Starmer acuzat că amână legea privind diferențele salariale etnice

Scrisoarea dură a comitetului de specialiști

Comitetul Directiv pentru Diferențele Salariale Etnice a trimis o scrisoare acidă ministrului pentru egalitate, Seema Malhotra, în care pune sub semnul întrebării întârzierea guvernului în adoptarea legislației. Noreen Biddle Shah, fondatoarea think tank-ului Reboot, care a redactat scrisoarea în numele comitetului, a declarat că este rezonabil să se întrebe dacă lipsa de progres este influențată de teama unei reacții politice negative.

„Părerea mea este că este rezonabil să ne întrebăm dacă lipsa de progres în legătură cu legislația mult așteptată este modelată de îngrijorarea privind reacția politică negativă, în special într-un moment în care retorica în jurul rasei a devenit mai încărcată și popularitatea Reform a crescut”, a explicat Biddle Shah. Ea a subliniat că cercetările arată că, în ciuda tensiunilor sociale crescute, publicul susține în continuare transparența și echitatea la locul de muncă.

Creșterea popularității partidului Reform

Comentariile vin în contextul în care un sondaj More in Common arată că susținerea pentru Reform a crescut cu trei puncte procentuale la 31%, depășind conservatorii care au 23%, în timp ce Labour a scăzut cu două puncte la doar 19%. Există îngrijorări că Labour pierde teren în tradiționalele circumscripții „red Wall” din nordul Angliei, Midlands și Țara Galilor în favoarea Reform, care promovează un mesaj anti-migrant.

Politicienii de frunte ai Reform folosesc un limbaj cu încărcătură rasială, ceea ce pune presiune pe guvernul Labour să fie mai precaut în abordarea chestiunilor legate de rasă și etnie. Această dinamică politică pare să influențeze decizia guvernului de a amâna legislația privind raportarea obligatorie a diferențelor salariale etnice.

Cereri pentru explicații și termene clare

În scrisoarea sa, Biddle Shah a cerut explicații pentru întârzierea legislației, subliniind că discursul regelui a fost în iulie 2024, iar consultarea publică s-a încheiat în iunie 2025. „Ne așteptam la claritate până la sfârșitul anului 2025. Cu cât guvernul nu spune nimic mai mult timp, cu atât devine mai greu să explice de ce”, a scris ea.

Problema a fost legată de creșterea economică, Sandra Kerr, directoarea pentru egalitatea rasială la Business in the Community, subliniind anterior că închiderea diferențelor salariale etnice ar putea adăuga 37 de miliarde de lire pe an la Produsul Intern Brut al Regatului Unit. Raportarea obligatorie a salariilor ar ajuta să se asigure că angajații se simt „apreciați, respectați și tratați corect la locul de muncă”.

Ziua Diferențelor Salariale Etnice și campania pentru transparență

Scrisoarea a fost trimisă pentru a coincide cu Ziua Diferențelor Salariale Etnice, menită să atragă atenția asupra inegalităților persistente de salarizare cu care se confruntă lucrătorii din minoritățile etnice. Situația reprezintă o jenă pentru Malhotra, care urmează să fie vorbitorul principal la Summitul Diferențelor Salariale Etnice din februarie.

Campania pentru Diferențele Salariale Etnice, fondată de Dianne Greyson, a cerut angajatorilor și factorilor de decizie politică să abordeze lipsa de transparență în jurul disparităților salariale etnice. Aceștia continuă să lase mulți lucrători să câștige semnificativ mai puțin decât omologii lor albi, chiar și atunci când se ține cont de rolul și senioritatea lor.

Diferențe față de raportarea diferențelor salariale de gen

Spre deosebire de raportarea diferențelor salariale de gen, raportarea diferențelor salariale etnice rămâne voluntară în Regatul Unit, în ciuda dovezilor tot mai mari ale inegalității structurale în salarizare, promovare și oportunități. Campanierii susțin că aceasta ar trebui să fie făcută obligatorie pentru a asigura responsabilitatea organizațiilor.

Potrivit mai multor studii, angajații din medii etnice negre, asiatice și din minorități etnice sunt, în medie, plătiți mai puțin decât angajații albi în multe sectoare. Campanierii argumentează că fără raportarea obligatorie, organizațiile nu au nici stimulentul și nici responsabilitatea de a aborda problema.

Studii de caz și statistici relevante

Un studiu realizat de Universitatea Surrey în 2024 a constatat că în NHS, 29,5% din personal provenea din minorități etnice, dar doar 7,9% din managementul superior provenea din minorități etnice. Această discrepanță evidențiază problema mai largă a reprezentării inadecvate la nivelurile superioare de management.

Datele arată că, chiar și atunci când se iau în considerare rolul și experiența, există încă diferențe semnificative de salarizare între lucrătorii din minorități etnice și cei albi. Aceste diferențe persistă în diverse sectoare, de la serviciile financiare la sănătate și educație.

Răspunsul oficial al guvernului

Un purtător de cuvânt al guvernului a declarat că executivul este angajat să introducă raportarea obligatorie a diferențelor salariale etnice și de dizabilitate. „Raportarea diferențelor salariale etnice și de dizabilitate va oferi transparență și date vitale pentru a ajuta întreprinderile să identifice și să închidă diferențele salariale etnice și de dizabilitate din cadrul forței lor de muncă”, a explicat purtătorul de cuvânt.

Oficialul a adăugat că s-au făcut progrese bune în analizarea răspunsurilor la consultarea publică și în dezvoltarea abordării politice și legislative. „Vom anunța detalii suplimentare în timp util”, a conchis reprezentantul guvernului, fără să ofere un calendar specific pentru implementare.