Piața muncii din România fierbe. Un nou studiu arată o realitate dură: mai mult de 30% dintre angajați plănuiesc să-și schimbe locul de muncă în următoarele șase luni. Intenția de a pleca a crescut constant din 2023, alimentată de un amestec periculos de presiune, salarii stagnante și nesiguranță.
Un „cocktail” toxic de factori
Lucrurile nu stau deloc bine. Moralul angajaților a înregistrat, în perioada 2023-2025, cea mai accentuată deteriorare din ultimii trei ani. oamenii se simt suprasolicitați și nesiguri pe viitorul lor profesional. Volumul de muncă este în continuă creștere, în timp ce veniturile bat pasul pe loc, iar percepția asupra siguranței locului de muncă s-a prăbușit.
Corina Cimpoca, fondatoarea agenției care a realizat studiul, trage un semnal de alarmă extrem de serios: „Observăm un trend periculos care s-a consolidat în ultimii trei ani: o deconectare profundă între efortul depus de angajați și recunoașterea primită. Nu mai vorbim doar despre o nemulțumire salarială, ci despre o criză de cultură organizațională. Companiile care ignoră epuizarea echipelor și lipsa perspectivelor de creștere vor pierde lupta pentru talente în 2026. Companiile care acționează acum vor câștiga loialitatea oamenilor pe termen lung.”
Cine sunt cei mai vulnerabili angajați
Dar cine sunt, mai exact, cei care stau cu bagajele făcute? Raportul arată că 29% dintre angajați se află într-un risc ridicat de a-și părăsi compania. Profilul este destul de clar: majoritatea sunt bărbați (57%), cu o vârstă medie de 40 de ani. Aceștia ocupă, în general, poziții de execuție și au venituri mici.
Pentru ei, pachetul salarial este perceput ca fiind în scădere, iar mediul de lucru drept nesigur. Nu-i de mirare că siguranța locului de muncă și oportunitățile de avansare profesională au devenit, brusc, factori cruciali. La polul opus se află 52% dintre angajați, considerați stabili, care au venituri medii și percep pachetul de beneficii ca fiind satisfăcător.
Salarii înghețate și beneficii tăiate
Să fim serioși, banii contează. Și chiar dacă salariul rămâne principalul motiv pentru schimbarea jobului, lucrurile sunt mai complicate de atât. Stabilitatea și perspectivele de creștere au ajuns să cântărească enorm în decizia de a pleca.
Cifrele sunt, pe bune, îngrijorătoare.
Numărul celor care au primit o mărire salarială s-a înjumătățit comparativ cu anul 2023. Iar asta nu e tot. 3 din 10 angajați declară că beneficiile extrasalariale s-au redus în 2025 față de 2024. Peste toate acestea se adaugă o comunicare deficitară din partea companiilor, care nu face decât să alimenteze nesiguranța și dorința de a căuta altceva.
Soluții pentru a opri exodul
Există, totuși, soluții? Studiul propune trei direcții strategice clare pentru companiile care vor să-și păstreze oamenii valoroși.
- Transparență și comunicare activă: Update-urile constante privind direcția companiei, criteriile de performanță și oportunitățile de carieră pot reduce anxietatea și incertitudinea.
- Recalibrarea pachetului de beneficii: E drept că bugetele sunt strânse, dar ajustarea pachetelor de remunerație cu beneficii relevante, chiar dacă accesibile, poate menține motivația angajaților.
- Gestionarea volumului de muncă: Echipele sunt tot mai mici, iar sarcinile tot mai multe. O redistribuire a task-urilor, prioritizarea activităților și recrutarea strategică pot aduce îmbunătățiri rapide.
Așadar, 1 din 3 angajați se declară pregătit să plece. Pentru companii, răspunsul la acest fenomen este cheie. Datele studiului (realizat pe un eșantion reprezentativ la nivel național de 1.000 de respondenți cu vârste între 18 și 55 de ani) oferă o radiografie clară a stării de spirit din piață, cu un nivel de încredere de 95% și o marjă de eroare de ±3,1%. Cei care aleg să acționeze acum au șansa de a păstra talentele cheie, înainte ca acestea să ia o decizie finală.
