Tinerii profesioniști părăsesc Regatul Unit în favoarea climatului mai însorit și a regimurilor fiscale mai favorabile din Europa de Sud, potrivit lui Vlad Yatsenko, cofondatorul miliardar și directorul tehnologic al gigantului bancar digital Revolut.
Această tendință, avertizează el, reprezintă o provocare semnificativă pentru poziția Marii Britanii ca centru mondial de talente, în special în sectorul competitiv al tehnologiilor financiare.
Yatsenko, care a co-fondat Revolut în 2015 alături de CEO-ul Nik Storonsky, a subliniat că un număr tot mai mare de angajați ai companiei profită de oportunitățile de lucru la distanță pentru a se reloca în străinătate. „Acum, Regatul Unit concurează cu Europa de Sud”, a spus el. „Înainte, oamenii tineri care doreau să își construiască o carieră mergeau la Londra. Dar în zilele noastre, oamenii merg [to Southern Europe] pentru că sunt atrași de recompense financiare mai bune, de stimulente din partea autorităților fiscale și de stilul de viață.”
Țări precum Portugalia (foto) și Italia au introdus scutiri fiscale atractive pentru tinerii sub 35 de ani pentru a atrage talente străine și a-și păstra forța de muncă tânără. Lisabona, în special, a devenit un centru înfloritor de start-up-uri, în timp ce Italia se confruntă cu o creștere bruscă a finanțării tehnologiei în faza incipientă, ajungând la 2 miliarde de dolari (1,8 miliarde de lire sterline) până în acest an. Datele Dealroom indică faptul că Italia este pe cale să înregistreze al doilea cel mai bun an de finanțare din 2021 încoace, contrazicând tendința de scădere a investițiilor în alte națiuni.
Yatsenko, un antreprenor de origine ucraineană care s-a mutat la Londra după stagii în Germania și Polonia, a subliniat că guvernul britanic trebuie să ia măsuri proactive pentru a păstra talentele. „guvernul trebuie să facă mai mult”, a îndemnat el, subliniind că țările rivale „creează medii pentru a atrage talente”.
În ciuda preocupărilor sale, Yatsenko a recunoscut că Regatul Unit rămâne un loc competitiv pentru lansarea unei afaceri fintech. Revolut, cu sediul central în Canary Wharf, are peste 10 000 de angajați în întreaga lume și permite personalului său să lucreze complet de la distanță sau pe o bază hibridă. Modelul de lucru flexibil al companiei a făcut mai ușor pentru angajați să ia în considerare relocarea fără a-și sacrifica cariera.
Exodul tinerelor talente nu este doar o problemă a Revolut, ci o provocare mai amplă cu care se confruntă sectoarele tehnologiei și finanțelor din Regatul Unit. Fondatorii de start-up-uri și-au exprimat îngrijorarea că schimbările de politică, cum ar fi creșterea impozitului pe câștigurile de capital anunțată în bugetul din octombrie, ar putea descuraja antreprenoriatul și accelera exodul talentelor.
Traiectoria de creștere a Revolut a fost impresionantă. În cursul verii, compania a obținut o licență bancară în Regatul Unit, deschizând calea pentru extinderea gamei sale de produse reglementate, inclusiv planuri de a oferi ipoteci complet digitale. Întreprinderea fintech a lansat, de asemenea, o vânzare secundară de acțiuni, evaluând afacerea la 45 de miliarde de dolari. Yatsenko deține aproximativ 3% din companie, ceea ce îi conferă o avere pe hârtie de peste 6 miliarde de dolari, potrivit furnizorului de date Beauhurst.
Succesul companiei vine pe fondul unei supravegheri riguroase a performanței. Yatsenko a menționat că Revolut își menține modelul de lucru hibrid prin monitorizarea atentă a performanței personalului. Cei cu performanțe slabe au de ales: să plece imediat sau să se îmbunătățească în termen de șase săptămâni. Această abordare contrastează cu alte companii în care managerii au făcut presiuni pentru a pune capăt muncii la domiciliu din cauza preocupărilor legate de productivitate.
„Am citit-o ca și cum managerii nu știu ce fac oamenii din echipele lor – abordarea noastră este diferită”, a explicat Yatsenko. „Pentru că există această transparență în acest fel, putem fi distribuiți”.
