sale către întreprindere cu privire la relațiile sale personale cu colegii. În circumstanțele în care un angajat nu este complet în cadrul unei anchete interne, ar putea încălca în mod legitim termenul de încredere reciprocă care stă la baza tuturor relațiilor de muncă și, deși dl Looney a demisionat în cele din urmă, este foarte probabil că BP nu ar fi avut de ales decât să îl concedieze.”
Sursa: bmmagazine.co.uk
