Creșterile salariale din sectorul tehnologic depășesc media din Marea Britanie, în ciuda scăderii numărului de posturi vacante

Câștigurile medii în sectorul IT au crescut într-un ritm mai mare decât în economia britanică în general, în ciuda unei încetiniri a angajărilor, ceea ce indică o luptă continuă cu deficitul de competențe.

Acest lucru reiese din cel mai recent Robert Half Jobs Confidence Index (JCI) – un indicator al încrederii economice realizat în parteneriat cu Centre for Economics and business Research (Cebr).

Potrivit datelor publicate la începutul acestei luni, câștigurile medii săptămânale în domeniul IT au crescut cu 11,1% – peste creșterea constatată în toate industriile din Marea Britanie (8,2%). De asemenea, JCI a indicat că veniturile din acest sector au fost cu 74,1% mai mari decât salariile medii raportate în toate celelalte sectoare.

În timp ce raportul relevă o scădere anuală de 40,5% a locurilor de muncă vacante, ceea ce indică faptul că întreprinderile au redus angajările, deoarece au fost raportate concedieri în întregul sector, creșterea câștigurilor sugerează că angajatorii folosesc în continuare stimulente financiare pentru a atrage cele mai bune talente. Având în vedere că incertitudinea este încă răspândită, se pare că firmele apelează, de asemenea, la resurse temporare pentru a satisface cererea, în loc să se angajeze în creșterea permanentă a numărului de angajați, ponderea angajaților cu un contract de muncă temporară crescând cu 0,5 puncte procentuale.

Craig Freedberg, director regional la Robert Half, a comentat: „Până acum a fost un an dificil pentru sectorul tehnologic, cu disponibilizări raportate de o serie de branduri importante. Cu toate acestea, acest lucru a fost în mare parte rezultatul unei activități de recrutare prea ambițioase în perioade economice mai puțin incerte. Constatăm că cererea pentru cele mai bune talente în domeniul tehnologiei este în continuare foarte mare – în special în cazul IMM-urilor și al întreprinderilor în creștere – dar lipsa de competențe continuă să afecteze sectorul.

„Nu am văzut un aflux de talente pe piață la care ne-am fi așteptat în urma disponibilizărilor, dar începem să vedem o mai mare încredere în experții temporari și contractuali în domeniul tehnologiei. Este probabil ca această tendință să continue cât timp persistă incertitudinea. Totuși, ceea ce este poate cea mai notabilă tendință este nivelul semnificativ de ridicat al salariilor pe care lucrătorii le pot obține, în timp ce criza competențelor continuă. Având în vedere că salariile se află pe o traiectorie ascendentă nesustenabilă, angajatorii vor trebui să caute mijloace alternative de atragere a talentelor din domeniul tehnologiei.”