Aproape o treime dintre femeile din România se lovesc de o realitate dură atunci când își reiau cariera. 31% dintre femei susțin că s-au simțit discriminate la locul de muncă din cauza faptului că sunt mame.
Provocările revenirii din concediul de maternitate
V-ați gândit vreodată cât de grea este prima lună de muncă după perioada petrecută acasă cu bebelușul?
Cifrele pun pe masă un tablou destul de clar. 44% dintre participante afirmă că cea mai mare provocare după revenirea la serviciu a fost gestionarea programului de lucru în raport cu programul copilului. Alte 29% spun că au avut dificultăți în a-și recăpăta încrederea profesională și a se reintegra în echipă. Iar 23% indică oboseala cronică și lipsa somnului drept principalele probleme.
Statutul de mamă schimbă mare prioritățile profesionale pentru multe femei. 40% dintre respondente spun că, după ce au devenit mame, programul flexibil sau posibilitatea de a lucra remote au devenit condiții esențiale atunci când își aleg un loc de muncă.
Relația cu managerii și teama de vulnerabilitate
La nivel de conducere, reacțiile sunt complet împărțite. 33% dintre respondente spun că au beneficiat de înțelegere și de o perioadă de acomodare. Dar 23% consideră că relația s-a deteriorat după întoarcerea din concediul de maternitate.
Și lucrurile stau puțin diferit când vine vorba de colegi. 26% spun că resimt frustrări atunci când trebuie să plece la finalul programului pentru a se ocupa de copii. Doar 19% spun că primește sprijinul colegilor atunci când apar urgențe familiale. Mai grav, 13% afirmă că se simt izolate de colectiv.
Într-o analiză detaliată a pieței muncii publicată recent de Adevarul, reiese o teamă constantă a angajatelor. 40,2% dintre respondente spun că aleg să ascundă problemele legate de copii de teama că vor fi percepute drept „angajatul-problemă” sau pentru că simt presiunea de a demonstra că muncesc la fel de mult ca angajații fără copii.
Să fim serioși, presiunea este uriașă în corporații și nu numai.
Formele discriminării la birou
Dintre cele 31% care reclamă discriminarea pe motiv că sunt mame, 17% afirmă că au fost excluse din proiecte importante sau de la promovări. Alte 14% reclamă forme indirecte de discriminare, precum comentarii, sancțiuni sau refuzul unor beneficii.
Numai că abuzurile nu sunt mereu evidente la prima vedere. Alte 28% spun că nu pot afirma cu certitudine că au fost discriminate, însă au observat o schimbare de atitudine după revenirea la serviciu.
Printre situațiile concrete invocate de respondente se numără întrebările despre cine are grijă de copil în timpul interviurilor de angajare (o practică total interzisă de lege, de altfel). Pe listă mai apar evaluări profesionale afectate de concediile medicale sau atribuirea unor sarcini considerate mai puțin importante.
Ce beneficii cer mamele angajate
Pentru 29%, stabilitatea a devenit mai importantă decât avansarea rapidă în carieră. Iar 18% spun că pachetul salarial contează mai mult decât înainte, pe fondul creșterii cheltuielilor.
Multe mame iau în calcul o schimbare profesională pentru a obține un echilibru mai bun între viața personală și cea profesională. Dacă ar putea alege un singur beneficiu oferit de angajator, 34% ar opta pentru zile suplimentare de concediu destinate urgențelor medicale ale copiilor.
Alte 31,8% și-ar dori o săptămână de lucru de patru zile. Nu lipsește nici latura financiară, unde 22,3% ar prefera decontarea costurilor pentru grădiniță sau after-school.
Sondajul a fost realizat de eJobs România în parteneriat cu Fundația Mamaz, în perioada aprilie-mai 2026, pe un eșantion de 1.200 de respondente, dintre care 75% sunt mame active pe piața muncii.
