Un sfert din firmele britanice vor face concedieri în 2023, potrivit unui nou studiu

Mai mult de un sfert dintre organizațiile din Marea Britanie spun că este posibil să facă concedieri în 2023, potrivit unui nou studiu.

Pe măsură ce Marea Britanie se confruntă cu probleme economice în evoluție, organizațiile sunt nevoite să strângă cureaua, iar jumătate dintre ele se așteaptă să reducă costurile în acest an. Aceste reduceri se răsfrâng în mod inevitabil asupra pachetelor angajaților, 29% dintre firme fiind susceptibile de a reduce beneficiile și 27% de a îngheța salariile în 2023.

Cu toate acestea, unul dintre cele mai semnificative efecte este asupra practicilor de angajare. În contrast cu piața forței de muncă dinamică din ultimii doi ani, 37% dintre organizații reduc recrutările, în timp ce 26% spun că este probabil să facă concedieri în 2023. Aceste constatări se potrivesc cu rapoartele tot mai numeroase privind concedierile, în special în rândul firmelor mari de tehnologie.

Scott Ward, Partener – People, Performance and Development la Ayming UK, care a comandat cercetarea, spune: „Acest lucru reflectă o schimbare semnificativă în relația angajat-angajator. În timp ce în 2022 angajații se aflau într-o poziție neobișnuită de putere, în timp ce firmele se luptau pentru talente, în 2023 se observă o inversare a acestei dinamici. Acest lucru îi pune pe angajatori pe un curs de coliziune cu personalul lor. Bufnicia locurilor de muncă din ultimii doi ani înseamnă că angajații se așteaptă la mai mulți bani și la un echilibru mai bun între viața profesională și cea privată. Dar încetinirea pieței forței de muncă face ca aceste așteptări să se potrivească mai greu cu realitatea.”

Dincolo de reducerea costurilor, automatizarea joacă, de asemenea, un rol în zdruncinarea peisajului de angajare, mai ales odată cu lansarea recentă a inteligenței artificiale precum Chat GPT. Potrivit cercetării, 30% dintre organizații se așteaptă să introducă AI / automatizare care va înlocui locurile de muncă în 2023.

Ward a adăugat: „Inteligența artificială începe să aibă un impact tangibil. Chat GPT a fost deja o forță de întrerupere, dar acest lucru se va accelera probabil pe măsură ce întreprinderile învață cum să o exploateze. Deși acest lucru ar putea contribui la disponibilizări în unele domenii, ar putea îmbunătăți în egală măsură viața profesională, făcând sarcinile mai eficiente și permițând oamenilor să se concentreze pe o muncă mai satisfăcătoare.”

Capacitatea IA de a îmbunătăți productivitatea ar putea, de asemenea, să întărească argumentele în favoarea unei săptămâni de lucru de patru zile, care a luat amploare recent, ca urmare a succesului mai multor proiecte pilot. Cercetarea lui Ayming constată că aproape două treimi dintre organizații susțin o săptămână de patru zile. Cu toate acestea, acest procent va crește în mod inevitabil dacă inteligența artificială va permite oamenilor să facă aceeași cantitate de muncă în mai puține ore.

În concluzie, Ward a declarat: „Argumentele în favoarea unei săptămâni de patru zile erau deja puternice, dar IA ar putea într-adevăr să pecetluiască afacerea pentru lucrători și să declanșeze o tranziție generalizată la o săptămână de lucru mai scurtă. Deși există un anumit nivel de anxietate cu privire la impactul AI asupra nevoilor de forță de muncă, sunt încrezător că rolurile de muncă se vor adapta, iar automatizarea va prelua o mulțime de sarcini mai banale pe care oamenii trebuie să le facă în prezent. Acestea fiind spuse, oamenii trebuie să fie conștienți de faptul că există o mulțime de întrebări cu privire la modul în care o săptămână de patru zile ar funcționa în practică. Poate cel mai important, va exista un compromis inevitabil cu flexibilitatea de care mulți depind acum.”

Pe lângă sprijinul pentru săptămâna de lucru de patru zile, organizațiile sunt din ce în ce mai deschise la idei noi. Multe revizuiesc practicile de lucru și introduc o serie de inițiative care intenționează să ajute oamenii să depășească provocările moderne și să găsească un scop. 73% dintre firme susțin introducerea de programe de voluntariat, 72% susțin oferirea de îndrumare financiară pentru a-i ajuta pe angajați să gestioneze criza costului vieții, 72% sunt în favoarea oferirii de soluții pentru îngrijirea copiilor, 70% susțin oferirea de terapie pentru angajați, iar 63% susțin chiar sprijinirea angajaților pentru a intra pe scara imobiliară.