GMB, unul dintre cele mai mari sindicate din Regatul Unit, îndeamnă guvernul să favorizeze întreprinderile care recunosc sindicatele atunci când acordă contracte publice.
Apelul vine după dezvăluirile conform cărora Amazon a obținut contracte guvernamentale în valoare de 1 miliard de lire sterline, în ciuda acuzațiilor de practici de „distrugere a sindicatelor”.
La conferința Partidului Laburist de astăzi, GMB va face presiuni pentru ca întreprinderile care recunosc sindicatele și permit sindicatelor să se angajeze cu lucrătorii lor cu privire la recunoaștere să primească un tratament preferențial în procesele de achiziții publice.
Acest lucru urmează unui vot ratat la limită la centrul de distribuție Coventry al Amazon în iulie, unde lucrătorii au ajuns la 28 de voturi de a deveni primul site din afara SUA pentru a obliga Amazon să negocieze condițiile sindicale. GMB organizează acum o provocare legală împotriva Amazon, acuzând compania că face presiuni asupra angajaților pentru a-și revoca calitatea de membru de sindicat, ceea ce face mai dificilă atingerea pragului pentru recunoașterea sindicală. Amazon a negat afirmațiile.
Cea mai mare parte a contractelor în valoare de 1,04 miliarde de lire sterline atribuite Amazon anul trecut au fost pentru servicii cloud, potrivit datelor Tussell, analizate de GMB. Gary Smith, secretarul general al GMB, a declarat că, dacă Amazon va continua să primească astfel de contracte guvernamentale lucrative, trebuie să înceapă să își trateze lucrătorii cu respect, ceea ce include salarii corecte și condiții de muncă mai bune.
guvernul laburist s-a angajat să simplifice procedurile de recunoaștere a sindicatelor și să acorde mai multe drepturi lucrătorilor, cu scopul de a crea o dinamică a puterii mai echilibrată între angajatori și sindicate. Normele actuale împiedică sindicatele să solicite din nou recunoașterea statutară timp de trei ani dacă nu ating pragul de voturi necesar.
Amazon a răspuns afirmând că angajații au avut întotdeauna posibilitatea de a se alătura sau nu unui sindicat și că implicarea directă a lucrătorilor este o parte esențială a culturii companiei.
Jamie Young
Jamie este un jurnalist de afaceri experimentat și Senior Reporter la business Matters, aducând peste un deceniu de experiență în raportarea afacerilor IMM-urilor din Marea Britanie.
Jamie deține o diplomă în Administrarea Afacerilor și participă în mod regulat la conferințe și ateliere de lucru din industrie pentru a rămâne în fruntea tendințelor emergente.
Atunci când nu raportează cele mai recente evoluții în afaceri, Jamie este pasionat de mentoratul jurnaliștilor și antreprenorilor în devenire, împărtășind bogăția lor de cunoștințe pentru a inspira următoarea generație de lideri de afaceri.
Sursa: bmmagazine.co.uk
