Universitățile din Marea Britanie vor beneficia de o reducere importantă a facturii pentru pensii

Primiți gratuit actualizări privind sistemul de pensii universitare (Universities Superannuation Scheme)

Vă vom trimite un myFT Daily Digest email rotunjind cele mai recente Sistemul de pensii universitare știri în fiecare dimineață.

Costul universităților britanice pentru asigurarea pensiilor angajaților este pe cale să scadă cu sute de milioane de lire sterline, după ce principalul plan de pensionare al sectorului a trecut pe excedent după mai mult de un deceniu de deficit.

RecomandariCreșterea salariilor din Marea Britanie rămâne robustă, reducând speranțele de reducere a ratei dobânzii

Universities Superannuation Scheme, care deservește aproximativ 500.000 de angajați din sectorul universitar, a declarat miercuri că o evaluare a finanțelor sale din martie a înregistrat un excedent de 7,4 miliarde de lire sterline în plan, comparativ cu un deficit de 14,1 miliarde de lire sterline cu trei ani mai devreme.

Sindicatul Universității și Colegiului, care reprezintă angajații universitari, a declarat că evaluarea USS a fost o „veste bună” pentru sector și ar putea ajuta la rezolvarea unei dispute industriale de lungă durată privind salariile și condițiile personalului.

Revenirea pe profit a USS, cel mai mare plan de pensii cu beneficii definite din sectorul privat din Marea Britanie, a fost determinată de creșterea bruscă a ratelor dobânzii din ultimele 18 luni, în timp ce băncile centrale au încercat să limiteze inflația ridicată.

RecomandariCreșterea salariilor și a prețurilor în Marea Britanie va încetini, ceea ce va susține reducerea ratei dobânzii

Creșterea ratelor dobânzilor a redus costul furnizării pensiilor pentru sistemele de pensii cu prestații definite, deoarece a servit la reducerea valorii obligațiilor lor.

„Rezultatele indicative ale evaluării arată o îmbunătățire majoră a [USS] poziția de finanțare”, a declarat Dame Kate Barker, președintele consiliului de administrație al USS.

„Acest lucru reflectă unele evoluții economice foarte semnificative de la evaluarea din 2020″.

RecomandariReducerea ratei dobânzii în Marea Britanie este posibilă în această vară, spune adjunctul Băncii Angliei

Potrivit evaluării publicate miercuri, pasivele USS au scăzut de la 80,6 miliarde de lire sterline în 2020 la 65,7 miliarde de lire sterline în 2023, o scădere de aproape 20%. În aceeași perioadă, activele au crescut de la 66,5 miliarde de lire sterline în 2020 la 73,1 miliarde de lire sterline.

Întoarcerea finanțelor USS a dus la primul său excedent din 2008 și deschide ușa pentru reduceri mari ale contribuțiilor pentru angajatorii universitari 331 care sponsorizează sistemul și pentru zeci de mii de membri care economisesc în plan.

În prezent, angajatorii și membrii contribuie împreună cu 31,4% din salariu la USS, angajatorii suportând aproape două treimi din această contribuție.

Cu toate acestea, rata de contribuție ar putea scădea la 20,6 % atât pentru angajatori, cât și pentru membri, conform calculelor de costuri pregătite de USS.

În prezent, angajatorii cheltuiesc peste 2 miliarde de lire sterline pe an pentru costurile de pensie cu USS, dar acest lucru ar putea scădea cu aproximativ 700 de milioane de lire sterline dacă rata de contribuție scade la 20,6%.

Rata mai mică a contribuției ar putea totuși să inverseze o reducere a beneficiilor de pensii USS care a fost făcută în 2022, când planul era în deficit.

„Cu o poziție financiară favorabilă, considerăm că o reducere a ratei de contribuție este probabil să fie adecvată la această evaluare și am oferit îndrumări părților interesate la începutul anului în acest scop „, a declarat Barker.

USS se va consulta acum cu angajatorii universitari cu privire la ipotezele de finanțare propuse de administratori pentru evaluarea din 2023, urmând ca orice modificări ale ratelor de contribuție și ale beneficiilor de pensie să fie implementate până în aprilie anul viitor.

Universities UK, grupul reprezentativ pentru acest sector, a declarat că evaluarea a însemnat că atât angajatorii USS, cât și membrii pot aștepta cu nerăbdare niveluri de contribuție „semnificativ mai mici” și beneficii de pensie îmbunătățite.

Vivienne Stern, directorul executiv al UUK, a declarat: „Acest lucru va face o mare diferență pentru personal în această criză a costului vieții și pentru angajatorii USS care se confruntă cu presiuni bugetare semnificative.”

UCU a salutat, de asemenea, evaluarea și a declarat că aceasta înseamnă că reducerile de pensii ar putea fi restabilite și contribuțiile ar putea fi reduse.

Secretarul general al UCU, Jo Grady, a declarat: „Dacă angajatorul[s]… poate prezenta acum o ofertă adecvată de salarizare și condiții, atunci putem aduce stabilitatea atât de necesară sectorului nostru pentru prima dată în aproape un deceniu”, a adăugat ea.