Cum te asiguri că viitorul tău angajator este ceea ce îți dorești

6

În contextul inflației la nivel global, al tulburărilor politice și ai creșterii ratelor dobânzilor, trăim vremuri incerte. Și având în vedere că multe companii instituie măsuri de reducere a costurilor operaționale, ofertele de muncă pot să fie anulate înainte că angajații să înceapă prima zi de muncă. De aceea, înainte de a aplică pentru un nou rol sau chiar a lua în considerare schimbarea actualului loc de muncă este important să fii precaut și pregătit. Analizând atent potențialul angajator, înainte de a accepta o oferta de muncă și a pune la punct acele acte necesare pentru angajare, te va ajută să abordezi procesul de schimbare al jobului cu mai multă claritate.

 

Află mai multe despre cultura companiei

 

În mod ideal, îți dorești să lucrezi pentru o organizație a cărei cultură este aliniată cu valorile tale. Pentru a află mai multe despre cultura companiei, pagină web oficial este locul ideal pentru a începe. Misiunea companiei oferă o perspectiva asupra valorilor și priorităților sale. De asemenea, extinde-ți căutarea pe site-uri de recenzii, unde poți să afli foarte multe informații despre cum este să lucrezi pentru compania respectivă.

 

Mai mult decât atât, dacă ai susținut deja un interviu în cadrul companiei, observă cum ai fost tratat și ascultă-ți intuiția. Dacă ești programat la un interviu la fața locului, încearcă să ajungi mai devreme că să observi mediul și apoi încearcă să îți faci o idee despre energia generală din birou și modul în care interacționează oamenii.

 

Pune întrebări dificile

 

Este esențial să pui câteva întrebări mai dificile în timpul interviului, mai ales întrebări care au în vedere aspectele economico-financiare ale companiei care ar putea să-ți pună jobul în pericol la un moment dat. Câteva exemple de întrebări pe care poți să le pui:

 

  • Cum se adaptează compania în aceste vremuri economice dificile?
  • Există îngrijorări cu privire la disponibilizări sau înghețarea angajărilor în viitor?
  • Care sunt etapele cheie pe care compania trebuie să le atingă în următorul an?
  • Unde vedeți compania peste cinci ani?
  • Ce plan de opțiuni pe acțiuni sau de stimulare a capitalului propriu are compania?

 

Pe aceeași notă, cercetează performanță financiară, mai ales dacă te gândești să te alături unei companii publice, întrucât nu vei duce lipsa de informațiile financiare la îndemână. Pentru companiile private și start-up-uri, informațiile financiare nu sunt publice, însă poți să afli cum este finanțată compania, dacă este susținută de o firma de capital de risc de renume, dacă au avut investiții recente. Toate acestea sunt semne că organizația este în creștere, întrucât există potențial suficient încât să se investească în ea.

 

Află mai multe despre echipa de management

 

Fără doar și poate, managementul unei companii este foarte important în bunăstarea angajaților. Încearcă să afli dacă are o viziune concentrată cu planuri de dezvoltare a departamentelor și a angajaților și resurse ample pentru a susține această dezvoltare. Poți să-ți pui următoarele întrebări:

 

  • Sunt sinceri, direcți și autentici?
  • Sunt de acord cu promovarea internă și o susțin?
  • Care este stilul lor de conducere și cum acționează sub presiune?

 

 

Cel mai important lucru de reținut este că procesul de recrutare e o stradă cu două sensuri. La fel cum ești nevoit să oferi un CV complet, scrisoare de intenție sau scrisoare de recomandare pentru a fi angajat, ai dreptul, de a evalua compania la fel de mult precum te evaluează potențialul angajator pe ține.

Citește și
Spune ce crezi