Negocierile pentru noul Contract Colectiv de Muncă de la BRD Groupe Société Générale au eșuat, iar conflictul ajunge direct în sucursale. Sindicatul IMPACT a declanșat o grevă de avertisment joi, între orele 15:00 și 17:00. Decizia vine după ce peste 95% dintre cei aproximativ 2.200 de salariați consultați au respins categoric ultima ofertă venită din partea conducerii.
Profituri record și echipe reduse
BRD traversează acest episod de tensiune socială exact într-un moment de maximă performanță financiară. În primul semestru din 2026, banca a raportat un profit net de 784 milioane lei. Portofoliul de credite a crescut cu 12%, iar indicatorul ROE a ajuns la 17%, excluzând taxa pe cifra de afaceri.
Iar aici apare paradoxul.
Pentru acționari cifrele arată excelent. Numai că organizația pune o presiune tot mai mare pe echipe. Datele interne arată o scădere clară a numărului de angajați activi. Mai exact, banca a pierdut 324 de persoane în doar șase luni, ajungând de la 4.965 de salariați la finalul lui 2025, la 4.641 la data de 30 iunie 2026.
Cheltuielile cu personalul au coborât vertiginos. Vorbim de o scădere cu 8,3% în primul semestru din 2026 față de aceeași perioadă din 2025. Mai mult, în trimestrul al doilea din 2026, tăierea a fost de 10,5% comparativ cu T2 2025.
Acuzațiile sindicaliștilor
Așa cum a relatat Financiarul recent, sindicatul leagă direct aceste economii făcute de bancă de condițiile dure de muncă din sucursale și din activitatea comercială de zi cu zi.
Reprezentanții angajaților au explicat situația printr-un comunicat oficial.
„BRD declară că aceste reduceri de cheltuieli s-au făcut prin optimizarea modelului operațional, redimensionarea rețelei, simplificarea proceselor și eficientizarea organizațională. Pentru investitori, reducerea de cheltuieli indică sustenabilitate financiară, doar că pentru salariați, fără de care Banca nu ar putea funcționa, aceste formulări se traduc prin mai multă muncă, mai multă presiune, echipe mai mici și cerințe comerciale sau operaționale tot mai ridicate.”
V-ați gândit vreodată cum arată ziua de muncă a unui ofițer de credit cu obiective de neatins?
Targeturi ratate de majoritatea angajaților
Situația din teren (confirmată de estimările interne ale sindicatului) arată o problemă majoră de calibrare a sistemului de evaluare. La 30 iunie 2026, peste 80% din personalul din vânzări retail nu a atins nivelul minim de target solicitat, arată datele publicate de ZF.ro.
Practic, acest raport uriaș sugerează că obiectivele comerciale sunt setate mult peste capacitatea rețelei actuale. Sau că structura de personal pur și simplu nu mai susține ritmul de producție cerut de management.
Sindicatul IMPACT trage un semnal de alarmă clar în această direcție.
„Dacă Banca are rezultate bune, dar majoritatea covârșitoare a salariaților din vânzări sunt considerați ca neatingând targeturile, problema nu este la oameni, ci în modul în care sunt stabilite obiectivele și evaluate rezultatele.”
Până la urmă, cifrele nu mint.
Menținerea unor randamente ridicate prin tăierea costurilor cu personalul funcționează pe termen scurt pe hârtie. Dar pe o piață a muncii extrem de competitivă, angajații caută rapid venituri mai mari sau un al doilea loc de muncă. Joi, între 15:00 și 17:00, salariații din BRD își schimbă efectiv regimul de lucru și opresc temporar activitatea.
