Este ultima comandă pentru petrecerea tradițională de la birou?

Acesta este sezonul și toată lumea de la birou așteaptă cu nerăbdare să se alăture colegilor și clienților pentru multă distracție festivă la petrecerea anuală de Crăciun a companiei… sau nu?

Pentru unii, petrecerea bețivă de la birou este la fel de sinonimă cu luna decembrie ca și puloverele Fair Isle și varza de Bruxelles, dar lucrurile se schimbă… dintr-o serie de motive.

Haideți să trecem în revistă câțiva dintre factorii în joc:

Mocktail-uri în loc de cocktail-uri

Nu toată lumea vrea să bea barul până la epuizare.

Potrivit revistei Fortune, o cincime dintre petrecerile de birou vor fi fără alcool în acest an, iar compania de gestionare a evenimentelor Together sugerează că 74% dintre lucrătorii din Generația Z sunt atât de conștienți de impactul alcoolului asupra sănătății, încât șefii sunt acum sub presiune pentru a oferi sărbători fără alcool.

Dar nu este vorba despre Gen Z care să ia decizii (sau să se abțină de la ele) – există multe motive pentru care oamenii aleg să nu bea. De asemenea, nu este vorba despre anularea cu totul a sărbătorilor de sfârșit de an – nimeni nu vrea să fie acuzat că este „poliția distracției”. Este vorba mai degrabă de o conștientizare crescândă din partea angajatorilor a faptului că a te îmbăta și a dansa pe mese la sfârșitul serii nu este pe placul tuturor. De fapt, unii ar putea prefera acea ceașcă de ceai!

Ținută nouă?

Petrecerea de Crăciun de la birou nu este întotdeauna atât de plăcută pe cât pare. Pentru mulți, costurile suplimentare pot fi substanțiale (în special pentru personalul junior) atunci când luați în considerare eventualele ținute noi, transportul sau cazarea și băuturile suplimentare atunci când se termină consumația la barul companiei.

În afara programului

Pentru membrii echipei cu familii sau pentru cei care petrec deja mai mult timp la serviciu decât ar trebui, încă o noapte târzie poate fi ultimul lucru pe care și-l doresc. Uneori, un prânz elegant sau un eveniment experiențial în timpul zilei ar putea asigura un echilibru mai bun și mai cuprinzător pentru echipa dvs.

afaceri murdare

Potrivit platformei juridice Valla, rezultatele sondajului arată că 1 din 10 angajați intenționa, de asemenea, să lipsească de la petrecerea de Crăciun pentru a evita atenția sexuală nedorită.

Cu toții am auzit povești șoptite despre aventuri nefericite în stare de ebrietate la petreceri la birou sau cu clienții. Este posibil să fi râs, să fi clătinat din cap sau chiar să fi fost instigatorii unei părți a veseliei. Și, deși astfel de pozne nu sunt cu siguranță rezervate Crăciunului, ele sunt amplificate de cantitatea mare de socializare care are loc în această perioadă a anului.

Datoria de diligență

Aici lucrurile devin serioase. La 26 octombrie, introducerea Legii 2023 privind protecția lucrătorilor a impus angajatorilor britanici să ia măsuri active pentru a preveni hărțuirea sexuală la locul de muncă și la evenimentele legate de muncă, inclusiv petrecerea de la birou.

Un comentariu riscant sau un pas greșit în stare de ebrietate pot fi obișnuite atunci când băuturile curg, dar atunci când lucrurile se înrăutățesc, pot avea consecințe dăunătoare nu numai pentru persoanele implicate, ci și pentru organizația dumneavoastră.

Astfel de incidente nu mai pot fi respinse cu ușurință ca fiind „doar glume” sau o ieșire tipică la serviciu. De fapt, dacă un caz ajunge în fața unui Tribunal al angajaților și se consideră că o societate nu a respectat această nouă obligație proactivă de diligență, orice despăgubiri compensatorii ar putea fi majorate cu încă 25 % – ceea ce ar putea fi dăunător atât din punct de vedere reputațional, cât și financiar.

Stabilirea echilibrului

Indiferent de ceea ce se află pe itinerar, accentul ar trebui pus pe recompensarea oamenilor dumneavoastră. Și pe măsură ce anul se apropie de sfârșit, șansa de a sărbători (pe bună dreptate) victoriile obținute cu greu ar trebui să fie una plină de bucurie.

