IMM-urile britanice se pregătesc pentru o pierdere medie a veniturilor de 138 000 de lire sterline în 2025, pe fondul măsurilor bugetare ale laburiștilor

IMM-urile din Regatul Unit se pregătesc pentru provocări financiare semnificative în 2025, o nouă cercetare indicând o pierdere medie preconizată a veniturilor de 138.000 de lire sterline pe întreprindere.

Potrivit unui studiu realizat de platforma de freelanceri Fiverr, un sfert dintre întreprinderi anticipează pierderi de peste 100 000 de lire sterline din cauza presiunilor financiare generate de bugetul de toamnă al laburiștilor.

În ciuda unei reduceri modeste a ratei dobânzii de către Banca Angliei, creșterea impozitelor de 40 de miliarde de lire sterline propusă de laburiști – din care jumătate va avea un impact direct asupra întreprinderilor – a intensificat preocupările IMM-urilor în perspectiva anului următor. Printre principalele probleme care preocupă liderii de întreprinderi se numără inflația și creșterea costurilor (50%), instabilitatea economică din Regatul Unit (45%) și implicațiile mai largi ale politicilor fiscale ale laburiștilor (37%).

Provocările legate de venituri și reducerea forței de muncă

Recentul anunț privind bugetul a stârnit o îngrijorare generalizată în rândul întreprinderilor din Regatul Unit, peste jumătate (54%) citând climatul politic actual drept principalul factor de instabilitate operațională. Un procent covârșitor de 83% consideră că modificările propuse la politicile bugetare ale laburiștilor și creșterea salariului minim național le vor afecta negativ veniturile.

În mod alarmant, 76% dintre liderii de afaceri prevăd că politicile fiscale ale laburiștilor vor avea un impact negativ asupra salariilor lucrătorilor, în timp ce 60% iau în considerare reduceri de personal și înghețarea angajărilor în următorul an. Aceste ajustări anticipate ale forței de muncă reflectă presiunea financiară crescândă asupra IMM-urilor pe fondul noilor măsuri fiscale.

Sentimente mixte privind tendințele la locul de muncă

În ciuda acestor provocări, persistă un oarecare optimism în rândul liderilor de afaceri. Datele arată că 62% dintre aceștia cred că accentul pus de Partidul Laburist pe îmbunătățirea drepturilor lucrătorilor ar putea avea un efect pozitiv asupra sănătății mintale a angajaților, oferind o licărire de speranță într-o perspectivă altfel turbulentă.

Întreprinderile britanice sunt, de asemenea, dispuse să adopte noi tendințe la locul de muncă. Jumătate dintre liderii intervievați și-au exprimat dorința de a testa o săptămână de lucru de patru zile, deși 24% se îndoiesc de succesul acesteia sub guvernarea laburistă. În plus, 61% susțin un model de întoarcere la birou (RTO) de cel puțin trei zile pe săptămână, menționând drept beneficii principale creșterea productivității (61%), îmbunătățirea colaborării (40%) și oportunități mai bune de dezvoltare profesională (38%).

Cu toate acestea, liderii recunosc și potențialele dezavantaje ale obligativității prezenței la birou. Jumătate consideră că aplicarea politicilor RTO ar putea afecta retenția angajaților, iar 26% se tem că aceasta ar putea crea fricțiuni și ar putea scădea moralul la locul de muncă. Aproape un sfert sunt îngrijorați de impactul asupra echilibrului dintre viața profesională și cea privată a angajaților și de posibilitatea creșterii costurilor operaționale asociate cu această schimbare.

Accentul pus pe inteligența artificială și rolurile tehnologice în planurile de angajare

În ciuda presiunilor economice, peste jumătate (55%) dintre întreprinderile britanice intenționează să își extindă forța de muncă în 2025, în timp ce 33% intenționează să mențină nivelul actual de personal. Prioritățile de angajare indică o creștere a inovației digitale, aproape jumătate (48%) concentrându-se pe posturi în domeniul IT și al tehnologiei, iar 24% vizând posturi specifice inteligenței artificiale (AI).

Fiverr’s 2024 UK Future Workforce Index arată că întreprinderile sunt dispuse să ofere în medie salarii cu 45 % mai mari candidaților cu expertiză în IA, peste 80 % dintre lideri fiind pregătiți să plătească o primă pentru aceste competențe. În schimb, cererea pentru roluri creative și de design rămâne scăzută, doar 19% dintre întreprinderi planificând angajări în acest domeniu.

Progresele în domeniul inteligenței artificiale influențează deciziile de angajare, 43% dintre întreprinderi menționând acest lucru ca motiv pentru reducerea recrutărilor. Modificările de reglementare (34%) și constrângerile bugetare determinate de criza actuală a costului vieții (33%) sunt, de asemenea, factori importanți.

Liber-profesioniștii, cheia pentru acoperirea deficitului de competențe

Liber-profesioniștii devin contribuitori esențiali la forța de muncă, 55% dintre întreprinderi integrând deja liber-profesioniști în echipele lor. Aproape o treime (32%) valorifică expertiza independenților în domeniul inteligenței artificiale. Privind în perspectivă, jumătate dintre liderii de afaceri din Regatul Unit consideră că lucrătorii independenți sunt esențiali pentru atingerea obiectivelor lor în 2025, iar 45% intenționează să își sporească dependența de lucrătorii independenți în anul următor.

Hila Harel, director de creștere internațională la Fiverr, a comentat: „Pe măsură ce Marea Britanie navighează printre provocările viitoare, este încurajator să vedem că liderii de afaceri apelează din ce în ce mai mult la freelanceri pentru a-i ajuta să facă față instabilității economice și evoluției tendințelor la locul de muncă. Având în vedere că săptămâna de lucru de patru zile și politicile de revenire la birou câștigă amploare, este clar că flexibilitatea locului de muncă este o prioritate absolută. Pe măsură ce se apropie anul 2025, așteptăm cu nerăbdare să vedem freelanceri jucând un rol mai important în sprijinirea întreprinderilor – nu doar pentru a face față incertitudinii, ci și pentru a stimula creșterea și inovarea în mijlocul provocărilor continue.”

Jamie Young

Jamie este un jurnalist de afaceri experimentat și Senior Reporter la business Matters, aducând peste un deceniu de experiență în raportarea afacerilor IMM-urilor din Marea Britanie.
Jamie deține o diplomă în Administrarea Afacerilor și participă în mod regulat la conferințe și ateliere de lucru din industrie pentru a rămâne în fruntea tendințelor emergente.

Atunci când nu raportează cele mai recente evoluții în afaceri, Jamie este pasionat de mentoratul jurnaliștilor și antreprenorilor în devenire, împărtășind bogăția lor de cunoștințe pentru a inspira următoarea generație de lideri de afaceri.