Poziția Revolut privind munca la distanță reflectă o schimbare mai amplă a culturii locului de muncă, accelerată de pandemie. Cu toate acestea, subliniază, de asemenea, provocările cu care se confruntă întreprinderile în ceea ce privește reținerea talentelor atunci când angajații au o mai mare flexibilitate în alegerea locului în care trăiesc și lucrează.
Regatul Unit a fost în mod tradițional un magnet pentru talentele internaționale, în special în sectoare precum finanțele și tehnologia. Londra, în special, a fost văzută ca un centru global care oferă oportunități de carieră de neegalat. Cu toate acestea, având în vedere că munca la distanță devine tot mai acceptată, iar alte țări oferă stimulente competitive, poziția Regatului Unit este pusă la încercare.
Stimulentele fiscale din țări precum Portugalia și Italia le fac destinații atractive. Regimul portughez al rezidenților nehabituali (NHR) oferă beneficii fiscale substanțiale pentru noii rezidenți pentru o perioadă de până la zece ani. Italia a pus în aplicare sisteme similare, oferind scutiri fiscale pentru a atrage profesioniștii străini și cetățenii italieni care se întorc în țară.
Aceste stimulente, combinate cu un stil de viață dezirabil și un cost al vieții mai scăzut, se dovedesc greu de rezistat pentru mulți tineri profesioniști. Clima mediteraneană, bogăția culturală și ritmul de viață relaxat oferă o alternativă atrăgătoare la mediul adesea stresant și costisitor din Regatul Unit.
Comentariile lui Yatsenko reprezintă un semnal de alarmă pentru factorii de decizie politică. Pentru a-și păstra statutul de principal centru de talente și inovare, este posibil ca Regatul Unit să fie nevoit să își reconsidere politicile fiscale și să investească în crearea unui mediu care să rămână atractiv pentru forța de muncă tânără.
Recentele decizii fiscale ale guvernului au ridicat semne de întrebare în comunitatea start-up-urilor. Creșterea impozitului pe câștigurile de capital ar putea descuraja investițiile și spiritul antreprenorial, putând conduce inovatorii către jurisdicții mai favorabile. Îngrijorarea este că, fără stimulente competitive, Regatul Unit ar putea asista la un declin al noilor întreprinderi și la un impact ulterior asupra economiei.
Revolut în sine continuă să prospere, ajungând la 50 de milioane de clienți în întreaga lume și având peste 10 milioane de utilizatori numai în Regatul Unit. Planurile companiei de a introduce ipoteci complet digitale semnalează intenția sa de a perturba și mai mult sistemul bancar tradițional. Lansând inițial aceste produse în Lituania, Irlanda și Franța, Revolut intenționează să le introducă pe piața din Regatul Unit, oferind potențial consumatorilor servicii financiare mai raționalizate și mai accesibile.
Pe măsură ce peisajul fintech evoluează, companii precum Revolut sunt în fruntea schimbării. Cu toate acestea, capacitatea de a inova și de a crește este strâns legată de accesul la talente de top. Dacă Regatul Unit nu își poate păstra cele mai strălucite minți, riscă să rămână în urmă în cursa tehnologică globală.
În concluzie, avertismentul lui Vlad Yatsenko aruncă lumină asupra unei probleme critice cu care se confruntă viitorul Regatului Unit ca centru de inovare și întreprindere. Atracția muncii la distanță, combinată cu stimulentele competitive din străinătate, conduce la un exod al talentelor care ar putea avea implicații pe termen lung. Este imperativ ca guvernul și întreprinderile din Regatul Unit să abordeze aceste provocări pentru a se asigura că țara rămâne o destinație atractivă pentru următoarea generație de antreprenori și profesioniști.
Paul Jones
Absolvent Harvard și fost jurnalist New York Times. Editor al business Matters timp de peste 15 ani, cea mai mare revistă de afaceri din Marea Britanie. De asemenea, sunt șeful diviziei auto a Capital business Media, lucrând pentru clienți precum Red Bull Racing, Honda, Aston Martin și Infiniti.
Sursa: bmmagazine.co.uk