Mai degrabă decât o listă de lucruri de făcut și de nefăcut înainte de petrecere, care să distrugă buna dispoziție, mesajul ar trebui să fie unul de incluziune, respect, grijă reciprocă și mândrie pentru tine și pentru companie.

Dacă este nevoie de o schimbare a gândirii culturale în organizația dumneavoastră, aceasta nu se va întâmpla peste noapte și cu siguranță nu se va produce chiar înainte de a ajunge în oraș!

O înțelegere pe termen lung a modului în care comentariile sau acțiunile dumneavoastră pot fi percepute ca fiind intimidante, ostile, degradante, umilitoare sau ofensatoare, indiferent de modul în care au fost intenționate, este esențială, nu doar pentru sărbători, ci pe tot parcursul anului. De asemenea, este esențial ca echipa dvs. să aibă cunoștințele necesare pentru a face față avansurilor nedorite sau comportamentului neplăcut din partea unor terțe părți, inclusiv clienți și contacte externe.

Merită să obțineți îndrumare de specialitate cu privire la cel mai bun mod de a pune în aplicare și de a integra acest nou mod de gândire, pentru a vă conforma noii legislații și pentru a contribui la reducerea riscurilor – indiferent de sezon.

Verificați, vă rog!

Știm cu toții că organizarea unei petreceri festive nu este ieftină. Dacă cifrele de participare la seratele anuale ale companiei dvs. încep să scadă, ar putea fi timpul să vă uitați în jurul biroului și să vă gândiți dacă tradiționala petrecere cu băutură le oferă oamenilor dvs. ceea ce își doresc.

Un sondaj anonim al echipei ar putea fi o modalitate de a evalua sentimentele. Nu puteți mulțumi toți oamenii tot timpul, dar dacă opiniile sunt auzite și recunoscute, acest lucru contribuie mult la construirea unei culturi de companie mai solide și a unei forțe de muncă mai fericite.

Alegerea evenimentului potrivit poate chiar să vă consolideze cultura și sentimentul de camaraderie. Potrivit firmei australiene Corporate Challenge, 85% dintre angajatori consideră că petrecerile de Crăciun pot avea un impact pozitiv asupra moralului personalului, 96% dintre participanți fiind mai puțin predispuși să demisioneze în anul următor. Un semn că lipsa de participare la activitățile de echipă este un indicator real al dezangajării, de care trebuie să țineți cont.

Puteți chiar să vă gândiți să renunțați cu totul la o petrecere anuală. Craze Central susține că 57% dintre persoanele cu vârste cuprinse între 16 și 34 de ani ar prefera ca întregul buget al petrecerii de la birou să meargă în scopuri caritabile, în timp ce oferirea unei recompense financiare angajaților în locul unei ieșiri în oraș este, de asemenea, susceptibilă de a se dovedi populară.

În concluzie

Deși spiritul festiv este încurajat în mod pozitiv, se conștientizează din ce în ce mai mult faptul că nu toată lumea dorește să se trezească cu vâsc în mână și kebab în păr.

Prin urmare, în calitate de lider de întreprindere, este important să găsiți o modalitate de recompensare a eforturilor de sfârșit de an care să se potrivească organizației și oamenilor dumneavoastră. Cu o conștientizare înrădăcinată a modului de respectare și menținere a limitelor personale, toată lumea ar trebui să se poată distra fără teama de regrete sau consecințe.

Acum, cineva vrea lichior de ouă?

Rhonda Curliss

Rhonda Curliss este co-fondator și co-CEO al Grey Lemon. Înființată în 2020 împreună cu co-fondatoarea sa Victoria Firth, Grey Lemon a ajutat multe întreprinderi să se dezvolte prin colaborarea cu directorii executivi, proprietarii și echipele de conducere. Contribuția lor strategică, holistică și abordarea directă au făcut ca aceste companii să se transforme și să prospere – triplând profiturile, dezvoltându-se la nivel internațional, dublând câștigurile de afaceri și reducând riscurile.

Rhonda a deținut anterior funcții de director, membru al consiliului de administrație și director executiv în întreprinderi internaționale și britanice, are o bogată expertiză și este, de asemenea, prima femeie președinte din istoria Clubului Nero, format în urmă cu peste 50 de ani pentru liderii industriei imobiliare din Londra. Ea este mediator calificat, mentor și consilier pentru o serie de organizații caritabile din sectorul imobiliar și al construcțiilor.