Un nou raport face lumină în ceea ce privește discriminarea legată de sarcină și maternitate

Într-un peisaj de afaceri în continuă evoluție, bunăstarea angajaților continuă să se afle în prim-planul unei conduceri responsabile.

Un sondaj recent realizat de Pregnant Then Screwed, care cuprinde experiențele a peste 24.000 de părinți, a dezvăluit amploarea discriminării legate de sarcină și maternitate. Implicațiile pentru proprietarii de afaceri sunt clare, iar înțelegerea întregii sfere de obligații legale și a riscurilor potențiale este primordială.

Constatările au inclus:

• 52% dintre mame s-au confruntat cu o anumită formă de discriminare în timpul sarcinii, în concediul de maternitate sau la întoarcerea la locul de muncă.
• 20% dintre mame și-au părăsit locul de muncă în urma unei experiențe negative sau discriminatorii.
• 64% dintre femeile însărcinate au primit comentarii jignitoare cu privire la aspectul lor.
• 10% dintre femei au fost intimidate sau hărțuite atunci când au fost însărcinate sau când s-au întors la serviciu.
• 7% dintre femei și-au pierdut locul de muncă din diverse motive.

Riscul de afaceri

Cifrele de mai sus se traduc printr-o expunere semnificativă la riscul de afaceri. Regatul Unit dispune de măsuri de protecție stricte pentru femeile însărcinate și proaspetele mame, dar ignorarea sau neglijarea legislației poate duce la reclamații costisitoare la Tribunalul pentru ocuparea forței de muncă, la daune de reputație care pot afecta integritatea mărcii dumneavoastră și la pierderea unor talente și competențe valoroase.

Ce trebuie să știți – Drepturi și protecții cheie

• Dreptul la timp liber pentru programările prenatale.
• Până la 52 de săptămâni de concediu legal de maternitate, indiferent de vechimea în muncă.
• Dreptul de a reveni la același loc de muncă sau la un loc de muncă comparabil.
• În funcție de vechimea în muncă și de salariu, dreptul la indemnizația legală de maternitate sau la alocația de maternitate.
• Protecție extinsă în materie de sănătate și siguranță în timpul sarcinii sau alăptării.
• Protecție în caz de concediere în cazul în care un angajat aflat în concediu de maternitate, de adopție sau în concediu parental comun are prioritate pentru un loc de muncă adecvat și alternativ față de alte persoane care riscă să fie concediate atunci când există un post vacant.
• În mod esențial, Legea privind egalitatea din 2010 interzice discriminarea, hărțuirea și victimizarea în legătură cu nouă „caracteristici protejate”, una dintre acestea fiind sarcina și maternitatea. Legea protejează, de asemenea, candidații la un loc de muncă, iar recrutarea trebuie să evite discriminarea și prejudecățile conștiente sau inconștiente. Așadar, nu întrebați o femeie despre planurile sale de a avea copii sau despre modalitățile de îngrijire a copiilor și nu decideți să nu numiți o persoană pentru că este însărcinată. Nu este nevoie de vechime în muncă pentru o cerere de despăgubire pentru discriminare, iar despăgubirea este nelimitată. Există, de asemenea, o indemnizație separată pentru vătămarea sentimentelor.
• Legea din 1996 privind drepturile de angajare protejează femeile de prejudicii legate de sarcină, naștere sau maternitate și orice concediere pentru un motiv legat de acestea este automat nedreaptă. Nu este necesară o perioadă de vechime în muncă, spre deosebire de o cerere de concediere abuzivă „obișnuită”, pentru care sunt necesari doi ani de vechime în muncă.

Angajatorii trebuie să fie conștienți de faptul că noi drepturi vor fi introduse în timp util.

• Legea din 2023 privind relațiile de muncă (muncă flexibilă) ar trebui să fie pusă în aplicare în vara anului 2024. Angajații vor putea face două cereri în fiecare perioadă de 12 luni, în loc de una. Angajatorii vor trebui să se consulte cu angajații înainte de a respinge o cerere și vor trebui să o soluționeze în două luni, în loc de trei. Neinclusă în lege, dar care se așteaptă să fie introdusă în același timp, este transformarea dreptului de a solicita un program de lucru flexibil într-un drept de prima zi (în prezent este nevoie de 26 de săptămâni de muncă neîntreruptă).
• Legea 2023 privind protecția împotriva concediului de disponibilizare (concediu de sarcină și de familie) va extinde protecția actuală împotriva concedierii, astfel încât o mamă care se întoarce după un an de concediu de maternitate să poată beneficia de o protecție suplimentară de șase luni împotriva concedierii. În prezent, nu există o dată pentru această modificare.

Transformarea provocărilor în oportunități

În timp ce aceste noi constatări sunt deconcertante, ele reprezintă, de asemenea, o oportunitate pentru liderii care gândesc cu anticipație. Mulți angajatori doresc să sprijine angajatele însărcinate sau pe cele aflate în concediu de maternitate – sau care se întorc din concediu de maternitate – deoarece apreciază și doresc să le păstreze talentul și competențele. Acest lucru este din ce în ce mai important într-o perioadă în care există o lipsă de competențe și o piață a muncii competitivă. Această abordare proactivă nu este doar etică, ci și strategică și transmite un mesaj puternic cu privire la valorile organizației dumneavoastră și la angajamentul față de bunăstarea angajaților.

Hannah Waterworth

Hannah Waterworth este avocat specializat în domeniul ocupării forței de muncă în cadrul echipei de ocupare a forței de muncă, pensii, beneficii și imigrație a Blake Morgan.