Un milion de întreprinderi britanice nu reușesc să se transforme în întreprinderi sociale

Mai mult de un milion de întreprinderi din Regatul Unit ar putea fi sprijinite pentru a face tranziția oficială către întreprinderi sociale, pe baza angajamentului lor actual în probleme sociale, potrivit unui nou studiu.

Raportul „Tranziții” recent lansat de Social Enterprise UK (SEUK) arată că până la o cincime din IMM-urile din Marea Britanie aspiră să aibă un impact social pozitiv – dar nu funcționează în prezent în mod oficial ca întreprinderi sociale. Acest lucru înseamnă că peste un milion de organizații au posibilitatea de a trece la statutul de întreprindere socială și de a contribui mai mult la economie și la societate în acest fel.

Ca urmare a constatărilor sale, SEUK încurajează întreprinderile din Regatul Unit să își analizeze statutul și să afle mai multe despre cum ar putea beneficia de pe urma tranziției la un nou model.

Funcționarea ca întreprindere socială permite unei întreprinderi să își fixeze scopul social și de mediu, să se asigure că profiturile sunt în beneficiul acestui scop și să se bucure de beneficii de amploare pentru personal, clienți și clienți prin atingerea de noi piețe și dezvoltarea de noi produse și servicii.

De asemenea, întreprinderile sociale se bucură în mod regulat de o reputație sporită, de loialitatea clienților și de angajamentul angajaților, având în același timp un acces mai larg la finanțatori și finanțatori motivați de impactul social.

Întreprinderile sociale sunt întreprinderi care desfășoară activități comerciale cu un scop social sau de mediu, acordând prioritate beneficiilor pentru oameni și planetă și care utilizează majoritatea profitului pentru a-și continua misiunea. Întreprinderile sociale contribuie la reducerea inegalității economice, la îmbunătățirea justiției sociale și la durabilitatea mediului.

În prezent, există peste 100 000 de întreprinderi sociale în Regatul Unit, care contribuie cu 60 de miliarde de lire sterline la economie și angajează aproximativ două milioane de persoane.

Peter Holbrook, director executiv al SEUK, a declarat: „Deși recunoaștem activitatea fantastică a întreprinderilor sociale existente în beneficiul economiei și societății noastre, cercetarea noastră identifică faptul că un număr imens de alte întreprinderi nu valorifică la maximum oportunitățile pe care le oferă modelele și soluțiile întreprinderilor sociale.

„Nici o întreprindere socială nu este la fel, așa că există o varietate de opțiuni pentru companiile care doresc să facă tranziția – de exemplu, o mică firmă de tehnologie poate fi mai potrivită pentru un model cooperatist, proprietatea angajaților se poate potrivi unei afaceri mai mari de vânzare cu amănuntul sau un model de trust ar putea funcționa bine pentru o afacere care gestionează un bun de patrimoniu.

„Prin urmare, încurajăm întreprinderile să afle mai multe și să înțeleagă dacă tranziția către un nou model este viabilă pentru ele, astfel încât să își atingă potențialul și să facă o diferență și mai mare în lume ca întreprindere socială.”